總感覺自己能力不行，怎么辦？

有個女群友剛畢業兩三年，看了文章后想改變人生，就跳槽進了北京繼續做小會計，月薪不高才六千。北京這第一份工作本身是想坐一塊踏腳石，待滿6個月就可以開始跳槽了，哪知道在入職5個月時被公司通知辭退，未能度過試用期。她在北京的同城跳槽就更早到來了，盡管屬于被動求職，但是她這次海投北京的崗位效果蠻好，2個月內就獲得了三個Offer，工資從8K到14K不等，在我鼓勵下她也只敢選擇12K的那家去上班，因為職位還是小會計。

其實我是讓她不要盯著會計投遞的，跟會計相關的財務崗位她都可以試試，比如費收、資金管理、財務分析、總賬、融資、風控、審計等等，畢業5年內那些常見不相干崗位如項目經理、質量工程師、產品、質量、采購員等等也都是容易要她的。但是她不聽，因為她畢業以來只做過會計。沒成想月薪12K會計半年后又被辭退。

此時只能繼續海投，目前薪資自然變成了12K，期望工資是15-20K，她這次聽我的話愿意放開行業和崗位海投了，因為著急了。一放開投遞，跟會計不相關的面試甚至入職意向自然就不可避免地來了，愿意錄取她的有質量工程師、產品助理經理甚至人事專員，最終有個不帶人的市場主管崗位工資最高，月薪22K，她硬著頭皮先去上班。但又特別擔心自己做不來，生怕再次試用期被辭退，因為她之前沒有接觸過市場工作。

以上這樣一個“剛畢業頭幾年，不斷被辭退或者換到不相干的崗位，卻工資越跳越高”的情況，大多數我的讀者都會經歷，因為我的思維是化被動為主動，哪怕完全改行換崗跨城做陌生的工作，也要比過去工資高。相應的從簡歷制作到投遞以及面試、談工資全過程，都要表現足夠的自信，無形中最大化了自己當時在人才市場中的最大價值。

你看上下三張表，見《2023-2025的工資行情》，其中的N并不是指某個具體行業中具體企業內具體部門專一崗位上的工作經驗年數，而是泛指你畢業之后的年數。

尤其在剛畢業頭五年，學歷在人才市場中決定了工資的基數，年限N則決定了比應屆生多出來的崗位經驗尤其職場和社會經驗的加持，專業對口的工作經驗只占很小的一塊，能滿足對口更好，不滿足也不是不能錄用。

非管理崗位是不需要決策能力的，主要是執行流程。

每次求職，你都類似固定重量的鋼材進入流通的生產要素市場，無論你過去的工資多還是少，你此刻就進入了市場價的區間，此后市場說了算。具體操作中，你可以使用倒逼等談判方法抬高個人的價碼，為了高于市場掛牌價一點點而成交，但也不會高出太多，同學們平均工資的2倍及以內，都是符合市場行情的。

大家買過房、炒過股、買賣期貨、做過生意、參與過銷售報價和采購競標等環節，就能明白這個道理了。企業作為買家想低吸你這個勞動力，你作為賣家想高拋自己的五天八小時，兩者最終會在市場行情內成交，成交的價格圍繞著均值波動，均值就是你跟你的同學等同齡人的平均工資。

一開始我也不是太明白，我2003年剛畢業第一個月在昆山的第一份工作，是在南亞電子做PCB光板的布線工程師月薪1100塊；一個月不到我就經旁邊同班同學的介紹，盯著投簡歷并面試進了他所在的仁寶電腦做采購員去了，月薪1350記憶猶新；采購員做了3個月我內部轉部門去了六天工作制的RMA部門，做電子修護工程師月薪2900；待了大概7個月，我看仁寶各個部門我的師父們的跳槽去處，主要就是進上海去競爭對手那里去了，我也做了簡歷開始投遞上海，面試后很快收到上海廣達和英業達的報到通知，我選擇漕河涇的英業達入職了產銷專員崗位，月工資連加班費一個月七八千，個人所得稅起征點是800元，每月扣稅大概也是800塊上下，到手5500-6500之間，主要看每月晚上和周末加班的總時長是100個小時還是靠近200個小時；英業達待了10個月，我的目標變成了不加班到手工資6千塊，終于進了徐家匯美羅大廈的寫字樓，港美合資的電器公司捷和百得做采購工程師，英文名Sourcing Engineer；一年后跳槽進汽車零部件公司德爾福工資1萬2，采購主管；此后還做過質量和項目相關的工作，但我再也不加班了，后面的十五年主要定格在供應鏈管理這個工作大方向上。

以上這個過程，大家已經零星多次看我敘述過，但這次比較體現整體性，你可以看到畢業頭五年我實現了從月薪1100到12000的轉變，每次跳槽的崗位都是變化的，但每次幾乎都是加薪。我也會碰到這個糾結，“新工作改行了，從來沒有做過，但是工資又比過去高，要不要去報到，會不會試用期不能轉正，那多尷尬啊......”

