留學生在日本就職，如何提高競爭力？

日本的企業有專門針對畢業生的校招「新卒者一括採用 （新卒採用）」，企業每年對即將畢業的學生進行一次招聘。如果錯失這次機會，以后能申請的公司和招聘人數會大幅減少。

日本大學通常在4月份入學，3月份畢業。因此日本許多學生會在畢業當年的4月1日起入職并開始工作。日本的企業也按照這個時間線招聘，針對預計于2027年畢業學生的求職日程，大約會從2026年3-4月公開招聘信息并開始接收申請，從5-6月起開始選拔。

建議大家提前半年就開始準備求職工作，也就是大三下學期開學后，進行自我分析、企業調研，思考自己想要做什么工作，然后開始制作應聘者申請表和簡歷。

|留學生在日本就職，應該怎樣提高競爭力呢？

發揮留學生的優勢

留學生也有自己的優勢。因為留學生不僅懂得日語，還可以使用自己的母語并且能夠理解許多日本人并不了解的外國的情況。因此，留學生在找工作時最關鍵的是要意識到自己的這些長處，將其發揮出來。

履歷書注意事項

在日本，觀察字的書寫也同樣有特殊的意義，一般大家多會偏向喜歡手寫。所有紙張可在大學的相關商店或文具店購買。

用楷體字書寫，勿寫潦草字。要避免錯字及漏字。最好在寫好后讓學校的老師或教職員幫忙檢查文章的內容。

照片最好在照相館照，西裝照較為合適，并多洗一些照片。

關于學歷，可以從義務教育結束后寫起。但是，大學的欄里要寫到學部學科的名稱。如有上過專門學校或日語學校也務必寫進。

有工作經歷的人，要正確填寫公司名、所在部門、入職和辭職時間等。如果能把曾擔任過的具體工作內容寫進去的話，則更好。

資質和執照等于工作無關的內容也可以寫進去。安照取得的先后順序寫。但是，最好限定在國際通用的，以及在日本國內取得和通用的。

應聘的動機及本人希望等的欄里在兼顧個人展示的基礎上，盡可能地表達自己的積極性。

筆試與面試準備

筆試多在第一輪面試前后進行，題目多為"學習能力測試"、"時事問題"，"業界相關問題"。通過筆試不僅需要具備基礎知識，還需要了解報紙及新聞等的資訊，掌握當下的社會動態。

另外，有些企業會在筆試后進行能力傾向測試或寫小短文、作文等。能力傾向測試一般是通過用答題紙回答大量的可用"是"和"不是"回答的問題。根據企業的不同，筆試會有不同的傾向性，務必在事先通過網絡等進行前期調查。

在面試前，提前準備好可能會被問到的問題，比如為什么想在日本的公司就職，為什么會選擇這個公司，入職后想要從事哪方面的工作，未來的發展方向如何，像這樣的問題應該做到心中有數。面試有各種不同的形式，從一對一到觀察參加者之間的討論情況等。

總的來說，面試的次數越多被錄取的概率就越高，隨著面試次數的增多、和公司高層主管的面試的增加，所面試的內容的難度也會相應增加。

利用學校的就職支援

和從前相比，國立大學也開始重視留學生的就職支援活動了。私立大學從以前開始就設立了就職課和職業中心，為學生提供就職活動的說明回和就職討論會。

學部是從３年級秋天開始，修士是從一年級的秋天開始。雖然內容大多針對日本人學生，但也應當積極參與。

另外就是和指導教員商量。特別是對于大學院畢業后打算就職的留學生，指導教員尤其重要。首先最好還是跟自己的指導教授，學校里介紹工作的負責人員以及國際交流中心的老師商量一番。

假使不能獲得工作的介紹至少也可以發現許多登載這類信息的相關雜志。況且，即使并不是專門招收留學生的公司，也有的地方對日本人學生和留學生并不加以區分而一并錄用。如果遇到自己感到有興趣的公司，不妨抓住機遇迎接挑戰做做自我宣傳。