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      微信工作群現在流行一種模式:領導發一個通知,下面一連串收到!

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      周末和閨蜜一起出去玩,在漆黑一片的電影院看電影的時候,卻瞥見她打開了手機。

      手機屏幕亮的刺眼,她卻搗鼓了好一陣子,連電影的高潮情節都錯過了。

      電影結束后,我問她:“什么事那么著急啊?”

      她無奈地嘆了一口氣,拿出手機調出微信工作群給我展示:上級領導發了一條簡短的通知,

      下面各個同事立刻跟上了一連串的收到!收到!收到!消息足足刷了幾百條。



      閨蜜說,這個大領導最喜歡在公司大群里發一些無關緊要的消息,不論是工作日還是周末,都要求他們必須第一時間回復。

      上次周六晚上,某條通知發出去之后無人回應,大領導直接大發雷霆,在公司里新加了一條規定,

      通知發出去后五分鐘之內必須回復收到,不然就視為對工作態度不認真,罰款20

      這導致閨蜜即使在周末也不能心無旁騖地玩,而是要一直注意有沒有手機消息。

      工作日那更是離譜,領導們喜歡看監控,在監控里到處抓誰多玩了一分鐘手機、誰上廁所太頻繁。



      某次,領導發出的通知閨蜜沒看見,同事急匆匆來告訴她,她回復消息時用的時間久了一點,又被看監控的領導警告,說她上班摸魚

      我聽后嘆為觀止:這簡直是左右腦互搏,形式主義的高峰啊。

      不止是微信工作群,連很多的家長群、大學班級群里也流行起了這樣的奇怪現象,

      只要發通知,就必然要回復一連串的收到,否則就說明你眼里沒有領導、心里沒有工作

      這樣的模式,到底是為了什么呢?

      形式主義的服從

      說到形式主義,最有發言權的可能不是這些工作群,而是“山河四省”的學生們。

      所謂“山河四省”,即是指山西山東、河南河北四個省份,因為人口密度大、省內高校少,

      而形成了卷生卷死的學習氛圍,形式主義的學習要求更是必不可少。

      什么早自習要全體站立讀書、跑操前要拿著小冊子背單詞、校內不能有學生走路只能跑步、自習課要做到心無旁騖“零抬頭率”等等。



      最近,我還在小紅書上刷到了這樣一篇帖子:“我在一個連三朵桂花都容不下的地方工作。”

      作者在某個學校里當老師,她說:“在這個號稱以孩童為世界中心的地方,

      在這個冷的太早的秋天,遲遲而開的三朵桂花成為了值日學生和班主任的原罪。”

      原因是學校的值日工作分給了學生,而這位老師卻收到了領導的扣分和通報批評,原因就是樓梯上沒被掃去的三朵小小的桂花

      我們會發現,事實本身并不重要,重要的是“服從”,排除萬難規行矩步的服從,這樣才能彰顯出領導們的高高在上。



      員工們不用表達“我理解了通知”,學生們不用質疑“桂花算不算垃圾”,只需要通過符號化的行為去表現“我正在認真對待指令”。

      當這種符號被領導們反復強調、規則化制度化之后,它就完全沒有了溝通的功能,只剩下了“服從”的象征意義。

      認知負荷

      對于那些“接收指令”的人們來說,回復收到其實是一種馴化后的結果。

      人們在面對大量信息輸入或者高頻率的溝通時,只會選擇最簡便有效的那一個回應方式,以節省認知資源,這就是心理學中的“認知負荷理論”。



      當上級發了通知,不管你是不是接收信息的那個人,先發“收到”就能最大程度上免責,

      又不用花其他的時間反饋,可以說是最簡單快速、也是最不容易出錯的方式,何樂而不為呢?

      可是我們卻忘記了,最開始的時候,回復收到并不是一種規則,也并不需要罰款,

      領導設置“必須回復,不然就罰款”的規則,就是在用一種負強化(避免懲罰)的方法在規訓和塑造員工行為。



      當員工發現,只需要稍微動動手指快速回復收到,就能避免麻煩時,這種行為就會變成一種條件反射的行為。

      但本該最重要的那項“通知”的內容,卻反而沒有人關注了。

      這就又給我們留下了一個處理工作的bug:如果你回復收到,卻沒注意那個不屬于你責任范圍的通知內容,

      領導問責起來,拿著你的“收到”說事,你又該怎么辦呢?

      所以,這其實是為我們增添了雙倍的認知負擔,卻僅僅是為了滿足領導們高高在上的“服從欲望”。

      規訓社會

      說起來你可能不信,這些令人無法忍受的規則,有大部分都是我們自己主動推動的。

      因為很多人從小就被學校規訓、被家長規訓、長大之后又被組織規訓,所以自動就演化出了一套“自我約束”的底層代碼。

      領導不一定要時時刻刻數著誰回復了誰沒有回復,只需要定下“必須回復”的規則,

      并且施加上一定的懲罰,員工們就會自我監督、自我審查,并且相互提醒“快回收到!”

      這就是社會心理學家福柯的“規訓社會理論”,福柯認為,規訓區別于暴力鎮壓,是通過社會管理規則,使得個體“自愿”服從群體規范。



      只要群體內部有著細致的規則、明確的獎懲制度并能落實到每一個人的身上,

      人們就能自動內化規則、主動服從規則,甚至不需要外部手段強制就能自我規范。

      當第一個收到、第二個收到接連彈出,很快幾百條消息在手機上刷屏,在這種同步行為的壓力之下,你能忍得住不跟上嗎?

      我們不能對抗規則,但是也不能淪為只會執行規則的機器。

      可以設定自己的回復節奏,重要的通知和任務的發布及時回復,無關緊要的鏈接或者通告,

      就設置自動回復或者快捷消息,不用因為“大家都回了就我沒回”而覺得愧疚

      身處一個形式主義大于態度和能力的環境之中,真正成熟的做法不是完全順應規則,隱藏自己。

      而是張馳有度,學會在應對規則之外保留自己的節奏,記住,你的價值,從不取決于是否秒回“收到”這兩個字。

      -The End - 作者-專序 第一心理主筆團 | 一群喜歡仰望星空的年輕人 圖片源自網絡,侵權請聯系

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