流程審計：深圳一公司臺風停工后補班被舉報，取消全員額外假

9月23日，為迎戰臺風“樺加沙”，深圳市發五停令，含停工。之后，一公司以彌補因臺風影響耽誤的工期為由，要求員工在9月27日（周六）補班一天，被員工投訴至勞動部門。該公司發布通知，滿足員工要求，27日不調班，將調整公司放假制度，嚴格按照國家政策，取消原來公司特有的員工14天年假福利及所有額外假期。

據極目新聞報道，

① 9月23日至24日，受臺風“樺加沙”影響，深圳市發“五停”令，該公司曾安排放假，且未要求居家辦公。

② 隨著國慶假期臨近，該公司為確保貨物及時發出，決定讓員工27日補班一天。某位同事向勞動局舉報投訴，因為9月27日調班,，影響他的休息調整。

③ 公司與勞動局溝通未果，勞動局堅持要求公司按照正常周六放假安排進行。

④ 公司通知稱，尊重大家的放假權益，所以公司撤銷補班，恢復27日（周六）休息的決定。

⑤ 通知還稱，由于大家希望公司的放假制度按照國家法律規定安排，公司將取消為期14天的年假安排，具體的年假放假時間可以參考國家規定。同時公司將取消之后所有的額外假期。

⑥ 該公司稱，““我們公司平時沒有任何加班，上班都是朝9晚6”，“我們的善意卻得不到某些員工的理解。”

流程審計：

① 該公司沒加班，工作強度不大，福利好，很多網友都覺得這是一個“神仙公司”。

② 深圳市五停令是這么說的,"9月23日下午在全市范圍內實行“五停”，其中14時起停工、停業、停市，20時起停運，22日晚已開始停課。" 并沒有其他說明，公司23日在內部發“五停”通知時，就應該明確24日與27日換休，而不是在之后要求“補班”。與突然的“補班”不同，勞動局沒理由駁回“換休”的安排。這里“五停”中的“停工”不等于“放假”，如果深圳市說因“市慶”放假一天，那就不能把該日的工作挪到另一個休息日做（按勞動法安排雙薪加班除外）。

③ 隨著00后、10后進入職場，會出現一個很有意思的情況，996公司受到的沖擊不大，而原來安逸的“朝九晚五”公司反倒面臨更大的沖擊。因為進入996公司的并留下來的，能適應公司快節奏的文化、高強度的工作，包括經常加班，而進入安逸公司的人中，總會有一部分人適應不了哪怕很小的挫折、委屈，甚至只是不順他的心，而且他們更習慣于利用外部的力量影響內部的決策。公司管理者應該注意這個趨勢。

④ 公司因一人舉報，而影響了所有員工的年假福利和額外假期。全員為某人的做法買單，這并不是最好的處理方案。