辭職！宗馥莉能斷尾求生嗎

嚴學峰9月初被立案，宗馥莉9月12日辭職。這節奏很像是“斷尾求生”。宗馥莉用辭職換什么？大概率是“嚴學峰案到此為止”。您主動讓出董事長大位，就不往董事會會議室里深查了？

前文回顧：

澎湃新聞剛剛報道，宗馥莉已于9月12日正式辭去娃哈哈集團有限公司法定代表人、董事及董事長職務，該決議已通過集團股東會及董事會法定程序。

天呢，這消息捂得這么嚴嗎？一個月了才放出來。

為什么偏偏是9月12日辭職？10月才曝光？

時間點上有玄機，嚴學峰9月初被立案，宗馥莉9月12日辭職。這節奏很像是“斷尾求生”。

宗馥莉用辭職換什么？大概率是“嚴學峰案到此為止”。您主動讓出董事長大位，就不往董事會會議室里深查了？

當年宗慶后用“民族品牌”大旗擊退達能，如今女兒因“去娃哈哈化”被逼宮。歷史就是個輪回，只是這次舉旗的人成了被掀旗的人。

這一重大人事變動，標志著娃哈哈集團正式告別一個時代，進入充滿不確定性的新發展階段。

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宗馥莉自2024年接任以來，一頓操作猛如虎，可以說是進行了顛覆性重構。然而，這種激進轉型遭遇三重阻力：

首先，公司治理結構的內在矛盾激化。娃哈哈獨特的股權架構（國資46%、宗氏家族29.4%、職工持股會24.6%）要求重大決策必須平衡各方利益。

宗馥莉推動的"去娃哈哈化"戰略，尤其是"娃小宗"新品牌替代方案，直接挑戰了既有利益格局。

其次，傳統經銷體系經歷了劇烈震蕩。關閉18家關聯工廠、重組銷售渠道等舉措，動搖了維系三十年的經銷商網絡。

嚴學峰案發更暴露了此過程中可能存在的合規風險，促使國資股東加強監管介入。

第三，家族內部矛盾公開化。非婚生子女遺產爭議、家族成員公開指責等事件，使企業治理難題與家族事務深度交織，進一步削弱了宗馥莉的執政基礎。

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宗馥莉忽視了娃哈哈是一家混合所有制企業，這是一種特殊基因。國資股東雖然長期放權，但也可以隨時進行監管，搞不好就是要抓人的。

企業傳承不僅是股權過戶，更是文化認同與利益平衡的藝術。宗慶后時代建立的“情感+利益”雙重紐帶，被家族內部紛爭粗暴打破了，舊秩序破產，內部共識破裂。

在嚴學峰案發酵的敏感時期，辭職有助于阻斷潛在調查向公司治理層蔓延。這種”斷尾求生"雖顯被動，但符合企業整體利益最大化的原則。

接下來怎樣？要么國資接手搞“娃哈哈2.0”，要么宗家另立山頭搞“宗氏飲料”。但無論哪種，超市貨架上都不會再有宗慶后那個“哈哈”笑了。

宗馥莉的退出，可能還不意味著各方博弈后達成階段性均衡。辭職歸辭職，事情算不算完現在可能不是娃哈哈內部說了算了。

這么想來，是不是為宗馥莉捏一把汗？

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