現在的國央企領導，不打壓女婿就不錯了

婚姻自古就是階層躍遷的捷徑，

早些年，國央企不難見到一個特殊的群體：“女婿D”。

這些自身素質優秀或舍得低下身段提供情緒價值，奈何起步期缺乏助力的年輕人，

一朝被大領導相中成為“乘龍快婿”， 便得到岳家在資源上的傾斜、升遷路上的保駕護航，

從此 平步青云， 前途不可限量。

不過近些年，隨著觀念的變化，領導們已經不那么熱衷于培養“女婿”了。

1、女兒們越來越優秀，與其培養女婿，不如直接培養女兒。

宋代就有“榜下捉婿”的傳統，

科舉考試放榜之日各地高官富商們會安排人到現場蹲守合適的女婿人選，

一旦有考生發出“我考中了”的驚呼，馬上就有家丁沖上去把人抬回去，手快有，手慢無。

到了現代 ，受傳統家庭“男主外、女主內”分工觀念的影響，以及一些女孩子確實不太適合G場的特質（典型的如：酒桌文化），

特別是七八十年代只有一個獨生女兒的家庭，就特別盛行培養一個門第較低、個人素質優秀的寒門子弟回去當女婿，實現權勢的代際傳承。

而到了現在，女孩子們被培養得越來越優秀，受教育程度高、獨立自強有抱負，

直接培養一個這樣優秀的女兒，自然比培養一個沒有血緣關系的女婿來得更加穩妥。

2、門當戶對的觀念越來越深入人心。

這些年，人們越來越意識到“門當戶對”的重要性：

門當戶對，更有共同語言，觀念更匹配，能聊到一塊兒去；

門當戶對，生活習慣、消費習慣更契合，能過到一塊兒去；

更重要的是，以前人們都相信“有情飲水飽”，而現在發現，真不真心的沒那么容易分辨，

太多偽裝出來的“真心”本質是想利用廉價的情緒價值獲取高額回報，

而“門當戶對”設置一些硬件上的門檻，至少可以擊退一些想要空手套白狼的“套利者”。

閱人無數的國央企領導們，自然不會認識不到這一點。

3、太多“薛平貴與王寶釧”的故事讓人警醒。

中國傳統觀念是“大家族”思想，“結了婚就是一家人”、“一個女婿半個兒”，

特別是獨生子女家庭，結了婚自然會將女婿當兒子一般培養，

因為幫助女婿就是幫助自己的女兒，女婿發達了女兒自然也會夫貴妻榮。

但很多費心費力傾注資源培養女婿的岳父們最后發現，女婿發是發達了，

然而自己退休之日，就是女兒這個“糟糠”的下堂之時。

女兒不僅沒有享受到女婿利用岳家資源攀爬上去的一切便利，反而被吃干抹凈之后扔在一旁，渣都不剩，

而自己已經不在其位，再也無法對女婿有所掣肘。

古有薛平貴王寶釧，今有祁同偉梁璐（現實生活中的人物就不拿來舉例了，怕被查水表），

遠有港、澳兩地首富和他們的原配，近有懸崖殺妻案“消失的她”...

這些活生生的例子無不警醒著領導們和他們的女兒，

萬一一不小心遇到個白眼狼，不但女兒羊入虎口，說不定還連累自己老夫妻倆不得善果，

還不如好好培養自己的女兒。

就算女兒實在不是那塊料，也不再在女婿身上傾盡資源與人脈，甚至刻意打壓，

寧可小倆口沒啥大出息平平淡淡過日子，也不希望女婿一朝發達蹬了自己女兒，

甚至和岳家反目成仇，要將當初丟掉的尊嚴和打碎的臉面，一片片地撿回來。

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