9 月 8 日深夜,小米集團職業道德委員會一封內部郵件引爆輿論:中國區市場部總經理、Redmi 品牌總經理王騰,因 “泄露公司機密、存在利益沖突” 被直接辭退。
這個曾被雷軍贊為 “年輕干部、六項全能”,甚至被網友調侃有 “大帝之姿” 的接班人,以灰暗方式謝幕,讓無數米粉錯愕。
王騰的小米履歷本是勵志范本:1987 年出生,668 分考入 “華為人才基地” 華中科大,先在 OPPO 深耕 8 年,后被雷軍重金挖角,8 年間從普通員工升至 21 級高管(距小米最高 22 級僅一步之遙)。尤其雷軍重心轉向造車后,王騰成了小米手機發布會的 “常駐主角”,曝光度與象征意義拉滿。
但這位少年得志的高管,早有嘴 前科。
2022 年,他在微博互動時泄露 Redmi K50 發布時間,被判定 “二級泄密”,扣發獎金、取消晉升還全公司通報,當時雷軍半開玩笑的警告 “除了騰總動不動泄密”,如今看來更像伏筆。
此次事件中,雙方說法耐人尋味。王騰起初發文道歉,稱 “犯了錯,接受代價”,幾小時后卻改口否認 “出賣機密換錢”,強調 “有失職但沒違法、沒經濟往來”;而小米的通報聚焦 “泄密 + 利益沖突”,未提 “違法” 或 “牟利”。
二者看似對立,實則微妙呼應,泄密未必與錢掛鉤,“利益沖突” 或指向更隱蔽的灰色地帶,比如有媒體透露的 “與合作商私下吃飯”,這類越界雖未到違法程度,卻觸碰了企業保密與廉潔的底線。
以王騰業內估算的 800 萬 - 1500 萬年薪,確實不至于為網傳 “187 萬咨詢費” 鋌而走險。但對小米這類高科技企業而言,“泄密” 本身就是底線問題,何況疊加 “利益沖突” 的失信風險。
雷軍此次 “揮淚斬馬謖”,既是無奈也是必然:即便王騰能力出眾,可當高管成為制度隱患,再重的紅人光環也得讓位于企業紀律。
最終,王騰的微博認證被取消,職業生涯蒙上污點;而小米用果斷辭退傳遞信號:無論職位多高,越界即出局。
這場風波落幕,留下的啟示清晰,大廠需要的從不是明星高管,而是守得住底線的可靠同行者,少年得志若少了敬畏,再順的職場路也會栽在妄心上。
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