河北
市人社局持續推進“靶向化”人才提質工程，實施經營管理人才提升項目，8月28日，市人才交流中心聯合遷安市人社局共同舉辦的“勞動人事爭議調解實務與技巧”專題講座圓滿落幕，培訓邀請市人社局調解仲裁科負責同志進行授課，來自河北燕山鋼鐵集團有限公司、遷安首信自動化信息技術有限公司、遷安市九江線材有限責任公司等85家單位的100名學員參加培訓。有效提升企業化解勞動糾紛、構建和諧勞動關系的能力，促進企業經營管理水平上升。
培訓聚焦勞動爭議調解工作實際需求，圍繞勞動人事爭議常見類型，以企業用工流程為切入點，結合實際案例，多角度、多維度解讀了企業在招聘、入職、勞動合同的訂立、變更、解除、終止等過程中的相關法律知識和風險點。深入淺出地講解了人力資源社會保障領域的法律法規，針對不同風險提出了相應的對策。面對面幫助企業梳理解答勞動用工管理中存在的問題，指導企業不斷提高守法誠信意識，做到依法規范用工，構建和諧穩定的勞動關系，促進企業的經營管理和長遠穩定發展。參會學員表示，培訓內容深度契合企業勞動用工特性，夯實了參訓人員的政策理論基礎，提升了勞勞動糾紛處理水平，既有前瞻思路，又有實踐價值，為企業構建規范化用工體系及系統性風險防控提供了有效解決方案。
今年以來，唐山市人才交流中心已組織經營管理人才提升項目8期，培訓近千人次。將持續搭建平臺、整合資源，通過“人才+金融”“人才+科技”“人才+智能”等專項培訓服務，提升經營管理人才隊伍水平，為全市高質量發展凝聚智慧力量。
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