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醫護的“緊日子”開始了。
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自2024年以來,部分護士的收入恢復到了2019年以前的水平,工作量越來越多,薪資卻越減越少。
各地區醫院都在不同程度的縮減開支,頻繁傳遞“降本”信號:
“夜班費從130塊變65,連房租都不夠交。”
“以前能靠績效養家糊口,現在直接‘砍半。”
“讀那么多年書,到頭來吃穿用都要摳摳搜搜的,早知道當年去跳社會搖說不定現在都財富自由了。”
從重慶、福州,到廣州、深圳,前所未有的新一輪“醫護降薪潮”正在席卷全國。
護士晉升難、要求高、收入降已成普遍現象。
01
多地醫院落實降薪要求
網傳,重慶某醫院績效普降50%,基層醫護月收入跌破3000元。醫護們一邊要應對高強度工作量,一邊卻面臨收入“被腰斬”的雙重打擊。
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北京某醫院日前也被爆出,夜班費從單次130元降至65元,普通夜班費從90元降至45元。
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有醫務人員透露,深圳各大醫院紛紛開啟降薪模式,“降薪潮”來襲,醫院或將面臨艱難處境,“苦日子”還將繼續。
02
降薪是開始,裁員才是重頭戲
全國多地醫療系統都陸續開始清退工作,有些醫院甚至開始大規模裁員!
今年4月,上海多家知名大三甲傳出裁員消息,裁員比例高達30%。多名員工合同到期未續簽,非重要崗位員工被調崗且薪資大幅下降。
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在這樣的基調下,清退編外人員、精簡編制或已成為大勢所趨。
那些曾經支撐著臨床運轉、在關鍵時刻沖鋒陷陣的護士們,最終只能被迫退離工作崗位。
院方解釋合理又殘酷:“我們需要能推動學科發展的研究型護理人才,被優化掉的護士學歷不足、沒有科研成果,只能干臨床無法為醫院的發展提供價值。”
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編輯整理:護理傳真 責任編輯:張昕芃
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