臺風(fēng)天停工，不能用調(diào)休沖抵！不能停付工資...

臺風(fēng)“樺加沙”來襲

廣東多地發(fā)出通告

實行“五停”措施

（停課、停工、停產(chǎn)、停運、停業(yè)）

但也有多位網(wǎng)友留言

稱臺風(fēng)天停工

遇到調(diào)假和扣工資等問題

有網(wǎng)友問

被迫停工后

公司要求用年假和調(diào)休

抵扣這一天的停工

是否違法？

停工是因為自然災(zāi)害

為什么要沖抵員工的假期？

還有網(wǎng)友問

“五停”施行后

公司要不要扣薪資

如果扣，能不能舉報？

別著急！

近日，“廣州工會”最新發(fā)文

圍繞著這些熱點問題

進行了解答

下面帶大家進入普法時間

臺風(fēng)天不去上班算曠工嗎？

這主要取決于政府關(guān)于防臺風(fēng)應(yīng)急響應(yīng)的級別以及要求。

根據(jù)規(guī)定，臺風(fēng)黃色、橙色、紅色預(yù)警信號生效期間，除必需在崗的工作人員外，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作地點、工作性質(zhì)、防災(zāi)避災(zāi)需要等情況安排工作人員推遲上班、提前下班或者停工，并為在崗工作人員以及因天氣原因滯留單位的工作人員提供必要的避險措施。

如果三防指揮部要求在應(yīng)急響應(yīng)期間全市范圍內(nèi)實行“五停”（停工、停業(yè)、停市、停課、停運），用人單位有義務(wù)遵守規(guī)定。如果用人單位違反政府要求，強令員工出勤上班的，從保障員工生命健康的角度考慮，勞動者本人可以拒絕，此行為不構(gòu)成曠工，且不應(yīng)承擔(dān)曠工的法律后果。

如用人單位以員工曠工為由對員工進行處罰，其處罰行為無效；如用人單位以員工曠工為由予以辭退，屬于典型的違法辭退，員工可以要求申請支付賠償金。

但是，以下兩類人員，還是需要聽從單位安排出勤上班：

1、因臺風(fēng)威脅人民群眾生命健康和財產(chǎn)安全，為維護人身利益必須出勤的，如交警、交通救援人員、野外施救人員等；

2、生產(chǎn)設(shè)備、交通運輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，為維護正常公共秩序和公眾利益必須出勤的，如線路、鐵路搶修員等。

法條速遞

《廣東省防汛防旱防風(fēng)條例》第四十條規(guī)定，受臺風(fēng)、暴雨、洪水災(zāi)害嚴重威脅的地區(qū)，縣級以上人民政府或者其防汛防旱防風(fēng)指揮機構(gòu)應(yīng)當(dāng)根據(jù)受影響的程度和應(yīng)急預(yù)案，宣布采取停課、停工、停產(chǎn)、停運、停業(yè)等一項或者多項必要措施。除承擔(dān)搶險救災(zāi)和保障社會基本運行任務(wù)的單位和個人外，其他單位和個人應(yīng)當(dāng)執(zhí)行上述措施。

第六十七條規(guī)定，未按照規(guī)定停工，構(gòu)成違反治安管理行為的，由公安機關(guān)依照《中華人民共和國治安管理處罰法》給予處罰。

臺風(fēng)期間上下班受傷，屬于工傷嗎？

不屬于。

根據(jù)《工傷保險條例》的相關(guān)規(guī)定，“在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的”以及“因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的”均應(yīng)當(dāng)認定工傷。職工在認定工傷時具體要以人社局答復(fù)為準。

對于上下班途中因臺風(fēng)吹倒、摔倒等發(fā)生傷亡的，因為并非履行工作職責(zé)而受到損害，暫無法律依據(jù)作為參考，故不能認定為工傷，只能按意外事故處理。

因臺風(fēng)暴雨造成停工，工資能否停付？

不可以。

根據(jù)《廣東省工資支付條例》，“非因勞動者原因造成用人單位停工、停產(chǎn)，未超過一個工資支付周期（最長三十日）的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照正常工作時間支付工資”。

根據(jù)上述規(guī)定可知，臺風(fēng)停工屬于非勞動者原因所導(dǎo)致，用人單位應(yīng)正常發(fā)放工資。

臺風(fēng)停工可否作為調(diào)休？

臺風(fēng)停工不能以調(diào)休沖抵。

根據(jù)勞動法和《廣東省工資支付條例》規(guī)定，休息日安排勞動者加班工作的，用人單位可以安排補休或者支付加班工資。

然而，臺風(fēng)停工屬于非勞動者原因造成的停工。根據(jù)上述法律法規(guī)，臺風(fēng)停工期間用人單位應(yīng)當(dāng)按正常工作時間支付工資，而非作為調(diào)休。

搶險救災(zāi)受傷算工傷嗎？

算工傷。

根據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定，在搶險救災(zāi)等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的，視同為工傷，應(yīng)享受工傷待遇。

此外

廣州市工會法律服務(wù)律師團團長

廣州金鵬律師事務(wù)所

高級合伙人蔡飛

還對其它熱門問題

進行了解答

因臺風(fēng)停工期間

用人單位可以安排年休假嗎？

這個規(guī)則不明確，先協(xié)商更合理。

《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第九條規(guī)定：“用人單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排年休假。用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個年度安排年休假的，應(yīng)征得職工本人同意。”

一般來說，安排職工休年休假，是用人單位的自主權(quán)，但也有裁判認為，必須考慮勞動者的意愿。參考廣東以往的有關(guān)規(guī)定，在這種特殊情形下，應(yīng)該有一個協(xié)商的過程。從年休假的立法本意來看，雖說是用人單位的自主權(quán)，但這是政府要求的停工，勞動者本也可以享有的休息權(quán)利，很難說用人單位考慮了勞動者的意愿。因此，安排年休假不夠合理。

因臺風(fēng)停工：

單位可以要求周末補班嗎？

我們認為不可以。

此為政府明確的停工，并無補上班的依據(jù)。按照工資發(fā)放的規(guī)定，停工停產(chǎn)期間工資照常發(fā)放，但并沒有要求補上班。但也有觀點認為，法律未作禁止性的規(guī)定情形下，屬于用人單位的自主權(quán)。

最后

大家在臺風(fēng)天氣停工期間

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▍深圳好玩（szhaowan）綜合整理自廣東省總工會、廣州市總工會、南方都市報等

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