我當初也沒有我的幽哥指導我，只有天涯論壇上的博主“牛刀”等等說《上海房價半年后會從單價1萬降到5千，立帖為證！》，說否則他就去裸奔和吃屎。這些人并不講工資、職場和跳槽，只講房價等熱點。其實這個過程中我自己的方法就是迎難而上，因為除了退回昆山或者回老家進機械廠，我其他選項不多。

以上這個心路歷程繼續沉淀了十年，大致到了2019年，在深圳、廣州、上海、北京我的第一批職場徒弟也很多有了“被裁后工資反而越跳越高”的煩惱，總是抱怨自己能力不行，我感覺到似曾相識。

2018年時記得有個本科畢業2年在非洲做監理的小王想回國，但沒有方向，他遂盯著國內的企業投遞，尤其我寫過的《勢商：接下來幾年汽車是什么樣子？（幽哥第1次薦股）》中的企業，僅僅是越洋電話面試了幾十分鐘，比亞迪就錄取了他，讓他回國入職上班了。

他很是納悶，比亞迪錄取人為何不看行業和崗位的？他想不通，不知道后續的工作以及國內職業生涯如何進展，遂來拜師了。其實比亞迪讓他回國是來做海外銷售工程師，偶爾也需要出國出差，公司正是全球擴張的時候，看重了他的海外工作和生活經歷，盡管是建筑行業的。海外工作經歷和基本外語交流能力才是他最大的專業對口，而不是大學里那個理論學習的專業，也不是他剛畢業頭兩三年的行業或崗位經驗。

后來，他也多次跳槽，每次都擔心“新工作沒有做過要不要入職”，擔心自己的“能力不行為何工資還上漲”。又過了幾年，他也偶爾來提問，但不再抱怨自己能力不行了，反而覺得公司應該讓做副總，年薪得給他數百上千萬才好！很高興他度過了當初的能力不自信階段。

再后來，類似情況的人就更多了，我發現了這是個規律：畢業頭5年內，大多數人都會覺得自己沒有學到東西、能力不行、不能勝任新工作，陷入了自我懷疑之中。

其實這是沒有必要的，不管你怎么懷疑專業不對口、行業不符合、崗位不匹配，新公司既然通過了你的面試并愿意錄取你，你就是匹配的。

給你的工資比過去高，是你理所應得，因為你的學歷是真實的，畢業以后的年限是現實存在的，你的歲數在增加，白頭發也多了幾根，這是歲月的歷練。比原來高的工資更是行情所致，你為此已經付出了成本，所謂的專業對口、崗位匹配，已經沒有那么重要了。

這就是個極其常見的現象，每年都上百人為此來提問，主要就是遭受職場挫折尤其裁員和辭退后工資還越跳越高的人，他們總是“覺得自己能力不行”，自認為能力對不起下一份即將到手的工資。他們從年薪10萬到幾十萬的都有，我就這么不斷苦口婆心地挨個勸說，反洗腦。

其實就是一種因年齡上漲而出現的不配得感，覺得自己資歷尚淺、何德何能，甚至人際關系不夠、資歷淺薄，說自己這幾年沒學到東西，不斷懷疑自己，尤其經歷過2次被動換工作的人，比如裁員、辭退以及試用期沒能轉正。

這種自我懷疑如果沒有外力影響，最終會走向兩個結局：一是倒縮回去找低薪工作，二是迎難而上闖過去了，工資繼續攀升。我們群友大多屬于后者。

從時間上來說工作超過了5年，或者從職級上來看升到了主管，或者從年薪上來說超過了50萬，就不大會懷疑自己的能力不行了。反過來說，工作滿了5年后，或者做了主管后，或者年薪突破50萬后，確實就真的需要一些能力了，光硬撐不頂事。

過去多年我一直說，“月薪2萬以下的崗位，都是打雜的，是個大專剛畢業的學弟學妹經過3-6個月的試用期培訓就能大致勝任，沒什么技術含量”，這是本文理論的顯性化。隨著通貨膨脹和物價上漲，在2024-2026的職場現實中，我們大量群友的工資止步于月薪2萬5，也就是向上突破到3萬是一道艱難的檻。

