晉江前鞋王，不降工資就得寫檢討？

這不，雙11運動品牌忙著給大家漲工資加班沖業績呢。

匹克這邊倒好，不同意降薪的員工得寫檢討。

曾提交“拒絕降薪”相關書面文件至公司領導班子的員工，還得被視為“不服從公司管理”，薪資也會受到影響。

不久前，匹克迎來降薪風波后的第一個發薪日。有人已經收到打折后的9月薪資，還有一部分拒寫檢討的員工正在焦灼等待這場抗爭的結果——因為不接受降薪，他們可能面臨停薪的懲罰。

針對降薪風波，匹克有關負責人的最新回應稱，降薪是暫時的，此次薪酬調整是特殊時期下的短期應對策略，核心目標是“保就業、求發展”，“我們已與員工進行溝通，并得到了大多數同事的理解。管理層也為少部分不理解公司決定的員工敞開大門，隨時歡迎他們來發表意見，提供發展建議。”

匹克降薪這事兒，得從今年8、9月說起。當時不少員工在社交媒體上爆料：

公司在沒有提前溝通、也沒有正式公告的情況下，直接執行全面降薪，部分崗位降幅高達50%。

有媒體調查發現，8月份起匹克的工資就已調降，績效也被延到年底發放。一位門店店長透露，原本1.2萬元的月薪，直接被砍到7800元。

隨著輿論發酵，匹克創始人許景南不得不出面召開內部會議“澄清”。他表示，降薪并非針對全員，而是重點落在“虧損部門”與“高薪崗位”；還承諾，調薪后月薪低于3000元的員工，公司將補足至3000元。

對了，他還補充了一句頗具“爹味”的發言：

“這個是不影響他們的生活工作，給他們再一次的機會，鼓勵他們去努力發揚公司精神。”

要不是拒絕降工資就得寫檢討這事兒啊，很多人或許已經忘了這個36歲的運動老牌。

匹克曾經的江湖地位挺高，曾與安踏、李寧并稱國產運動品牌“三巨頭”，被譽為“晉江鞋王”，估值一度超百億。而如今，許景南透露，2025年1–7月，匹克內銷直營業務已累計虧損超1.3億元。為緩解壓力，集團已出售華東、華中、西南三家直營公司。

小新給回望匹克的歷程，真的是高開低走：

1989年誕生于泉州，當時國內連一雙真正的籃球鞋都難尋； 1991年贊助“八一男籃”，憑借國牌情懷與技術引進迅速崛起； 2007年取代李寧成為NBA官方合作伙伴，沖進國際市場； 2009年登陸港交所，首日市值高達52億港元； 然而2015年起業績持續下滑，2016年黯然退市，市值僅剩約30億港元，不到安踏的1/16。

這兩年，當安踏、李寧、特步紛紛靠黑科技、專業運動和國潮復興實現品牌躍升，匹克卻在消費者心中悄悄“拖了后腿”——字面意義上的：它越來越像一個“拖鞋品牌”。

盡管匹克也曾努力自救。2018年推出搭載自研材料P4U的“態極”系列，三年賣出超1500萬雙、銷售額破35億元。但尷尬的是，其中200萬雙是拖鞋。有媒體曾報道，2025年匹克銷量前三的產品，全是洞洞鞋與運動拖鞋。

當同行們都在國潮轉型、科技競賽中搞得如火如荼時，匹克這位“老前輩”是不是該好好照照鏡子了？畢竟，貴人鳥可還躺在沙灘上呢。

作者丨冰河

編輯丨墨墨

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