“內卷”與“排查”，誰來守護一線尊嚴？

民航，以安全為生命線，承載著公眾的信任與期待。然而，光鮮之下，一線人員正承受著“內卷”與“排查”異化帶來的重壓，折射出管理邏輯的偏差。

“內卷”之殤：卷錯了方向，耗盡了心力

內卷本可驅動進步，但民航的“卷”卻常滑向歧途：
卷形式而非實質：精雕臺賬、炫目PPT、吸睛推送，成了比拼重點，安全核心反遭冷落。

卷關系而非能力：揣摩上意、鉆營班次、迎合檢查員偏好…精力耗于“做人”，而非精進“做事”。

卷指標而非安全：拍腦袋定下的油門前推、五邊穩(wěn)桿等“飛行指標”，未經論證便大范圍篩查。結果雖非處罰，卻足以左右晉升、評價乃至人生軌跡。更有甚者，“卷安全”淪為美化萬時率報表的數字游戲——修改條款、限制操縱，掩蓋而非提升“會飛、敢飛、能飛好”的真本事，實為埋雷之舉。

“排查”之痛：失范的權力，失溫的機制

排查是安全利劍，但若失卻邊界與溫度，便成傷人兇器：

模糊標準，權力任性：模擬機上片刻表現、檢查員幾句主觀評判，即可否定數年積累。權力若缺乏制約，更易淪為打壓異己、泄私憤的工具。

“標簽”易貼，“解凍”無期： 一旦被劃入“問題名單”，動輒遭遇漫長“冷藏”，晉升受阻、尊嚴受辱，申訴無門。

結果脫節(jié)，寒蟬效應：日常運行穩(wěn)定者，排查中突判“能力不足”？是偶失水準、真有問題，還是人為因素？缺乏追溯機制的不確定性，滋生“十年寒窗不敵一朝站隊”的悲涼，人人自危。

破局之道：回歸本質，重塑價值

民航業(yè)的核心是“人”，安全的根基不僅在于規(guī)章的剛性，更在于人文關懷的溫度。要破解當前的困境，需從根源上調整管理邏輯：

1. 正本清源的內卷：聚焦技術精進、團隊協(xié)作、安全能力提升！以大數據公開飛行時間、事件處理，打破特權與不公，營造“憑實力說話”的風清氣正環(huán)境。

2. 規(guī)范賦能的排查：建立科學、客觀、透明的評價標準與流程！落實雙向評價，交叉驗證排查結果與日常表現、訓練記錄，杜絕權力濫用。讓排查真正服務于“向運行要數據，向訓練要安全”。

3. 有溫度的安全管理：安全≠冰冷管控！需平衡規(guī)章剛性與人文關懷：保障休息、合理負荷、完善容錯恢復機制，讓敬畏規(guī)章者亦能感受職業(yè)尊嚴。

民航人，是行業(yè)最寶貴的財富，也常是最沉默的負重者。

唯有讓管理回歸安全本質、注入人性溫度，方能真正兌現“高效、安全、可持續(xù)”的承諾，讓每一份堅守都閃耀應有的光芒，而非在異化的內耗與失范的排查中黯然失色。#飛行員 #公平與正義 #飛行學員