為什么這里給我一種不是公務員就不是正式工作，就活不下去的感覺

這個地方彌漫著這樣一種令人窒息的氛圍：仿佛除了公務員和事業編，其他工作都算不得正式工作，甚至會讓人覺得不進入這兩個體系就難以在社會上立足。這種觀念如同無形的枷鎖，束縛著人們的職業選擇和發展，值得我們深入剖析。

從歷史和社會層面來看，這種觀念的形成有其特定的背景。公務員和事業編崗位長期以來具有穩定性高、福利待遇好、社會地位較高等特點。在過去，這些崗位意味著一份安穩的收入、完善的社會保障以及相對規律的工作生活。特別是在經濟發展不夠穩定、就業市場波動較大的時期，人們對安全感的需求使得“鐵飯碗”的吸引力進一步增強。同時，傳統的家庭觀念和社會輿論也在不斷強化這種認知，家長們往往希望子女能夠擁有一份穩定的工作，社會上也普遍對公務員和事業編人員給予較高的評價和認可。

然而，時代在飛速發展，就業市場已經發生了翻天覆地的變化。如今，新興行業如互聯網、人工智能、新能源等蓬勃興起，為人們提供了豐富多樣的就業機會。在這些領域，許多優秀的企業不僅薪資待遇優厚，而且具有廣闊的發展空間和創新活力。以互聯網行業為例，無數年輕人憑借自己的專業技能和創新精神，在這個行業中取得了巨大的成功，實現了自我價值。此外，自主創業也成為越來越多人的選擇，創業者們通過自己的努力和智慧，創造出了屬于自己的事業版圖。

這種“唯公務員和事業編論”的觀念存在諸多弊端。它限制了個人的職業發展選擇，使得許多有才華、有潛力的人被局限在傳統的就業框架內，無法充分發揮自己的優勢和創造力。同時，也加劇了就業市場的競爭壓力，大量的人才涌入公務員和事業編考試，造成了人才資源的浪費。而且，這種觀念不利于社會的創新和發展，一個充滿活力的社會需要多元化的人才和創新的思維，而不是所有人都擠在“鐵飯碗”這條獨木橋上。

我們應該樹立正確的就業觀念，認識到工作的價值不僅僅在于穩定性和社會地位，更在于個人的興趣、能力和發展空間。無論是公務員、事業編，還是企業員工、自由職業者，只要能夠在自己的崗位上發光發熱，為社會做出貢獻，都應該得到尊重和認可。