44.6%企業(yè)無社保專人？全國300城托管服務破解這一困境

都2025年了，還有企業(yè)不給員工繳納社保嗎？

還真有！比如上個月西貝的預制菜事件，就牽扯出西貝70%以上的員工是不繳社保的。

同時，你在網上搜一搜，也發(fā)現(xiàn)，這種不繳納社保的公司還有很多！

不管是企業(yè)規(guī)定還是員工主動放棄社保，這種沒有繳納社保的行為都是違規(guī)的，而員工以未繳納社保起訴企業(yè)獲得賠償?shù)陌咐菍乙姴货r。

比如員工自愿放棄社保單位被追責、試用期不繳納社保企業(yè)被判賠償......諸如這些案例都提醒大家重視社保合規(guī)繳納。

不過話又說回來，不給員工交社保吧，容易惹上官司；可交社保呢，這些瑣事又將消耗不小的人力成本、管理成本。

國家早就明確：不繳社保違法，無論企業(yè)拒絕繳納，還是員工“自愿放棄”，一律無效。

一旦被查，企業(yè)不僅要補繳，還可能面臨滯納金、罰款，甚至影響信用。

但現(xiàn)實是，78%的企業(yè)，人力資源團隊不到5個人。而在這些小團隊里，將近一半（44.6%）沒有專職做社保的人——通常是由招聘、薪酬甚至行政人員“順手兼著”。表面看是“一崗多能”，實則暗藏壓力：政策年年變，申報月月有，增員減員、基數(shù)調整、異地參保……

這些事既瑣碎又不能出錯，一旦漏繳、錯繳，輕則補繳罰款，重則影響員工落戶、買房、生育津貼！

如果企業(yè)沒有社保專員來處理員工社保問題，那么還有沒有別的辦法呢？

當然有，可以試試社保托管：指企業(yè)將社保賬戶交由專業(yè)第三方人力資源服務公司，由專業(yè)人員管理企業(yè)的社保賬戶，每月為企業(yè)員工繳納社保公積金等相關事務。

社保托管服務，主要解決企業(yè)社保面臨的4大痛點。

1.業(yè)務擴張，管理壓力大

痛點：全國多地建立分公司或辦事機構，公司需耗費大量時間和成本開設社保戶并配置專業(yè)社保崗位人員。

解決：據(jù)統(tǒng)計，2025年度全國社保專員的平均月薪為6527元，即便按最低基數(shù)繳納五險一金，企業(yè)月支出成本亦高達8526元，遠高于社保賬戶第三方托管的費用。通過企業(yè)社保托管，企業(yè)無需增設【社保專員】一職，大大節(jié)省了人力成本。

2.全國政策復雜

痛點：全國社保屬地政策差異性很大，需要專業(yè)服務商協(xié)助。

解決：通過企業(yè)社保托管，企業(yè)可根據(jù)地方政策、員工需求，參考專家建議，選擇不同的參保種類和參保基數(shù)，從而合法、合理地降低原有用工成本。

3.HR事務性工作繁瑣耗時耗力

痛點：企業(yè)HR疲于事務性工作，難以付出精力深度研究和長期跟蹤，無法全面解決問題。

解決：企業(yè)社保托管可助力企業(yè)的人力資源部門（或財務部門）從社保繳納等瑣事中解脫出來，集中精力在選人用人、薪酬設計、績效考核等核心的戰(zhàn)略性工作上，從而提升企業(yè)人力資源管理的深度與人力資源部門對企業(yè)的價值。

4.員工參保意識強、要求高

痛點：如今社保掛鉤眾多公共政策，如買房買車，子女入學等，涉及員工生活方方面面，員工非常關注自身參保情況，斷繳后果嚴重。

解決：提供社保托管業(yè)務的第三方人力資源服務公司，往往在社保領域擁有豐富的理論與實操經驗，熟悉、且能及時知曉多地社保政策的變動情況，以便企業(yè)依法、合理辦理員工各項社保事務，提前規(guī)避錯繳、漏繳帶來的風險隱患。企業(yè)亦可向第三方專家處獲取對當?shù)貏趧诱叩淖稍兘ㄗh。

那第三方社保托管能做什么呢？

社保托管，顧名思義就是指企業(yè)將社保相關的事務性操作委托給專業(yè)第三方機構處理，所以只要是關于社保方面要做的事都能做，比如企業(yè)為員工開設社保賬戶、辦理社保登記證、辦理員工備案、增員、減員、調整社保基數(shù)、辦理員工發(fā)生工傷、生育等社保事務。

對初創(chuàng)企業(yè)或團隊精簡的公司來說，專門設一個社保專員，不僅成本高，還可能因經驗不足導致漏報、錯繳。

而第三方托管的價值，不是“代替企業(yè)交社保”，而是：用專業(yè)能力，把該做的事按時、合規(guī)做完，讓企業(yè)從繁瑣操作中抽身，同時守住合規(guī)底線。

為啥要找才朔HR合作呢？

才朔HR過去十年搭建了專業(yè)的社保服務團隊，專心做一件事：幫企業(yè)把社保和用工管理做對、做穩(wěn)。團隊人員熟悉各地社保政策、能處理增減員、基數(shù)調整、異地繳納、工傷生育申報等實操問題。

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