胖東來新店招聘 45 分鐘爆滿：本科保潔崗遭 “瘋搶”？

2025 年 8 月 23 日上午 10 點 45 分，新鄉胖東來 “三胖” 新店的招聘通道突然跳成 “已關閉” 狀態。

誰都沒想到，距離報名開始才過 45 分鐘，900 個崗位就全滿了 —— 就連要求本科以上學歷、25 歲以下的保潔崗，30 分鐘不到就沒了名額。

這場招聘比公務員考試還熱鬧，河南這家本土企業又一次沖上熱搜，大家忍不住討論：現在年輕人找工作，到底圖啥？胖東來又憑啥這么 “吸人”？

高薪 + 暖心：招人火爆的 “硬底氣”

這次胖東來招的保潔、保安這些基層崗，待遇一放出來就炸了鍋。工作人員跟我透了底：保潔崗繳完社保，到手月薪能有 7000 多，加上

餐補、房補貼這些，差不多能到 9000 塊 —— 這數比同行業平均水平高了快一半，甚至比不少寫字樓里的行政崗還可觀。

更讓人羨慕的是福利：一年能休 150 天假，每個月收入目標直接定在 8000 以上。在零售業里，這樣的待遇簡直是 “天花板” 級別。有網友曬出朋友在胖東來的工資條，底下評論清一色 “求內推”。

不只是錢給到位，細節里還藏著暖心。招聘公告里特意留了 200 個崗，給新疆、西藏那些高原艱苦地區的退伍邊防軍人；另外還拿出 20 個名額，給刑釋人員。

創始人于東來在朋友圈里說：“誰還沒走過彎路？互相體諒著，才能一起往好里走?！?這話沒講大道理，卻讓人覺得實在 —— 既想著為奉獻過的人留位置，也愿意給走過錯路的人機會，“企業社會責任” 不再是貼墻上的標語。

還有個特別的要求：應聘者得先讀《走在信仰的路上》這類企業文化書，還要過線上文化答題和面試。中國商業經濟學會的宋向清副會長說，這哪兒是招人啊，是在挑 “跟企業一條心的人”，怕的是招來的人不認可理念，干不長久。

30 歲門檻、本科保潔？“擰巴” 要求里的長遠賬

這次招聘也有爭議：普通崗卡 30 歲以下，保潔、保安更嚴，要 25 歲以下還得是本科。現在零售業都在放寬年齡限制，胖東來反著來，不少人納悶 “這是為啥？”

看看數據就懂了：今年 7 月胖東來的離職率才 0.14%，要知道零售業平均離職率能到 20%，這幾乎是 “零流動”。

這么高的忠誠度，跟他們的 “種子計劃” 有關 —— 于東來想把企業做成 “教大家好好生活的學校”，年輕人像張白紙，更容易接受 “工作是為了更好生活” 的理念。這些挑出來的年輕人，其實是為 2026 年鄭州國際化樣板店儲備的骨干。

至于 “本科做保潔”，也不是噱頭。現在就業市場競爭大，年輕人找工作早不只是看 “面子”，更看 “里子”：穩定的福利、受尊重的環境，比 “坐辦公室” 的虛名實在。

有個剛畢業的姑娘在評論區說：“在胖東來做保潔，不用看別人臉色，工資按時發，假期不少，這比啥都強?！?這話戳中了不少人 —— 職業本就沒有高低，有尊嚴、有保障，就是好工作。

招人這件事，藏著胖東來的 “生意經”

胖東來這場招聘 “閃電戰”，看著是熱鬧，其實是企業價值觀的勝仗。別的企業愁招不到人，胖東來卻能挑挑揀揀，不是因為名氣大，是因為它把 “待人真誠” 做到了實處。

就連招聘流程，都在攢好感。就像去年那封《致應聘者的一封信》火了一樣，這次公告里特意提了一嘴 “簡歷三個月內必刪”，怕應聘者擔心信息泄露。這些小事堆起來，就讓人覺得 “這家企業靠譜”。

最難得的是它敢給特殊群體機會。給刑釋人員留崗時，有人擔心 “會不會有風險”，但胖東來沒打退堂鼓，反而做了細致的制度設計：崗前培訓、師傅帶教、定期溝通，既降低了風險，也給了這些人 “重新開始” 的尊嚴。于東來說 “商業本質是人的事業”，這話不是空談。

45 分鐘滿員的招聘，說穿了就是個樸素的道理：企業把人當回事，人就愿意跟著企業干?，F在不少企業忙著搞流量、玩套路，胖東來卻憑著 “實在” 成了 “行業鲇魚”。

它沒想著顛覆誰，只是用自己的方式證明：做生意不用耍小聰明，真誠對待員工、認真做好服務，自然有人愿意來、愿意信。這條總想 “不一樣” 的鲇魚，其實是在用自己的方式告訴大家：做生意，說到底還是做人的事。

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