這不,雙11運動品牌忙著給大家漲工資加班沖業績呢。
匹克這邊倒好,不同意降薪的員工得寫檢討。
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曾提交“拒絕降薪”相關書面文件至公司領導班子的員工,還得被視為“不服從公司管理”,薪資也會受到影響。
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不久前,匹克迎來降薪風波后的第一個發薪日。有人已經收到打折后的9月薪資,還有一部分拒寫檢討的員工正在焦灼等待這場抗爭的結果——因為不接受降薪,他們可能面臨停薪的懲罰。
針對降薪風波,匹克有關負責人的最新回應稱,降薪是暫時的,此次薪酬調整是特殊時期下的短期應對策略,核心目標是“保就業、求發展”,“我們已與員工進行溝通,并得到了大多數同事的理解。管理層也為少部分不理解公司決定的員工敞開大門,隨時歡迎他們來發表意見,提供發展建議。”
匹克降薪這事兒,得從今年8、9月說起。當時不少員工在社交媒體上爆料:
公司在沒有提前溝通、也沒有正式公告的情況下,直接執行全面降薪,部分崗位降幅高達50%。
有媒體調查發現,8月份起匹克的工資就已調降,績效也被延到年底發放。一位門店店長透露,原本1.2萬元的月薪,直接被砍到7800元。
隨著輿論發酵,匹克創始人許景南不得不出面召開內部會議“澄清”。他表示,降薪并非針對全員,而是重點落在“虧損部門”與“高薪崗位”;還承諾,調薪后月薪低于3000元的員工,公司將補足至3000元。
對了,他還補充了一句頗具“爹味”的發言:
“這個是不影響他們的生活工作,給他們再一次的機會,鼓勵他們去努力發揚公司精神。”
要不是拒絕降工資就得寫檢討這事兒啊,很多人或許已經忘了這個36歲的運動老牌。
匹克曾經的江湖地位挺高,曾與安踏、李寧并稱國產運動品牌“三巨頭”,被譽為“晉江鞋王”,估值一度超百億。而如今,許景南透露,2025年1–7月,匹克內銷直營業務已累計虧損超1.3億元。為緩解壓力,集團已出售華東、華中、西南三家直營公司。
小新給回望匹克的歷程,真的是高開低走:
1989年誕生于泉州,當時國內連一雙真正的籃球鞋都難尋; 1991年贊助“八一男籃”,憑借國牌情懷與技術引進迅速崛起; 2007年取代李寧成為NBA官方合作伙伴,沖進國際市場; 2009年登陸港交所,首日市值高達52億港元; 然而2015年起業績持續下滑,2016年黯然退市,市值僅剩約30億港元,不到安踏的1/16。
這兩年,當安踏、李寧、特步紛紛靠黑科技、專業運動和國潮復興實現品牌躍升,匹克卻在消費者心中悄悄“拖了后腿”——字面意義上的:它越來越像一個“拖鞋品牌”。
盡管匹克也曾努力自救。2018年推出搭載自研材料P4U的“態極”系列,三年賣出超1500萬雙、銷售額破35億元。但尷尬的是,其中200萬雙是拖鞋。有媒體曾報道,2025年匹克銷量前三的產品,全是洞洞鞋與運動拖鞋。
當同行們都在國潮轉型、科技競賽中搞得如火如荼時,匹克這位“老前輩”是不是該好好照照鏡子了?畢竟,貴人鳥可還躺在沙灘上呢。
作者丨冰河
編輯丨墨墨
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