國央企喜歡名校學歷，是有原因的

眾所周知，現(xiàn)在經(jīng)濟轉(zhuǎn)型期，容納最多就業(yè)崗位的傳統(tǒng)行業(yè)機會減少，疊加高校擴招、畢業(yè)生一年比一年多，學歷的確貶值得厲害，

因此“讀書無用論”又沉渣泛起。

但站在用人方角度，我想對那些鼓吹“讀書無用論”的人潑一瓢冷水：

讀書（學歷）不是不重要了，讀書 （學歷）比以往更重要。

1、學歷效率是最高的篩選人才的方式。

我們都知道現(xiàn)在的國央企、外企、大廠、體制內(nèi)，但凡好一點的工作，都需要學歷，

以博主單位為例，二級公司的招聘門檻是碩士，最后進來的基本都是211及以上，

總部更是聚集了大批清北復交、QS排名前列的海外知名院校高材生。

學歷當然 不等于能力，然而現(xiàn)實是，學歷就是敲門磚，進不了那扇門，你永遠也沒有機會去證明你的能力。

我最近就接觸到一些小伙伴，本身能力、履歷都很不錯，有的還有過突出的業(yè)績，

但就因為缺了學歷“那張紙”，想進國央企而無門。

這或許有些不公平，但對于用人方來說，一個職位掛出來，就有數(shù)百上千份簡歷擠爆郵箱，

HR根本就沒有時間一封一封去看，只能直接在系統(tǒng)上設(shè)置條件，將不符合條件的求職者篩選出去。

也就是說，你精心制作的簡歷，可能根本就沒機會被打開，只有符合條件的，才能進入下一關(guān)。

對于用人單位來說，這就是成本最低、效率最高的篩選方式，畢竟高學歷不一定個個是人才，低學歷也不一定沒能力，

但從高學歷中篩選出人才的概率一定更高，畢竟讀書好的人，基本的智商、努力程度、自律能力、自驅(qū)力，都已經(jīng)經(jīng)過了高等學府的“嚴選”，

而這些品質(zhì)，也是一個成功的職場人所必備的。

2、讀書，仍然是普通人改變命運成本最低、最公平的方式。

以國央企為例，以“學歷”篩選人才還有一個重要作用：

隔離各種各樣的“關(guān)系”。

你要知道，現(xiàn)在的國央企是“香餑餑”， 一個崗位放出去，就會從四面八方冒出各路“神仙”，遞條子、打招呼、“鈔”能力，各顯神通。

這種情況下，如果不拼學歷，普通人怎么和那些手眼通天的“二代”、“三代”競爭？

所以你去看看那些體制內(nèi)、國央企公示的錄取名單，都是清一色的名校畢業(yè)生，你可以質(zhì)疑這種“一刀切”，然而一個殘酷的事實是：

如果沒有這種“一刀切”的標準，寒門子弟可能根本就沒有與“二代”、“三代”同臺競技的機會。

所以普通人家的孩子還是清醒一點，現(xiàn)在的社會，有學歷不一定能混出頭，但沒學歷，大概率更加寸步難行。

不要被“985碩士送外賣”、“清華博士被裁員”的新聞所迷惑，之所以是新聞，正因為它“少”。

況且，985碩士送外賣大概率是過渡，而清華博士被裁員后，也一定能找到一份體面的工作，

但如果沒有這個文憑，很可能人生就止步于此。

3、未來的世界，“讀書”一定會越來越重要。

很明顯的一點，去翻一翻二十年前、十年前的福布斯/胡潤中國富豪榜都是哪些人，現(xiàn)在又是哪些人？

二十年前是黃光裕、宗慶后，十年前是王健林、許家印、馬云，而現(xiàn)在是張一鳴、馬化騰、雷軍、黃崢、曾毓群。

如果說十年二十年前野蠻生長，還能誕生很多出身貧寒、沒背景沒學歷，但有勇氣、有膽識、敢闖敢拼的“草莽英雄”，

那么未來以科技創(chuàng)新為主導的世界，需要的則是一群高智商、高學歷、有頭腦的科技型人才。

從現(xiàn)在的就業(yè)導向也可以看出，

舊時代的“人口紅利”、“城鎮(zhèn)化紅利”已經(jīng)接近尾聲，普通人的機會，就藏在“科技紅利”、“人才紅利”中，

而這些行業(yè)對學歷、對專業(yè)深度的要求，只會更高。

4、學歷很重要，但更重要的是學習能力。

當然，學歷并不是“無用”，但也絕非“萬能”。

我也見過一些學歷高的人，工作后由于所謂情商和機遇等原因，或是由于敲開“好工作”的門以后就不再進取、得過且過，

最后泯然于眾人，混得甚至遠遠不如學歷低的同事。

所以未來除了學歷，更要重視學習能力，

未來的世界變化速度會更快，以往那種“一招鮮、吃遍天”，或是有了好學歷、找份好工作就一勞永逸的情況大概率不存在了，

科技、行業(yè)、政策的變化，會推著我們不斷去學習、進化，因此跨企業(yè)、跨專業(yè)、跨行業(yè)的學習能力，就是職場人生存的核心競爭力。

學歷很重要，但它不是終點，而是起點。

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