第2彈:“金9銀10”來襲，簡歷不能踩的這些坑你知道嗎？

剛才和大家分享了“金9銀10”來襲，簡歷不能踩的這些坑第1期的內容，現在趁著才思敏捷期，和大家分享關于這個話題的第2期內容，希望對大家在找工作時有所幫助。
6、工作經歷顆粒度不夠：
所謂“顆粒度”就是指信息的細化程度，顆粒度越細，細節越詳盡，說人話就是細致程度不夠。
有不少求職者在描述工作經歷的時候過于寬泛，只描述自己負責一些什么內容，但沒有寫明自己在這些工作任務中扮演什么角色（協助者、執行者、決策者、組織者、策劃者等），還有工作結果是什么（達成了什么、解決了什么問題、效率或收益提升了多少等）。
在面試官看來，這看上去做了很多，實際上沒有都沒什么成效或拿得出的成果，不然為什么簡歷上不細化而只是泛泛而談？
解：工作經歷除了起止時間、公司名稱，工作崗位等必要信息外，涉及工作細節的內容建議分為兩個模塊去描述：工作內容（負責……）+工作業績（完成了……，提升了……）。
其次，工作內容盡量用能高度概括的詞組，比如負責招募……崗位，直接寫成招聘；而工作業績盡量用可量化的指標，比如完成了……場此招聘，招聘的崗位有……，合理化配置，提升了各崗位人員的工作效率約……（百分比）。
這樣的組合既可以增強工作內容的可信度，又可以體現求職者的高度概括能力和對數據的敏感度，一舉兩得。

7、工作時間過短：
這里主要是指每段工作的起止時間過短，以一年為界限。如果每一段工作的起止時間都沒超過一年，而且換過3家以上的公司，很容易被判定為不穩定，沒有一個公司愿意花時間成本、人力成本和經濟成本招一個不穩定的、隨時會走人的員工進來。
解：將工作內容相同或時間段相近的工作經歷合并為一段，盡量控制在2-3段以內；這樣既可以豐富工作內容的描述，又不會暴露不穩定的劣勢。當然，這個辦法只針對不會背調的公司，如果有背調的公司，建議還是和面試官說清離職原因，而這個原因的可編織的空間就很大了，比如公司資金鏈斷裂、薪資拖欠、領導空降換人手、勞動合同到期惡意調崗等。
8、墨守陳規：
有的求職者可能會覺得自己應聘的崗位和自己考取的證書或掌握的技能無關，就不寫上去，但這其實是一個誤區。
表面上看確實無關，比如你應聘行政人事但你考了會計師證、出版編輯證等，但寫上去卻會比同等條件下的求職者更容易被錄取，因為考的證多或者掌握的技能越多，從側面印證的是你的學習能力和適應能力強，并且有主觀能動性，而主觀能動性是面試官最看重的求職者是否擁有的能力。
建議：無論關聯性大不大，只要自己有的證或掌握的技能都寫上去，說不定這個崗位不行，還能去另一個崗位，多個選擇多條路。

9、不注重細節：
細節這個可以說的就太多了，包含了建立的方方面面。
（1）文字、圖片等亂碼：
在做簡歷時，大家用的軟件和系統都是不一樣的，比如有的用wps，有的用office，有的用iwork；有的用Windows系統，有的用mac os系統。
這就對導出的簡歷的兼容性有很高的要求，而部分求職者不注重兼容性，導致自己的簡歷在面試官電腦上打開是亂碼狀態，自然會錯失良機。
解：使用市面上流行的、兼容性高的辦公軟件制作簡歷，制作完畢后通過不同的辦公軟件打開復核是否會出現亂碼；保存并發送pdf格式的文件。
（2）求職意向不明：
求職意向要么干脆不寫，如果要一定要寫明，哪怕你寫好幾個，都比你寫“不限”要強。
因為寫明代表你還是有一定的職業規劃的，那到了工作崗位也會有清晰的計劃，不會芝麻西瓜一把抓；而寫“不限”相當于在告訴面試官“我只是來你們這里過渡一下，并不打算長期干哦”，那大部分公司都不會考慮這樣隨時會走的不穩定員工。
解：如果一定要寫，就將自己最想從事的工作崗位或者心儀公司在招聘的自己也想投遞的工作崗位以及相近崗位寫上去，增加關聯性。

（3）建議將出生年月日和年齡都寫上，因為一些集團化公司在篩選簡歷階段就要求要盡可能收集人員的詳細信息，比如年齡和出生年月日一般會分為兩列同時存在。
雖然面試官可能會用excel中的公式直接計算出年齡，但是如果自己寫上，相當于幫面試官省了事兒，復制黏貼永遠比費心核算要來的舒服，面試官自然會有好感。
（4）如果心儀的公司是大型集團化企業、國企、外企或者在業內頗具名望的企業，建議在給面試官投遞簡歷的時候除了投遞pdf格式的，還可以同時投遞一份word格式的簡歷，原因和上述第（3）條一樣，主要是為了方便面試官收集信息，從而增進面試官對自己的青睞。
以上，就是簡歷不能踩的那些坑第2期的內容，感謝大家對我的支持和厚愛，也祝愿大家都能找到理想的工作、面試順利通過、被心儀的公司成功錄?。?br/>