建議杭州相關(guān)部門徹查釘釘違法用工情況

我被釘釘投訴了。

建議杭州相關(guān)部門徹查釘釘違法用工情況

投訴的理由，主要得益于我援引媒體報道，文中提及了真名陳航的釘釘CEO無招，在半夜12點巡崗工位，發(fā)現(xiàn)人不在，大怒一事。

我擔(dān)心它們覺得我是自己在瞎編，甚至還援引了釘釘官方的回應(yīng)。釘釘方面稱，該傳聞不實，表示CEO也需要休息。

這下回應(yīng)也有了。

然而，似乎這種公開信息的整合并不能讓釘釘方面感到滿意，于是我就接到了來自釘釘（中國）信息技術(shù)有限公司的投訴，認(rèn)為我侵犯了釘釘?shù)拿u權(quán)。

有意思的是，他們掏出了一份營業(yè)執(zhí)照，這份營業(yè)執(zhí)照登記時間為2022年，法定代表人為葉軍，上面標(biāo)注有，“本件僅限于華為信息流廣告開戶使用，他用無效”字樣，用于身份自證。

公開資料顯示，釘釘（中國）信息技術(shù)有限公司目前法定代表人為陳航，也就是傳聞所提及的CEO無招。上一任CEO葉軍已在2025年6月5日卸任法定代表人。

也就是說，這份材料的提供者，還拿著陳年老材料，依然沉湎在葉軍主導(dǎo)釘釘?shù)臅r代里面，甚至沒有經(jīng)過任何核查，將僅限于廣告投放使用的營業(yè)執(zhí)照發(fā)給了我。

還有一張更有趣的侵權(quán)撤稿函。上面標(biāo)點符號錯漏百出：第二行莫名其妙多出一個后雙引號；第四行逗號和句號用反了；第六行沒有使用句號。

當(dāng)然，盡管有媒體報道前述內(nèi)容，可我此前從來沒發(fā)表過任何釘釘縮短午休時間的言論。不知道他們將打算群發(fā)給誰的消息，最后囫圇吞棗，落到了我的手中。

關(guān)鍵是，這份侵權(quán)撤稿函，居然得到了釘釘官方公章蓋章。

如果這份撤稿函底部印章為真，那么真的很難理解，這份材料的審核流程到底怎樣的？

總不能是無招對這些外部評論和討論葆有善意和寬容，而有莫名好事者制作假章，仿冒釘釘方面名義，肆意投訴關(guān)于釘釘加班的內(nèi)容吧？

釘釘加班的新聞仍然在網(wǎng)上流傳。

8月27日，來自鳳凰網(wǎng)科技的報道提及，釘釘現(xiàn)在被內(nèi)部調(diào)侃為“阿里緬北”和“阿里飛書”。員工稱，現(xiàn)在的釘釘使用的是“9-10-6”的高強度透支的工作節(jié)奏，“基本上早9晚10，周日還強制上班，熬不住。”

為了擔(dān)心釘釘不承認(rèn)這份媒體報道，于是我又找到了一篇虎嗅8月25日發(fā)布，題為《釘釘無招：做AI要拒絕傲慢》的報道。

無招自己在接受虎嗅采訪中親口明確，企業(yè)大約有四五十人投入到了某個項目的開發(fā)中，這個項目持續(xù)時間不到4個月，“他們應(yīng)該每天睡覺不超過5個小時”。

根據(jù)無招原話推論，一周有7天，每天睡覺5個小時，再扣除吃飯2個小時，也就是每天，員工需要花費在工作上的時長多達(dá)17個小時，每周工作時長超過100小時。

你以為一天只睡5小時是什么強度？舊社會的農(nóng)奴恐怕也達(dá)不到這樣的用工強度。

根據(jù)我國《勞動法》，企業(yè)員工平均每周工作時間不超過44小時，用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息1日。

而《勞動法》還進(jìn)一步規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，延長工作時間一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下，延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。

在媒體監(jiān)督和輿論之下，根據(jù)根據(jù)《勞動法》第八十七條，杭州市人社部門理應(yīng)作出行動，對于釘釘涉嫌違反《勞動法》第四十一條、四十三條的行為進(jìn)行查處，確認(rèn)加班為事實的情況下，應(yīng)敦促企業(yè)作出整改。

害怕杭州市相關(guān)部門看不到。根據(jù)《勞動法》第八十八條，任何組織和個人對于違反勞動法律、法規(guī)的行為有權(quán)檢舉和控告。

于是，我特地上浙里辦投訴了釘釘一遍，就當(dāng)是為加班員工做點好事。