上海
其實趙露思和徐喆的矛盾，也就是常見的銷冠和老板的利益分配問題。
格局大的老板，會設法將銷冠拉入利益共同體，以點帶面發展，避免銷冠跑競爭對手那兒去；格局小的老板，會想著法兒別讓銷冠做大，設法將銷冠貢獻的收入分成幾個人來貢獻。
在很多上規模的公司，銷售人員一般這么激勵：
階梯式提成：設置不同業績檔位的提成比例（業績越高提成越高），并引入利潤分享機制（季度利潤分享計劃）。
底薪分級：銷冠級別銷售底薪可達新人底薪的數倍，并設立“金、銀、銅”等月度獎項（新款數碼產品、海外游等）。
其他方面，比如在外部培訓（承擔去名校讀MBA/EMBA的開支）、職業發展（晉升速度與回款額與帶人掛鉤），企業文化等方面，企業會想方設法留住銷冠。
所以，個人感覺徐喆雖然現在是老板，但年輕時應該沒在管理完善的企業磨礪過，特別是沒在一線磨礪過，這方面的利害得失和人情世故是一點也不懂。
現在公司里就這么一個能下金蛋的雞，卻連最最基本的激勵也做不好，還反過來坑自己的銷冠，啥亂七八糟的活都給趙露思攬，出了問題，鍋都讓趙露思去背。擺明了是老板自己不想搞好公司啊。
趙露思家并不差錢，而她真撂挑子不干，公司存續都會有問題，甲方提前不存在了，合約對乙方還有約束力嗎？所以，銀河不主動解決與自己銷冠的矛盾，最終迎來的將是：不得不轉讓經紀合約中的演藝約和商務約給到第三方。
而第三方為了平穩接手，一般會自覺提高提成比例或利潤分享給到趙露思，讓她安心去替自己干活。這就和肖戰與哇唧唧哇約滿前演藝約和商務約的變化一模一樣了。
銀河酷娛與其被動這樣做，為什么現在不主動提高趙露思的提成比例或利潤分享呢？徐喆這是為了爭氣不爭財？要找死也不是這么找的。
作為類比，你看王一博的公司也算強勢了吧，合約期內，敢這么對待自己主營業務收入的依仗嗎？
所以，個人認為，銷冠趙露思和老板徐喆的利益沖突看似不可調和，其實是可以調和的，只要老板徐喆打開思路，別拿一紙合約當救命稻草。
附圖：賦閑在家的趙露思，無償參與助農直播。
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