再換一個說法，在一線城市月薪2萬5以下的崗位，主要通過求職和談判技巧就可以實現，不看什么能力不能力、專業對口不對口、崗位匹配不匹配，只要你敢于海投、敢于海面、敢于上崗即可，膽大贏膽小。月薪2萬5以后，確實不可強求，很難濫竽充數，需要學歷、學識、經驗、管理、年齡、情商、財商、關系、背景甚至運氣等綜合作用的能力，才能達高薪成并持之以恒。

看今天的具體案例。

“幽哥您好！之前多次詢問您問題，非常感謝您的解答

我的基本情況：目前坐標上海，工作經驗1年8個月，獨生女，碩士學歷（澳門畢業，算是境外留學生，但英語一般，畢業后就丟下了，現在意識到英語的重要性也在努力提升中），不想回老家（安徽小縣城）發展，想拿大城市體制外高工資”

安徽小縣城的女兒，家里還能讓她去澳門留學，這是很幸運的。我們很多家里有弟弟的女群友想國內考研，父母都不肯，用斷絕關系來威脅她們。

獨生女一般可以選擇老家體制內，比如通過選調生、校招生、人才引進項目等等渠道入職，也可以自己海投需要應屆碩士的崗位，實現在老家或合肥體制內就業。但因安徽離上海還算近，所以也可以選擇繼續在上海求職，央企國企、合資、外企、互聯網巨頭以及數千家上市公司都可以嘗試，這就是職業經路人道路了。

當然，第三選擇就是長三角尤其滬蘇錫常寧甬杭的體制內。相關文章見《應屆碩士如何選擇職業道路？》。

“工作經歷：目前兩份工作經歷，第一份工作時間1年3個月，食品行業知名大型民企電商部策劃崗位，薪資8k，因為種種原因（能力差or跟老板提了加薪）于今年被辭退，但是因為看過幽哥文章，拖延離職時間1個半月，海投后無縫銜接上了下一份工作”

你是倔強，偏要嘗試，看了文章你還要在體制外提出加薪。不過可以理解，剛畢業畢竟熱血青年，總認為自己與眾不同，想挑戰小概率。幸好學會了海投和在職跳槽，迅速找到了新工作。

“第二份工作：傳統行業民企上市公司，還是策劃崗位，薪資12k，且title 是主管，入職三個月于試用期快轉正時被辭退，領導的理由是能力不足”

上文幾千字描述過的現象來了，月薪8千被辭退迅速找到1萬2的新工作，這是求職技巧所致，也是學歷+年限的市場價，并不是你的工作能力提高了50%，大可以放心繼續待著，工資是你理所應得。

不過這第二份工作只3個月又被辭退，可以預見你接下來會陷入自我懷疑，覺得自己能力不行，甚至職業方向不明確。你的領導大概率收到了裁員指標，其次他對你也有些成見，主要不是你能力不行，不要信他的鬼話。他哪天被辭退時他也會覺得是自己能力不行，讓他自己迷茫去。

“目前我正在按照幽哥的建議海投中，包括策劃，采購等多個崗位，主投500強外企，國企等”

這就對了，企業性質和崗位都要放開，畢竟才畢業一年半，行業和崗位烙印不深，你要充分嘗試，找到自己的最高工資，能進穩定的大公司則更好。

“最近這段時間，我梳理了一下自己的情況，但還是有一些疑惑，還請幽哥幫忙解答：1.第一份工作我先做了9個月的產品崗，后來才做了7個月的文案策劃崗，我感覺對產品和策劃兩個崗位其實都不算特別懂，感覺自己很多不會的，在投簡歷的時候心里有時很虛，所以想請問下幽哥，到底該如何衡量自己的工作能力是否達標？”

崗位名稱一般以離職證明上的為準，你就寫策劃專員吧，工作內容可以寫10條，其中策劃寫5條，4條跟產品相關，最后1條小結，寫“參與新人招聘、培訓和管理，并完成領導和公司交代的其他任務。”

不會是正常的，同一個崗位好歹待滿24個月，大致才算稍有心得，待滿36個月，算學到了東西。你9個月和7個月的不同經歷，不可能對崗位特別懂或者熟悉。心虛也是正常的，因為開始拿工資了，覺得拿人的手軟，因為書本和傳統思維的影響，在畢業60個月之內你都會感覺到心虛，不僅僅是在畢業20個月投簡歷之時。

“（雖然幽哥您說過大部分企業辭退員工都是企業種種問題，但由于兩次都是被辭退，還是擔心是否是自己能力不足），別的畢業1-2年的同齡人也會覺得自己“好像啥都不懂嗎？”

