鄭麗文公布第四輪人事任命，洪秀柱嫡系獲重用，盧秀燕陣營遭沖擊

11月3日，國民黨新任黨主席鄭麗文上任不過三天，就端出一份重量級的“人事名單”，直接調(diào)整全臺22個縣市黨部主委。

這是她上任后的第四輪人事任命，也是目前看最具政治意味的一輪，不只是換人，更是重新劃線。誰被重用，誰被邊緣，名單背后藏著的，不僅是派系角力，還有未來選戰(zhàn)的大盤布局。

這場調(diào)整的力度之大、動作之快，讓人很難忽視。特別是洪秀柱陣營有“自己人”進入核心位置，而盧秀燕一派則明顯被削弱，顯示出鄭麗文正在重新定義黨內(nèi)的權(quán)力分布。

這一輪人事，表面是組織運作，實則是政治表態(tài)，是一場看得見的“權(quán)力重組”。

鄭麗文的用人算盤：誰能留下，誰得讓位

鄭麗文這次的人事安排條理分明，她沒有一刀切地清洗舊人，而是區(qū)分了來處理，繼續(xù)留任的、被替換的新任主委、以及出于特殊情況暫時保留的。

這種處理方式透露出她對現(xiàn)在黨內(nèi)局勢的清晰判斷，也顯現(xiàn)她在政治操作上的謹(jǐn)慎。

先看那些被保留下來的地方主委，這些人大多是朱立倫任期內(nèi)就已經(jīng)在位的，他們在地方上有一定影響力，屬于穩(wěn)得住選情的類型。

比如一些南部縣市的負責(zé)人，雖然不是鄭麗文自己提拔的，但她還是選擇保留。這種做法不是妥協(xié)，而是現(xiàn)實。

鄭麗文清楚，眼下黨內(nèi)還沒完全歸心，在這種時候貿(mào)然動太多舊人，容易引發(fā)反彈。保留這些人，是為了穩(wěn)定基本盤，也是為了不在一開始就把戰(zhàn)線拉得太長。

再看那些被替換掉的主委，多數(shù)是派系代表人物，或者是對黨內(nèi)路線有明顯傾向的人。

比如在臺中，原主委所屬的派系在前一任黨主席時期較為活躍，如今被撤換，很明顯是鄭麗文要調(diào)整權(quán)力結(jié)構(gòu)，減少其他派系的影響力。

這些人并非沒有能力，而是他們代表的是過去的權(quán)力體系。鄭麗文要推自己的路線，就得先打破舊的格局。這種調(diào)整雖然容易引起爭議，但對她來說，是必須要做的事。

從整體來看，鄭麗文并沒有一味清洗舊人，也沒有完全啟用新人。她更像是在權(quán)衡各方利益后，進行的一次有選擇的人事調(diào)整。

表面上是組織工作，實則是對黨內(nèi)權(quán)力的重新分配。她的目標(biāo)不是爭一時的支持，而是打造一個更能執(zhí)行她路線的團隊，為未來的選戰(zhàn)打基礎(chǔ)。

洪秀柱陣營重新進入中心，傳統(tǒng)力量再度被拉攏

在這次人事調(diào)整中，最引人注目的動向之一，就是洪秀柱陣營的代表人物重新獲得關(guān)鍵位置，南投縣“立委”游顥是洪秀柱的子弟兵。

這并不只是一次個別任命，而是鄭麗文主動釋放出的政治信號，她愿意與傳統(tǒng)深藍勢力合作，用他們的力量來穩(wěn)住黨的基本盤。

洪秀柱曾擔(dān)任過黨主席，在國民黨內(nèi)部有著一定的象征意義。雖然她近年少有公開動作，但她的支持者仍在黨內(nèi)保持活躍。

這次她的嫡系人物被安排到南投這個傳統(tǒng)藍營選區(qū)，說明鄭麗文并不排斥傳統(tǒng)勢力，反而試圖借力使力。

為什么要在這個時候拉近洪秀柱陣營？一方面是為了平衡黨內(nèi)其他派系的影響。尤其是在朱立倫卸任后，原本受他支持的中間派系失去了靠山，而盧秀燕一派又在地方上勢力龐大，鄭麗文若想獨立執(zhí)政，勢必要引入新的力量來制衡。

這時候，洪秀柱派系就是一個合適的選擇。不僅有組織力，還有一定的基層動員能力，對即將到來的選戰(zhàn)有現(xiàn)實意義。

另一方面，這也是一種姿態(tài)。鄭麗文通過提拔洪系人馬，向黨內(nèi)傳達一個信號，她不是要徹底打破舊有秩序，而是愿意給各方一個位置，只要愿意配合她的路線。

