勞動者不續簽勞動合同，用人單位可以不支付經濟補償金嗎？

「問題的提出」

勞動者不續簽勞動合同，用人單位可以不支付經濟補償金嗎？

「法律解答」

有四種特殊情形，用人單位不需要支付：

第一，用人單位同意續簽且維持或提高勞動條件，勞動者不續簽的。

第二，勞動者自愿不續簽的。

第三，因勞動者到達法定退休年齡而到期的。

第四，非全日制勞動合同到期的。

但是，部分地方認為第二次勞動合同到期后，用人單位沒有拒絕續約權。倘若用人單位不續簽的，有支付違法解除經濟賠償金的情況。

用人單位與勞動者連續訂立二次固定期限勞動合同,且勞動者沒有《勞動合同法》第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形,勞動者提出或者同意續訂勞動合同的,除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外,應當訂立無固定期限勞動合同。用人單位應當在第二次勞動合同期滿三十日前,書面告知勞動者可以訂立無固定期限勞動合同。置業公司與張某已簽訂了二次固定期限勞動合同，張某亦不存在《勞動合同法》第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形,雙方已符合訂立無固定期限勞動合同情形,現置業公司在勞動合同期滿前徑行通知被告張某合同期滿不再續簽勞動合同,并未明確提出解除事由，直接以合同到期為由終止勞動關系,屬于違法解除勞動關系

案例來源：淮安市中級人民法院、高郵市總工會微信公眾號 2022-11-09

另外，新規（勞動爭議司法解釋（二））出臺之后，有一種特殊情形要注意。

勞動者不續簽勞動合同的方式有多種形式，例如1）用人單位并沒有催問，勞動合同到期后勞動者自行離開的；2）勞動者曾向用人單位表示到期后不續簽，自行離開的；3）勞動者曾向用人單位表示到期后不續簽，但勞動者繼續提供勞動超過一個月的。

第一、第二種情況是指勞動者以事實履行的方式表示拒絕續訂勞動合同。此等情況，在實踐中亦是一種較為頻繁的情形。因為勞動者往往法律意識比較欠缺，在離職時不知道自己是否能獲得補償，事后發現便申請仲裁要求用人單位支付經濟補償。不同的是，第二種情況下用人單位有證據能夠證明系勞動者自愿離開，此等情況下，用人單位無需支付經濟補償。

倘若遇到第三種情況，那就麻煩了，用人單位一定要警惕。

勞動者繼續勞動，用人單位當然不需要支付經濟補償，這沒有什么問題。但是法律后果已經與之前規則做了巨大的改變。

《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（二）》（下稱“《勞動爭議司法解釋（二）》”）第十一條　勞動合同期滿后，勞動者仍在用人單位工作，用人單位未表示異議超過一個月，勞動者請求用人單位以原條件續訂勞動合同的，人民法院依法予以支持。 符合訂立無固定期限勞動合同情形，勞動者請求用人單位以原條件訂立無固定期限勞動合同的，人民法院依法予以支持。 用人單位解除勞動合同，勞動者請求用人單位依法承擔解除勞動合同法律后果的，人民法院依法予以支持。

根據上述規定，倘若用人單位勞動者不續簽，但是允許勞動者在勞動合同到期后繼續履行勞動合同超過一個月，此時用人單位再行給勞動者支付經濟補償，要求終止勞動合同，勞動者或可以主張用人單位違法解除。

因此，決定不與勞動者續簽了，用人單位一定要及時與勞動者終止勞動合同，并要求勞動者離開。

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零言法語

作者：王之焰，律師

上海國獅律師事務所

法律、工商管理雙重背景。曾在上海市司法局以及上海市某區人民法院就職，從事審判工作六年以上，司法實踐經驗十年以上，知乎法律話題下優秀答主。

具有深厚的法律理論功底、實務操作經驗，在上海市律協發表過多篇專業文章，多次接受界面新聞、北京商報等權威媒體采訪。處理勞動爭議、執行案件以及辦理法律援助案件、民商事執行案件1000+件.

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