“農二代”們路在何方？

當377名勞務經紀人帶領4000余名農民在玉溪城鄉間流動就業，當社?；鶖抵鹉晡⒄{至4357元，當城鄉居民養老保險參保人數突破120萬，一組組數據勾勒出玉溪市新一批城鎮“農二代”的生存圖景——他們既受益于政策托底的保障網，也面臨著從“就業穩定”到“身份融入”的轉型考題。

社保參保結構藏著“農二代”的生存特質。2024年玉溪基本養老保險參保172.4萬人中，城鎮職工與城鄉居民參保人數分別為50.4萬和121.9萬，這背后是“農二代”的就業分化：一部分通過技能培訓進入企業，如江川區911名受訓學員般納入職工社保體系，享受每月單位承擔1133.69元社保費的保障；更多人則在“家門口務工車間”、漁網加工點等靈活就業場景中，選擇門檻更低的城鄉居民養老保險，依賴從30元到240元不等的繳費補貼筑牢基礎保障 。這種“雙軌并存”的參保格局，精準匹配了他們“本地就業為主、跨區輸出為輔”的就業特征。

收入與保障的聯動更顯轉型張力。玉溪通海、華寧等縣農民年人均收入超3萬元，“農二代”通過勞務隊務工月入3000-4000元已成常態，部分網具加工農戶旺季月收入可達兩三千元 。

但社?；鶖的隄q與收入增速的落差仍存挑戰：2025年社保基數較上年增加51元，企業需補繳差額的同時，靈活就業者的繳費壓力同步上升，而部分群體“2025年工資仍與2018年持平”的現實，更凸顯保障可持續性的重要性。

值得欣慰的是，政策正持續發力：全面放開靈活就業人員參保戶籍限制、失業登記“四地通辦”，這些舉措為“農二代”解除了流動就業的保障后顧之憂 。

從“生存保障”到“身份認同”仍需政策加碼。當前“農二代”的融入需求已從就業延伸至教育、住房等領域，玉溪提高隨遷子女公辦學校就讀比例、開放外來務工人員公租房申請政策正回應這種需求 。

但城鄉居民與城鎮職工社保待遇的差距、土地權益退出的路徑探索，仍是他們實現“市民化”的關鍵梗阻。江川區通過創業擔保貸款扶持137人創業帶動768人就業的案例證明，將社保保障與技能提升、創業扶持相結合，才能構建更穩固的融入支撐體系 。

社保數據是“農二代”生存狀態的晴雨表，更是政策優化的指南針。玉溪已用全域就業服務體系與分層社保保障，為“農二代”鋪就了扎根的基石。未來若能進一步完善社保待遇銜接機制、強化收入與保障的聯動增長，這股新生力量必將在城鎮化與鄉村振興的協同發展中，書寫更堅實的幸福答卷。