月薪四萬瀟灑辭職的“大廠精英”，究竟坑了多少職場小白？

“在大廠工作五年，月薪四萬的我決定辭職了！”

“讓我們恭喜這位女士回歸生活……”

“不為別的，就為了讓你們對大廠祛魅，私我免費分享資料。”

不知道從什么時候起，大廠離職已經成為了互聯網的新“流量密碼”。只要Po出工牌，就能引得無數年輕人在下面瘋狂評論“接接接”，只求對方把一身職業經驗傳給自己，圓一個所謂的“大廠白領夢”。

大廠離職賽道一夜幻滅

據媒體報道，針對此前各社媒爆火的“字節離職員工帖”，抖音副總裁李亮近期親自發文回應稱：過去一段時間，社交媒體平臺出現了很多“字節離職員工”的帖子，基本都是“月薪X萬離開字節”這樣的標題，再配上字節跳動的LOGO背景墻或者工卡照片。這些帖子吸引了很多的流量，不知不覺似乎營造了一個社媒上的“字節離職賽道”。

“對此，我們也比較困惑，做了一些調查后發現，有很多類似的帖子，實際上作者從未在字節工作，背后是一些培訓機構在借大廠名義引流賣課。這當中，部分機構反復發布此類虛假帖子，無奈之下，我們起訴了其中比較猖獗的一家，最近獲得了法院的判決，認定這些行為屬于引人誤解的虛假宣傳、構成不正當競爭。也提醒廣大網友們，注意對網上的信息加強鑒別，你看到的‘大廠離職’‘大廠內幕’不一定是真的。”

在此之后，我們也在搜索“大廠離職”等關鍵詞時，發現了湖北省高級人民法院的一篇報道。內容指出，長沙某教育科技有限公司為推廣培訓課程，曾通過軟件招募引流員工，隨后要求對方在社媒上發布多篇筆記引流客戶。

期間，相關賬號曾發布兩篇以“再見某節，月薪4w還是離職了”為主題的帖子，且內容配圖均為一名女性站在“某節跳動ByteDance”字樣下的企業背景墻合影。

具體而言，該教育科技公司的員工先在社媒上為自己搭建了“大廠離職員工”的人設，后又借助虛構的職業經歷與其他用戶交換聯系方式。進而依托“傳授計算機技能”的理由以大廠工作為餌，對外推售價7880元的Python系統培訓課程。

法院審理認為，該公司以盈利為目的發布引流信息，利用知名互聯網企業的影響力獲得流量，誘導消費者對其專業能力、職業經驗產生信任。上述行為不僅涉及欺騙消費者，還對字節、抖音的商譽產生了一定的貶損可能。故已構成不正當競爭，需在媒體上刊登聲明消除影響，并向抖音支付賠償金。

程序員＆插畫師成離職人設頂流

值得一提的是，“借‘離職博主’之名，行引流賣課之事”的故事在今天并不少見。

中青報·中青網記者曾在檢索后發現，離職博主在社媒上已經成為了一種起號方式。在那些圖文、視頻平臺上，可見大量賬號使用同樣的圖片、文案、排版來搭建人設，隨后借助免費教學、大廠光環等概念吸引網友評論、拜師。

舉個例子。

舉個例子：9月18日，記者曾在相關視頻下聯系到了一位離職博主。在互動開始前，對方的人設是男性、41歲被裁員、大廠前員工，并附帶了工牌照片、超85萬的轉賬截圖。有趣的是，當記者添加對方的微信并展現拜師意圖后，該“離職博主”的性別卻從男性搖身一變成了女性。且面對“為什么很多賬號在用同一個工牌照片時”，則在給出“這是我工作室賬號”“那你可以不學”的回復后隱藏了相關內容。

從內容上看，目前社媒上主流的離職博主標簽可分為“程序員”和“插畫師”兩大類。

就程序員而言，引流者通常會編造自己是字節跳動、阿里、華為等知名大廠的前任員工，并曬出工牌等證據證明身份。至于插畫師，引流者則更喜歡稱自己是泡泡瑪特、米哈游、名創優品的離職員工。

但無論哪種人設，他們后續的收割方式都大同小異。

一旦我們和引流者建立聯系，對方就會反復強調好上手、可以靠副業月入過萬等概念來連續刺激消費意愿，甚至還會用“培訓班僅有X個名額”等話術誘導用戶付款。而此前承諾的免費教學、免費資料分享等，也僅限于建立聯系后的“視頻體驗課”。其存在的根本目的就是提升觀眾留存率，為引流者提供足夠的“逼單空間”。

大廠工牌上榜盜圖重災區

事實上，離職博主的受害者不僅有“入行小白”，還有那些被人盜圖員工本尊。

相關報道指出，2023年從泡泡瑪特離職的阿林，曾在社媒上分享了自己的工作經歷。但當時間來到2025年后，他和朋友卻發現網上有大量離職博主盜用了自己的工牌照片，并以此樹立人設發布了諸多“離職收徒帖”。

在這樣的背景下，盡管阿林采用了發帖打假、私信刪除等手段維權，但拉黑自己繼續發帖引流的博主仍源源不斷。

那么問題就來了，為什么一張大廠工牌就能引人盜圖？為什么網友們會因為一張工牌，而對屏幕后面的人產生盲目信任心理？

就待遇而言，鈦媒體曾在2024年報道：“公開信息顯示，字節跳動內部與AI相關的崗位，年基礎工資（152.7萬元）和年均股票（157萬元）總額超過300萬元，年均獎金最高可達34.5萬元；此外，美團AI人才年薪總包高達181.3萬元，僅次于字節跳動。”

另有《2023泛互聯網行業人才流動報告》指出，北京某互聯網大廠的月平均工資約為29630元，但在30000元到50000元區間的比例卻高達54.6%。

這些數據的出現，以及各家大廠員工的自發秀出的“職場日記” “職場vlog”已經在一定程度上于公眾心頭形成了一種“高收入+高福利”的大廠職業認知，使部分圍觀者對他們的人生產生了羨慕、向往情緒。

對小部分人而言，這類認知恰恰為他們提供了收割的土壤。盜圖工牌、企業門前擺拍，一切能讓人們將賬號和大廠聯系起來的物料，都會成為他們在網絡上篩選獵物的工具。畢竟學生、職場新人的分辨能力較弱、財富或技能渴望欲更強。而這類細想粗糙無比的騙局，恰恰能將那些熟識各類付費陷阱的職場老油條篩選出去，于無形中提升引流者的變現能力。

參考：

Vista看天下：“月薪5萬照樣裸辭”的離職爽文，把節后復工的人都騙慘了

九派新聞：抖音副總裁回應社媒平臺出現“月薪X萬離開字節”帖子：系培訓機構引流賣課，已起訴

湖北省高級人民法院：大廠離職線上收徒，是開掛創業還是引流套路？法院判了

中國青年報：月入4萬離職收徒？警惕虛假“離職博主”賣課套路