遠安縣嫘祖鎮干部能力提升紀實，這些干部被展示

正文

本信息轉自：嫘祖故里

原標題：

【干部素質提升年】為事業“育苗” 為發展“立柱” 嫘祖鎮干部能力提升紀實

干部素質提升年

為事業“育苗” 為發展“立柱”

嫘祖鎮干部能力提升紀實

嫘祖鎮錨定“構筑縣域經濟重要支撐、爭當鄉村振興標桿示范”的目標定位，以“干部素質提升年”活動為抓手，通過以講促學、跟崗提能、外學內培等一系列措施，靶向破解“經驗主義”“依賴思維”“求穩心態”三大短板，推動干部隊伍能力素質實現系統性躍升，為高質量發展注入強勁動能。

現開設《嫘祖鎮干部能力提升紀實》專欄，全面展示嫘祖鎮鎮村干部能力提升成效及成長心得。

首期，聚焦村干部跟崗提能，聽聽跟崗村干部的學習收獲。針對鎮村年輕干部“本領恐慌、經驗不足”的短板，嫘祖鎮建立“跟崗提能”干部培養機制，讓干部在一線崗位墩苗歷練。實行村干部跟崗提能計劃。分批組織村干部到征地搬遷、平安穩定等重要崗位跟崗歷練，著力破解“矛盾化解能力弱、應急處突經驗少”等問題。

胡鈺涵（鹽池村后備干部，民政殘聯崗跟崗鍛煉）

民政政策，是服務群眾的精準“標尺”。唯有學深悟透，才能精準施策。大數據比對結果顯示村民向叔存款超標，似乎不符合政策，但細查發現存款是其兒子意外身亡賠償款，依據規定此類款項可不計入家庭收入，最終為他保留了低保資格，這讓我深知政策學習絕非空話；民政工作直面的是群眾“急難愁盼”的問題，與群眾打交道，照本宣科講政策往往會事倍功半，讀懂需求才能真正解決難題，不少村民以“生活困難”為由想申請低保，深入溝通后卻發現，他們并非執著于低保本身，而是將其視為唯一已知的政策救助途徑。此時傾聽尤為重要，只有摸清他們的困難源于收入、就業還是醫療，才能精準提供幫扶，實現“藥到病除”；民政工作更需“細之又細”，每一個數據、每一項信息都是群眾幸福的基石。必須以“零差錯”態度嚴把關卡，讓符合政策的群眾及時享福利，對不符合者依規調整，確保公平公正。

這段學習讓為民服務信念深植心中。未來回村工作，我將以“學”促“干”，用精準的政策執行、暖心的溝通服務、細致的工作作風，辦好每一件群眾“小事”，將民政溫度傳遞給每一位村民。

楊釗（望家村后備干部，征地搬遷專班跟崗鍛煉）

在村里搞宣傳和網格工作，面對的是鄉里鄉親，講究的是人情世故、耐心細致。剛到鎮里接手征地搬遷工作時，我一度感到手足無措。鎮里的老同事告訴我，征地搬遷不是攻堡壘，而是交朋友。他們帶著我入戶走訪，一邊談搬遷，一邊聊家常，了解群眾的生活和顧慮。這讓我深刻認識到，無論是村里的宣傳網格工作，還是鎮里的征地搬遷，本質上都是做人的工作，都需要法治思維與人文關懷的結合，既要守住政策底線，也要尊重個體差異。

跟崗鍛煉期間，我還學到了鎮級工作的系統性和規范性。鎮里的征地搬遷工作有一套完整的流程：前期調研、風險評估、方案制定、群眾工作、補償安置等，每個環節都要求精準到位。這種系統思維對我回村開展宣傳和網格管理工作大有啟發，村里的工作也不能僅憑經驗，而應該更加注重規劃和流程。

一個月的輪崗讓我跳出了村莊的“小天地”，看到了基層工作的廣闊圖景。回到村里，我帶著鎮級工作的視角重新審視自己的工作。我不再僅僅滿足于張貼標語、發放傳單，而是開始思考如何通過更精準的政策解讀、更生動的案例宣傳，讓黨的政策真正入腦入心。網格管理工作也不再只是解決個別問題，而是嘗試建立更系統的預防和響應機制。這段輪崗經歷猶如一面鏡子，照見了自己的不足，也映出了成長的方向。基層工作沒有捷徑可言，唯有腳踏實地、用心用情，才能在服務群眾的道路上走得更遠。

楊祥飛（真金村后備干部，平安建設崗跟崗鍛煉）

平安是民生之基、發展之要。跟隨平安建設部門同事沉浸式跟崗學習的日子里，我始終以“學思踐悟”為路徑，在政策理論與實戰磨礪中深化業務認知、錘煉過硬本領，深刻體會到平安建設“枝葉關情”的溫度與“守土有責”的重量，實現了從“知其然”到“知其所以然”的成長跨越。

平安建設絕非“頭痛醫頭、腳痛醫腳”的零散工作，而是需要統籌全局、精準施策的系統工程。在協助整理在冊精神患者管控工作臺賬、核對1-6月精神障礙患者監護獎勵補貼發放信息的過程中，我從一行行數據、一項項流程里，真正讀懂了平安建設“預防為主、防治結合”的核心邏輯——它不是簡單的“問題處置”，而是“源頭預防、動態監測、精準干預”的全鏈條管理。我徹底打破了過去憑經驗處理、缺系統方法的思維局限，深刻認識到：平安建設的“穩”，源于“多方協作、齊抓共管”的“活”，唯有將政策要求轉化為具體行動，將責任鏈條擰成“一股繩”，才能織密風險防控的“安全網”。

矛盾化解是平安建設的“晴雨表”，也是干部能力的“試金石”。在矛盾糾紛調解一線，我跟隨同事下沉村居，學習“傾聽訴求-梳理焦點-法理結合-情感疏導”的“四步調解法”：面對土地糾紛的劍拔弩張，先以耐心傾聽撫平雙方情緒，再用“家常話”解讀《土地管理法》中“宅基地使用權”的規定，最后結合村規民約提出“置換補償+鄰里互助”的方案，讓僵持的矛盾在“法、理、情”的融合中化解。6起調解案件的參與，讓我從“不知從何開口”到“能搭話、會引導”，逐漸掌握了“把理講到心坎上”的溝通技巧。協助完成5份信訪回復，讓我學會了“用證據說話、用政策服人”，更懂得了“信訪工作無小事，一枝一葉總關情”——每一份回復背后，都是群眾對公平正義的期盼，容不得半點馬虎。

跟崗學習的日子里，我最大的感悟是：平安建設既要守底線，更要創亮點；既要有鐵肩擔責的力度，也要有枝葉關情的溫度。過去以為“平安”是“不出事”，如今明白“平安”是“主動防”。

排版/審核：杜坤

臨沮論壇法律顧問：湖北沮城律師事務所 楊先波律師

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本文完

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