畢業1-2年的同齡人大多會有這個感覺，畢竟不是畢業5-8年的你的師兄學姐。只要工資上漲，都會有這個自感能力不足的時候，何況你還被辭退你的領導說了能力不足，你的這種自我懷疑的情況會加重，感覺“自己啥也不懂”。

“2.第二份工作是主管級別，但是在工作的過程中，我感受到我對于很多事情的處理比較稚嫩（對比同職級但是工作了4.5年的人），我觀察這些人，發現他們在處理工作中好像已經形成了一套自己的“方法論”，但我還處于有點茫然的狀態，而且對于主管這個崗位，從原來的執行，現在好像更偏向于考慮方向，創新和改進現有流程，把控全局等等，我感覺這方面我確實有所不足，”

你是運用了師兄學姐求職法，畢業2年找到了需要5-8年工作經驗的崗位，類似p6職級，見《我是那種“不帶人的主管”，有些尷尬，如何向人解釋？》《年薪超過50萬后的工資構成》。你會求職會海投會談工資是一方面，更主要是這家公司想討巧，他們應該花比如年薪40萬去找一個p6崗位的你的師兄學姐，畢業5-8年的人，但是他們花了小錢比如20萬就將你這個才畢業1年半的學妹招進來了做不帶人的主管，他們招你是為了貪便宜。

花小錢招大材，這是公司節約成本的行為，在你入職3個月時他們終于發現你這學妹畢竟不具備學姐師兄的經驗。確實師兄學姐有些方法論了，四五年之后你到了他們的歲數，你也有方法論，保證比這幾個老同事要做得好，因為他們此刻的工資必然也是低于市場價的，這就是一家貪便宜的公司不會給出高于市場價的工資。

“雖然在試用期間我很努力的縮小這個差距，加班，自我學習，向同事學習等，但是可能是我比較笨或者學的比較慢，因此我擔心下一份工作如果仍是主管級別是否會“不能勝任”，又無法通過試用期，想請問下幽哥，我是否應該在基礎崗位上沉淀一下更好？”

是的，你剛畢業不到2年，低薪的主管哪怕經理崗位，也不如高薪的專員甚至助理崗位，但你這次求職時仍然先投遞主管崗位，最后你要求薪資不低于現在即可。你需要在一份大頭兵的崗位上再沉淀一兩年，屆時你才相對“感覺學到了東西”，不然沒有自信的話你還是會自我懷疑。

網上報那些提高能力的學習班，用處不大，主要在于實踐也就是在工作中的流程執行，反復操練，類似練車一樣。在家看別人駕車的視頻，增加不了你的駕駛技能。

“上訴廢話比較多，但確實讓我很是困惑，我也察覺到我可能處于職業生涯的（絕望之谷）階段，還請幽哥幫忙點撥一番，十分感謝！”

不要給自己設限，你看下開頭我畢業的那幾年，從月薪1100不斷改行換崗工資漲到12000的過程，如果每次新工作都不敢去上班，擔心自己能力不足，覺得沒有自己的所謂方法論，那我早回老家進工資8百塊的機械廠去了，哪來的1萬2呢？

所謂能力不能力的，虛得很，現在你是處于執行層面，月薪低于2萬5你就海著投遞即可，崗位名稱徹底放開。非主管級別的螺絲釘崗位不需要能力，只要入職后通過試用期來熟練執行已有流程即可。如果該公司沒有流程，那得繼續換下一家，創業公司才沒有流程，不宜久留。月薪2萬5以下，主要是體力活，不看能力，而看流程執行的熟練度。

以后你真的做了主管，或者畢業5年后，或者月薪突破2萬5了，就不大會有現在的這種“懷疑自己沒有能力”的感覺了。2萬5以后的工作，主要看管理和決策能力，屆時是腦力勞動，考察的是勢商，是趨勢判斷能力，盡管也很虛，但大多數人并不具備。

總之，月薪2萬5以下的工作能力，不叫能力，通過求職技巧、海投海面甚至濫竽充數是可以達成的；月薪2萬5以上的工作能力，也不是能力，主要看把握趨勢的戰略制定和具體戰術上的決策水平，更多情況下實際上是看你所在的派別、所坐的位子、所持的關系、所擁的資歷，外加一點點運氣。

打工就是打工，主要為了高薪和穩定，所謂的能力是個虛偽的命題，但你要時刻說自己有能力，因為別人就相信這個。工資低的時候千萬不要鉆進能力陷阱中去，否則你會去鉆研某個技能試圖讓自己成為科學家，結果抬頭一看你已經滿頭白發。

大家都是普通人，要務實，你只有一次歷時不過30-40年的職業壽命，別搞得自己是多么高大上的、非肉身的精神存在那么玄乎，還要持續延綿千年萬代的。