國央企人國慶回鄉見聞

長假最后一天了，和大家隨便聊聊。

假期回了一趟隊友老家，中部地區某地級市，見聞、感受如下：

1、現如今沒有一份工作是不卷的。

這幾天一直和老家體制內工作的弟弟妹妹在一起，

一位稅務局的妹妹，節前每天加班到八九點，另一位教育局的表弟，部門正職，更是幾乎每天十點以后下班，“十一”期間還被叫回去加了兩天班。

體制內和國央企一樣，早已經不是那種“一張報紙一杯茶，一坐一整天”的刻板印象，

一方面缺編，像教育局的表弟，整個部門包括編外就四個人，包攬了組織人事、黨建、宣傳，以及和下面中小學對接的部分工作。

當然這種情況在體制內也是旱的旱、澇的澇，也有的單位如海關，預算足、事務少、職數多，工作清閑，

只不過對于大部分單位來說，“卷”才是常態。

另一方面干活主力青黃不接，老一輩沒升上去的早已躺平，分內事都得哄著干；

新考進來的年輕干部，只有少部分是希望將來在仕途上有一番作為的“卷王“，大多數一開始就是抱著“躺平”的想法考進來，

每天做完自己那一攤子事情，掐著點走，下班之后不接電話不回信息，如果安排額外工作，就對著崗位職責逐條掰扯。

這種情況下，80后、90后就成了干活主力，作為單位的中堅力量、骨干，被“鞭打快牛”早已是常態。

2、體制內收入“縮水”也成了常態。

以弟弟妹妹為例，自從“陽光工資”、規范津補貼等等政策出臺以后，一直在降薪，這兩年地方財政不景氣，更是縮水得厲害。

據稅務局的妹妹說，平時到手3K+每月，加上年底獎金一年也不過7W+，教育局的表弟雖然職務高一點，但收入比表妹更低。

好在弟弟妹妹都是本地人，沒有房貸車貸壓力， 雖然結婚生娃也有經濟壓力，但加上各自雙方父母補貼，日子倒也過得不賴。

但反觀來自農村，父母沒有幫襯、可能還有養老壓力的同事，就過得比較拮據了，

不少人琢磨著開滴滴、寫網文做副業補貼家用。

至于下面的縣城、鄉鎮、事業單位，不僅收入還要縮水一個量級，有的單位甚至連發工資都困難，日子過得捉襟見肘。

3、大城市“回流”的人越來越多。

這兩年每次回老家， 都能明顯感覺到小城的一些生活方式和觀念，正在悄悄向一二線城市看齊。

比如說星巴克、奈雪等品牌的進駐，比如電影院、潮玩店、手作品牌越來越多，

很多小店的老板，操著一口帶京腔/上海腔/廣東腔的普通話，細聊之下果然是“北漂”、“滬漂”、“深漂”返鄉。

他們有的是受不了大城市的內卷，放棄高薪工作回到家鄉，有的是覺得家鄉生活成本（主要是房價）低，更有性價比，

也有的是遭遇裁員，身心受到重挫，希望gap一兩年，也借此機會看能不能尋找到一種新的生活方式。

4、家鄉最大的國企，效益也大幅下滑。

新聞報道2024年凈利潤直接腰斬。

具體就不透露是什么企業了，細數一下，我有一位伯伯、一位姨父在這家國企工作了一輩子，直到退休，

我媽當年也是從這家國企的下屬子公司下崗之后，“下海”做生意。

廠區至今還有家屬區、子弟學校、附屬醫院，并圍繞家屬區形成了一大片生活區和購物中心，是當地的支柱產業之一，

這么多年起起落落，有過普通工人月薪1W+的“輝煌”時期，也經歷過工資都發不出的窘迫，

多少人在這里奉獻了一輩子，如今可能又來到命運的十字路口。

5、結論

時代洪流面前，無論體制內外、國央企，每個人都被裹挾，身不由己。

想起幾年前每次回家鄉，兄弟姐妹卯足了勁兒暗暗較勁，

你在一線城市買房換房，我在二三線城市有兩三套房還有大平層，混得也不錯，

你開奔馳寶馬，我開奧迪特斯拉，你年入上百萬，我收入雖沒你高但穩定，還有拆遷款，日子也是欣欣向榮。

現如今，大家似乎都褪去了浮躁，不攀比、也不較勁了，每個人似乎都有一個心照不宣的共識：

能平平常常、無波無瀾地好好生活，已經不錯了。

也許人生起起落落是常態，

只不過回想起當年每個人臉上都洋溢著興奮，討論買房換房、豪車、創業機會的畫面，還是忍不住想要感嘆一句：

當時只道是尋常。

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