人才發展引領測評戰略 人工智能賦能測評技術——第十三屆（2025）中國人力資源開發研究會人才測評專業委員會年會在成都舉行

10月25日至26日，由中國人力資源開發研究會人才測評專業委員會主辦，西南民族大學承辦的第十三屆（2025）中國人力資源開發研究會人才測評專業委員會年會在成都舉行。

本屆年會以“人才發展引領測評戰略，人工智能賦能測評技術”為主題，來自全國高校、科研院所、政府部門及企業界的200余位專家學者齊聚一堂，共同探討新時代背景下的人才測評創新與智能化發展方向，深入交流人工智能、大數據等新技術在人才測評與評價體系中的創新應用。

政產學研齊聚 共話人才測評新未來

開幕式由中國人力資源開發研究會副會長兼秘書長胡繼申主持。

西南民族大學黨委書記張寧在開幕式中致辭表示，建設教育強國、科技強國、人才強國，迫切需要構建具有中國特色、體現時代價值的人才測評體系。本次年會的召開，恰逢人工智能浪潮推動教育、管理與社會治理深度變革之際，聚焦中國式現代化對人才支撐提出的新要求，深入探討理論研究與管理實踐的協同演進，將為我國人才評價體系建設提供有益啟示。

人力資源和社會保障部原副部長、中國人才研究會會長何憲在致辭中指出，人才測評是“選才的度量衡、用才的導航儀”，是人才評價體系中至關重要的環節。隨著我國人才強國戰略的深入推進，完善科學、公正的測評體系已成為改革重點。何憲強調，要充分發揮測評在人才發展體制機制改革中的支撐作用；要勇于擁抱人工智能、大數據等新技術，推動數字化測評、情景化評估，提高測評的科學性和精準度；要始終保持開放姿態，加強國際交流與合作，確保我國人才測評始終立足世界前沿。

中國人力資源開發研究會會長歐曉理在講話中指出，人才測評已從人力資源管理的輔助性工具，演變為支撐組織戰略決策、提升組織效能的關鍵環節，幫助組織實現從經驗判斷到數據決策的轉變，從被動管理到前瞻規劃的跨越。同時，人工智能的興起為測評技術帶來了革命性機遇，也提出了倫理與公平性的新挑戰。測評工作者要在創新與規范之間找到平衡，構建更加科學、安全、可信的智能化測評體系。他強調，測評工作要以人才發展為核心導向，服務國家戰略，激活人才潛能，形成“人盡其才、才盡其用”的良好生態。

四川省人力資源和社會保障廳二級巡視員王成富代表四川省人社部門致辭表示，四川作為西部經濟大省和創新高地，始終要把人才作為第一資源、創新作為第一動力。近年來，全省人才資源總量已突破1100萬人，研發經費居西部首位。四川在職稱改革、技能等級認定、專家選拔等領域持續創新，為高質量發展注入強勁動力。王成富指出，本次年會為四川深化人才測評體制改革提供了新思路，四川人社系統將以此為契機，繼續優化人才生態，打造開放包容、近悅遠來的用才環境。

思想交鋒 共繪人才測評新藍圖

中國人力資源開發研究會人才測評專業委員會會長、北京大學人力資源開發與管理研究中心創始主任蕭鳴政教授作主旨發言。

蕭鳴政結合黨的二十屆四中全會精神，系統闡述了“十五五”時期我國人才發展與評價體系的新要求。他指出，新時代的人才發展要實現從“資源管理”向“能力賦能”轉變，從“崗位適配”向“潛能激發”轉變。測評應聚焦人的全面發展與社會協同進步，推動評價體系從“學歷導向”走向“能力導向”“創新導向”。他強調，人工智能技術的引入，將提升測評的科學化與智能化水平，應警惕“算法偏見”帶來的倫理風險，推動技術創新與制度創新并軌前行。

據了解，大會期間舉行了五場主題鮮明的平行分論壇，分別聚焦“人工智能與人才測評”“人工智能與人才開發”“人工智能與勝任力”“人工智能與組織管理”“人工智能與人才培養”方向，來自全國40余所高校和科研院所的專家學者發表論文報告，圍繞AI在人才測評、人才開發、組織管理與教育培養等領域的創新實踐展開深入研討。

此次與會專家一致認為，在新一輪科技革命和產業變革浪潮中，科學、客觀、智能的人才測評體系，是推進中國式現代化建設的重要支撐。中國人力資源開發研究會人才測評專業委員會將繼續搭建高水平交流平臺，凝聚產學研合力，推動測評事業高質量發展，為建設世界重要人才中心和創新高地貢獻力量。（文/圖 宋凱）