職場小人太難纏？這5招教你輕松應對！

人在江湖飄，盡量不挨刀。

工作十多年來，經歷過幾個地方，遇到不少良師益友，見到一些世態炎涼。

甚至，同“小人”過了幾次招，得出些經驗教訓，跟大家作個分享。

01.何謂職場“小人”？

就是自私自利、心胸狹窄、陰險狡詐之人。

類型有很多，就我遇到的而言：

第一種：說三道四、造謠生非之人

這是最low的一種，因為在背后說人家，大概率會傳到當事人的耳朵中。

有一次，一個老上司打電話給我叮囑道，“要小心某人，他在我面前講你的缺點?！?/p>

其實，我跟某人并無太多矛盾，他的矛盾更多是來自我的上級。

因為，他們兩不對付，就把矛頭對準我了。

后來，又有兩個人，跟我說了同樣的話。

我笑了笑，說下次我多注意，這件事也就過去了。

第二種，只說不做、邀功甩鍋之人

這種一般是不負責的上級或者老資格的同事。

我曾有一個上級，上面交代什么事，他直接就安排人去做。

他只負責匯報，其他不管也不問。

遇到比較難協調、需要得罪人的事，更是躲在后面遙控指揮。

我朋友還遇到個奇葩，干好是自己領導有方。

一旦出了差錯就是自己安排了、沒執行好，讓底下人頂雷。

沒有應有的擔當，這種人注定也難走遠。

第三種，挑撥離間、拉幫結派之人

有的人，表面是八面玲瓏，其實就是根“攪屎棍”。

見不得人與人關系融洽，喜歡在別人的關系里興風作浪，把好好的一團和氣攪得烏煙瘴氣。

只為了看你焦頭爛額、心煩意亂的樣子。

而且，還喜歡玩“拉幫結派”這一套。

想盡辦法拉攏別人，把別人拉到自己的這一邊。

然后一起孤立你，讓你感覺就像被所有人拋棄了一樣。

第四種，表面良善、笑里藏刀之人

這種人一般過得不如意，內心壓抑著許多不滿。

但是，通過社會歷練城府較深，菜鳥一般看不出來。

平時，對誰都是笑臉相迎，為人也比較低調內斂。

可是，遇到事情觸及他的利益，或者不小心得罪他了。

他不會當面爆發，或者正面解決，而是會選擇更隱蔽、更低成本、更大危害的暗中報復。

我就有幸遇到過一次，此人寫匿名信列舉一大堆罪狀，到總公司檢舉告發。

結果上面一核實，發現純屬誣告、啥事沒有，但找不到告狀的人。

那段時間，我被搞得灰頭土臉，還住院了一周。

02.如何對治小人？

職場小人不會消失，別太指望他人拯救你。

遇到小人針對，也不要害怕，自有收他們的辦法。

就算人不收，上天也會出手。

一是能躲就躲，避開為主

小人存在的意義，就是讓我們認清什么是小人。

經歷社會毒打，吃了虧就要練就“火眼金睛”。

看懂了小人的行徑，那就要長個心眼，對小人有所防備。

平時注意少透露自己的秘密，不要自己給別人“遞刀子”。

不要跟小人，在公眾場合發生正面沖突，小人喜歡胡攪蠻纏、強詞奪理。

跟沒有底線的人爭論，最后氣壞的是自己。

而且，被上級看到了，結果大概率是各打50大板。

平時不得罪、不搭理，就是最好防小人的辦法。

二是保持中立，廣結人緣

在單位，盡量保持中立，不要站隊，更不要參與派系斗爭。

對領導只談工作成果，如果不是必要，不輕易評價同事功過是非。

平時，多和為人正直、志氣相投的同事，私下交往、互通消息。

特別是，跟辦公室、人事、財務等關鍵崗位搞好關系。

被小人針對時，要聯合有同樣遭遇的人，形成“一股繩”，讓他看看什么叫以卵擊石、寡不敵眾。

三是自我提升，跳出環境

古話說，樹挪死，人挪活。

有時候，小人的出現，是提醒你該向上換換環境了。

沒事的時候，就要多積累多蓄力，攢夠躍升的動力和底氣。

遇到小人時，更要去培育自身的能力、建立好自己的關系。

打不過，我就走。

去到更好的環境、更大的平臺，把小人丟在水坑里，任其自生自滅。

讓他無可奈何，這才是最好的報復。

四是抓住老板，贏得信賴

小人的手段，可怕就可怕在善于借勢借力。

誰獲得了領導層特別是一把手的信任，誰就有主動權？

工作時間，不要只埋頭苦干，要學會找機會去向大BOSS主動匯報、讓你的為人和成績被更多人看到。

當上級和同事們都信任你，小人們手段再多，也很難掀起風浪。

小人最怕你資源多，有話語權。

五是對等反制，重拳出擊

《天龍八部》里有一招“斗轉星移”，以彼之道，還之彼身。

真的忍無可忍，那就無需再忍。

我就曾經抓住一個正當的機會，以正當的方式、隱蔽的手段，狠狠反將“小人”一軍。

搞得小人最后向我道歉，說我們兩要好好相處，不要再互相針對。

我故作驚訝，一定是誤會，我們是好同事，根本不會發生這種事。

只要我們行得正、走得直，就不怕小人在背后搞小動作。

相反，小人最怕的就是把事情公之于眾。

群眾的眼睛是雪亮的。小人的伎倆也經不起查，搞不好就是身敗名裂。

最后，我想說：

多與真誠善良的人為伍，遠離那些心懷叵測的小人

只有這樣，我們才能避免少受傷害，擁有更幸福的人生。

要相信，好人有好報，惡人自有惡人磨。