副高教師要想進(jìn)5檔必須具備這個(gè)硬件條件，這5檔的含金量是真的高

絕大部分中小學(xué)教師在職稱方面最高追求的副高職稱共有三個(gè)檔次：7檔（副高最低檔）、6檔和5檔（副高最高檔），能評(píng)上副高的絕大部分教師都是7檔居多，甚至很多老師一直都是7檔直到退休。作為副高的最高檔，5檔自然是副高職稱6檔老師們努力追求的目標(biāo)。

跟副高職稱晉升有名額指標(biāo)的比例限制一樣，副高職稱進(jìn)檔的先決條件同樣也是所在學(xué)校要有相應(yīng)的崗位空缺才會(huì)有核定的名額指標(biāo)下達(dá)，也即有6檔或5檔教師退休、調(diào)離或降級(jí)等原因才會(huì)有7檔或6檔教師進(jìn)檔的可能，如果沒有檔次空缺或沒有實(shí)行分級(jí)競(jìng)聘也就只能是7檔了。

按理說，副高最高檔5檔的進(jìn)檔條件會(huì)非常苛刻，要求也會(huì)更高，但實(shí)際上，很多地方對(duì)于副高職稱進(jìn)5檔通常都是按照工作年限加上任現(xiàn)職年限的高低排序，如果出現(xiàn)相同再按既定的考核分高低篩選，也就是人們常說的論資排輩，雖然這種做法有失水準(zhǔn)，但也很普遍。

之前有位江蘇蘇州的老師在我相關(guān)文章底部評(píng)論區(qū)留言（如下圖所示），說蘇州副高職稱教師必須是市級(jí)學(xué)科帶頭人才有資格進(jìn)5檔。這樣的進(jìn)檔條件與很多地方的論資排輩相比顯得科學(xué)合理，符合職稱級(jí)別越高學(xué)識(shí)能力水平也要相應(yīng)越高的職稱評(píng)審的本質(zhì)，這才是真正的進(jìn)檔。

此外，蘇州還有一個(gè)關(guān)于職稱晉升的硬條件，也是達(dá)到了很高的高度。根據(jù)蘇州市2021年的教師職稱評(píng)審文件規(guī)定，40周歲以下教師申報(bào)高一級(jí)職稱應(yīng)提供參加蘇州市教科院2016年以來組織的中小學(xué)教師專業(yè)素養(yǎng)競(jìng)賽等級(jí)證明并符合相應(yīng)等級(jí)要求，其中35周歲以下申報(bào)高級(jí)職稱，必須獲得A等級(jí)。

最新的義務(wù)教育教師基本工資標(biāo)準(zhǔn)中的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)：副高5檔4219元，6檔3610元，7檔3356元；最新的非義務(wù)教育教師基本工資標(biāo)準(zhǔn)中的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)：副高5檔3810元，6檔3260元，7檔3030元。從中可以看出，由副高6檔進(jìn)到5檔所增加的崗位工資要比由7檔進(jìn)到6檔所增加的崗位工資高得多。

作為副高的最高檔，5檔崗位工資的含金量自然不用多說，但很明顯不可能所有已經(jīng)評(píng)聘上副高職稱6檔的老師都能進(jìn)到5檔，且不說由中級(jí)最高檔8檔晉升到副高最低檔7檔由于條件苛刻和名額有限使得這個(gè)晉升過程有多么的艱辛和競(jìng)爭(zhēng)有多么的激烈，就算是副高本身三個(gè)檔次之間的晉升也不是一件很容易的事。

副高進(jìn)檔（由7檔至6檔再到5檔）也就是分級(jí)競(jìng)聘在很多地方根本就沒有得到執(zhí)行，很多已經(jīng)評(píng)上副高職稱的老師直到退休都是享受副高最低檔7檔的工資標(biāo)準(zhǔn)，在執(zhí)行分級(jí)競(jìng)聘的地方，要想副高逐檔晉升也是受到資歷、考核、空崗等諸多因素的影響，就算是有些地方實(shí)行論資排輩也同樣是困難重重。

不過，副高進(jìn)5檔也不是絕對(duì)的難事。之前有位浙江的老師在我相關(guān)文章底部評(píng)論區(qū)里留言，說當(dāng)?shù)馗备呗毞Q教師到退休時(shí)進(jìn)不了5檔的按照5檔退休。這位老師強(qiáng)調(diào)說當(dāng)?shù)鼐褪怯羞@樣的一個(gè)規(guī)定而且也一直是這樣執(zhí)行的。別的地方教師想進(jìn)都不一定能進(jìn)得了，浙江此地卻能規(guī)定副高教師按5檔退休，這就令人羨慕了。