近日,美國白宮管理預算辦公室(OMB)批準了由國土安全部(DHS)提出的一項H-1B抽簽機制改革提案。這項提案計劃取消現行的H-1B隨機抽簽制度,改為“薪資加權優先”的篩選機制。改革擬以工資水平、學歷等擇優因素取代現行的H-1B按人頭隨機抽簽機制。該提案或將在近期刊登于《聯邦公報》,進入公眾意見征集階段。如果順利通過,會在2026年生效。
目前,美國H-1B簽證配額采用隨機抽簽方式發放,包括每財年65000個常規名額與20000個碩博(advanced cap)豁免名額。盡管高學歷申請人享有更大中簽機會,但仍以隨機方式決定中簽結果。多年來,一直是僧多粥少的狀態,因此一直需要進行抽簽來確定遞交資格。
根據“加權選拔程序”,雇主提供更高薪資(尤其達到或超過 Level 4 prevailing wage工資標準)的外國員工將獲得優先考慮,從而顯著提升中簽概率。該方案延續了川普政府第一任期提出的改革思路,即依據勞工部設定的四級工資等級依序分配名額,僅在同一工資等級申請人數量超出配額時才啟動抽簽。因此level 4等級的職位將獲得最高中簽機會,只有名額有剩余的情況下,才會留給level 3薪資的職位,以此類推。
![]()
需要注意的是,這里比較的不是基本工資的絕對值高低,而是薪資的等級高低。舉個例子來說,15萬年薪在紐約這種大城市,或許只能達到Level 3的工資水平。但在另外一個中等城市12萬年薪或許就可以達到當地的Level 4水平。在新規下,12萬年薪雖然低于15萬年薪,但是Level 4的中簽率是高于Level 3的。
對于美國雇主來說,為提高中簽幾率,雇主可能需要為申請人提供接近Level 4的薪資,這將極大的提高人才成本,影響預算編制與薪酬政策。從而讓很多中小型雇主在招聘時不愿意考慮需要H-1B抽簽的外國人。互聯網大廠等普遍高薪行業的申請人或將獲益。也會有部分雇主將員工轉移到比較偏遠,薪資定位低的地方工作,以獲得高的中簽幾率。
對于計劃在美發展的學生而言,若想提升H-1B中簽概率,可以結合行業薪資水平與自身條件,合理選擇畢業后的工作地點。同時,應屆畢業生也應充分利用OPT等項目積累工作經驗,盡快提升至更高薪資崗位,為后續抽簽和職業發展創造優勢。
在美國,合法身份是每一個華人心中的頭等大事。律所在此提醒所有申請人:美國簽證、綠卡等方面申請不僅僅是填寫并提交相關表格,申請人還需要收集足夠的證據來證明自己符合相對應的申請條件。作為長期和移民局打交道的移民律師,會比普通申請人更加熟悉移民局的流程和“喜好”。如有專業移民律師幫忙出謀劃策,可以增加申請成功的機會。美國綠卡申請也有很多途徑,如果想知道自己適合哪個途徑,是否符合條件,可以聽聽專業律師的建議!
特別聲明:以上內容(如有圖片或視頻亦包括在內)為自媒體平臺“網易號”用戶上傳并發布,本平臺僅提供信息存儲服務。
Notice: The content above (including the pictures and videos if any) is uploaded and posted by a user of NetEase Hao, which is a social media platform and only provides information storage services.