平湖一柱【第2961期 養老金專題】
新退休政策及養老金發放問答錄
78. 有副高女教師問,聽人說,副高女教師55+申請退和60+正點退,養老金要差3000~5000元,這事是真的嗎?那我如何退才好啊!
答:這事是真的,一點也不假。
副高女教師55+和60+退休,至少要差五年,前面我們測算過多個副高女教師二種退休辦法的養老金,二者差3000~5000元是再正常不過的事了。
不僅如此,在崗這五年的薪資待遇,與退休后“單純”養老金比,每年更是“多領”近4萬余元,五年能“多領”20多萬元,所以,單從“錢”上來說,副高女教師“延遲”退休絕對是一件好事!
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有人說,啥好事?為了賺錢拼身體,犧牲了健康不值得!
這話說的一點也沒有錯,人生不僅有錢,更要有健康作保。但延遲退休和身體健康是一對矛盾嗎?
答案是二者不是一碼事,一點也不矛盾。
當下,人們生活水平日益提高,醫療有保障。女教師55歲正當年,身體倍棒,吃飯倍香,工作起來倍精神。此種情況下,如果家庭條件許可(比如,不用為子女照看下一代),上班和在家里有什么區別嗎?教師勞動主要是腦力勞動者,55歲~60歲,退休后廣場舞跳得好,上課作業一樣改得動!
當然,話又說回來,如果身體狀況、家庭情況不許可,“延遲”錢再多也不“延”,也無法“延”啊!
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【結語】站在55+的十字路口,副高女教師如何抉擇?可以聽聽他人建議和意見,但最重要的還要看自己情況和內心召喚!
他人建議,多是站在自己立場,帶上了個人主觀色彩,用自己的觀念去說服他人,試圖讓他人和自己一致。在心理學上,叫投射效應。在副高女教師“延遲”退休這件事上,也是這樣,延遲到60+正點退,他人無論是支持還是反對,不過都是個人觀的一種投射,副高女教師應該辯證看待。,
國家為什么出臺副高女教師延遲到60+退休這個政策?肯定不是鬧著玩的,為了讓女教師多賺錢,意義是多方面的。副高女教師作為高級人才,擁有豐富的經驗和專業技能,延遲退休能充分發揮其才能,避免人才浪費;延遲退休還有助于提升女性職場地位和影響力,促進性別平等等多諸多利好。當然,為了充分尊重女性,在退休這件事上,并非強制性的,同時規定,副高女教師享有和普通女教師享有55+申請退和彈性退休權利。
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所以,在副高女教師一定要吃透國家政策精神,充分利用政策優勢,根據自己實情況決定適合自己的退休方式——延退錢多,早退快樂,魚和熊掌,取自己最需要的那個即可!!!
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