這種策略看似溫和，實則是一種變相整合。她沒有正面對抗誰，但通過分配資源，讓不同派系重新排序。

不過，這樣的操作也有風(fēng)險。傳統(tǒng)派系多以忠誠度高著稱，但在選舉策略上有時顯得過于保守，與年輕選民之間的距離較遠。

如果未來鄭麗文推動的路線與這些傳統(tǒng)力量發(fā)生沖突，是否還能維持合作關(guān)系，仍有待觀察。

總的來說，洪秀柱陣營的回歸是一次精心安排的派系平衡。在黨內(nèi)復(fù)雜的權(quán)力結(jié)構(gòu)中，鄭麗文選擇了先穩(wěn)住傳統(tǒng)，再整合中間，最后才是推動新人，這種節(jié)奏感，顯示出她對內(nèi)部政治的熟悉和掌控。

盧秀燕陣營受挫，臺中成了派系風(fēng)暴的中心地帶

臺中這次的人事調(diào)整，可以說是整個名單中最受矚目的地方。原主委被撤，意味著鄭麗文正在主動削弱盧秀燕陣營在中部的影響力。這種操作不再是“平衡”，而是實打?qū)嵉摹爸貥?gòu)”。

盧秀燕作為現(xiàn)任臺中市長，在地方上有穩(wěn)固的基礎(chǔ)，加上她與郝龍斌、朱立倫等人關(guān)系密切，長期以來被視為國民黨內(nèi)的關(guān)鍵中間力量。

這次她的人馬被清出位置，等于是在地方組織上斷了一臂。

雖然這只是一個職務(wù)的調(diào)整，但在國民黨的組織系統(tǒng)里，地方黨部主委不僅是協(xié)調(diào)者，還是資源的調(diào)度者、選戰(zhàn)的操盤手。主委被換，意味著地方組織的核心換人，影響的不只是人事，更是整個資源和指揮系統(tǒng)。

鄭麗文為什么敢動盧秀燕？一方面是她需要展現(xiàn)權(quán)威，不能讓地方派系綁架黨中央。另一方面，她也在釋放一個信號，新主席要有新團隊，舊有的地方勢力必須重新接受指揮。

尤其是面對2026年的縣市長選舉，鄭麗文顯然不想把勝負交給別人掌控。

她要的是一個聽指揮、能執(zhí)行的團隊，而不是一個有自己想法、另搞一套的地方組織。她寧愿冒風(fēng)險，也要重新掌控臺中的選戰(zhàn)布局。在她看來，局部的不穩(wěn)定，是為了整體的可控。

人事背后的棋局，才剛剛開始

鄭麗文上任后這輪人事調(diào)整說明她很清楚，國民黨要贏回選民信任，不能再靠過去的那一套。要有新路線，就得有新的人來執(zhí)行。要有新局面，就必須打破舊的結(jié)構(gòu)。

她的操作方式是那種邊走邊調(diào)整、邊試邊穩(wěn)的節(jié)奏，她沒有一上來就清洗所有舊人，而是根據(jù)情況分類處理。她也沒有完全依靠自己的人，而是適度拉攏傳統(tǒng)派系，爭取更多支持。

但這條路并不好走，內(nèi)部派系的復(fù)雜程度，遠比外界看到的要深。這次雖然完成了縣市主委的調(diào)整，但后續(xù)還有更多職務(wù)、資源和選戰(zhàn)要協(xié)調(diào)。

能不能在不引發(fā)大規(guī)模內(nèi)部對抗的情況下完成整合，是對她政治手腕的考驗。

更重要的是，這一輪人事調(diào)整只是開始。真正的考驗在后頭，2026年的選戰(zhàn)，才是驗證她這套人事系統(tǒng)是否有效的關(guān)鍵一戰(zhàn)。

眼下來看，鄭麗文已經(jīng)把自己的牌擺在了桌上，態(tài)度也很明確，她要主導(dǎo)，不當(dāng)傀儡。她要整合，不再妥協(xié)。

這場看似平靜的人事調(diào)整，其實已經(jīng)悄悄改變了國民黨的權(quán)力格局。而這場改變，才剛剛開始。

參考信息：
鄭麗文公布全臺縣市黨部主委名單 5縣市換人 其他17縣市維持不變——臺海網(wǎng)2025-11-04 08:37