京東員工：離職和HR說錯話了，被競業了

看到一位網友的真實經歷，感覺自己跟HR說錯話了，要被京東競業了。

我：想問下自己會被競業么？

HR：你不是準備去小公司么？應該沒什么影響的。

我：小公司只是在大公司進不去情況下一個保底，有機會還是要看下。

HR：那你打算去什么公司呢？

我：還沒確定呢，先看看。

HR：嗯......。

談完之后就后悔了，好在這位網友最后有驚無險，沒有被啟動競業。這可能跟他的職級比較低有關，P6。

然而下面這位網友就沒有那么好運了，離職被告知啟動競業限制，為期6個月，每個月發補償金9650元。標準為扣除五險一金后剩余的20%。

大喇叭重點解釋下關于競業被問最多的幾個問題？

1、競業協議是否可以不簽？

不能，除非你不想入職。一般到了這個環節估計你其他offer該拒的也拒了，所以還是會簽。競業協議在入職時和勞動合同一起簽署，一般會在后面單獨一份協議。如果你要仔細看，密密麻麻的好幾頁小字估計需要個十幾分鐘。這時候HR會催你，大家都一樣，趕緊去簽。于是很多人會簡單看一下就直接簽字了。

2、競業由誰決定是否發起？

現在大廠入職都會簽競業協議，所以在理論上每個人都有被競業的可能。但是實際操作中，是否啟動要看你的崗位和主管之間的關系，其次還有hrbp的建議。

總的來說，最終決定權在直屬leader和hrbp手上，以直屬leader為主。但其中有兩個方向必競（幾乎不受領導和HR的影響），核心業務或拿了股票。

3、什么時候知道自己是否被競業？

離職時一般會被告知是否被競，如果離職未被告知，幾乎就不會了。比如，大喇叭所在的大廠，線上發起OA申請離職，流程走到HR那里后，會通知你是否啟動競業。如果通知的話，會在線上發起《競業限制協議執行確認書》，協議里面明確了每月補償金額及限制時間。競業時長有時候會被企業提前解除，員工也可以主動協商提出解除。

需要注意：如若公司三個月內沒有支付競業費，競業協議會自動作廢。但這里面有個坑，那就是某大廠會把股權折合成競業賠償，所以具體情況還是要看協議內容或者和HR溝通。

4、競業范圍

涵蓋了幾乎有相關業務的競對公司，并且還限制了個人創業的范圍。有些大廠競業限制范圍不僅局限在國內，連國外的知名大廠也會覆蓋。曾經看過一家大廠和員工的競業糾紛，該大廠在解釋競業范圍時，開頭就是本公司作為全球知名互聯網公司……。

競業期內，每個月會有回訪。讓你線上提供一些證明資料（社保、在職證明等），遵守了競業協議。

5、違反了競業協議會怎樣？

賠償至少是月均工資的24個月總和，有些公司還會索要領取過的股權收益和律師支出等。

近些年，競業有被濫用的趨勢，企業頻繁使用競業限制員工流通。并且員工也把此當作“武器”，對特定對象進行打擊報復。

案例一、疑似阿里員工舉報跳槽來的前拼多多員工，導致其違反競業被發現。

案例二、某大廠員工，被新來的主管“惡心”離職了。他上家公司在華為，匿名入的職，應該是為了規避競業限制。目前已經掌握了主管真實姓名和華為工號，既然不讓我好過，我也不讓他過好，已經向華為投訴了。

作者：大喇叭；編輯：思齊。