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民航,以安全為生命線,承載著公眾的信任與期待。然而,光鮮之下,一線人員正承受著“內卷”與“排查”異化帶來的重壓,折射出管理邏輯的偏差。
“內卷”之殤:卷錯了方向,耗盡了心力
內卷本可驅動進步,但民航的“卷”卻常滑向歧途:
卷形式而非實質:精雕臺賬、炫目PPT、吸睛推送,成了比拼重點,安全核心反遭冷落。
卷關系而非能力:揣摩上意、鉆營班次、迎合檢查員偏好…精力耗于“做人”,而非精進“做事”。
卷指標而非安全:拍腦袋定下的油門前推、五邊穩(wěn)桿等“飛行指標”,未經論證便大范圍篩查。結果雖非處罰,卻足以左右晉升、評價乃至人生軌跡。更有甚者,“卷安全”淪為美化萬時率報表的數字游戲——修改條款、限制操縱,掩蓋而非提升“會飛、敢飛、能飛好”的真本事,實為埋雷之舉。
“排查”之痛:失范的權力,失溫的機制
排查是安全利劍,但若失卻邊界與溫度,便成傷人兇器:
模糊標準,權力任性:模擬機上片刻表現、檢查員幾句主觀評判,即可否定數年積累。權力若缺乏制約,更易淪為打壓異己、泄私憤的工具。
“標簽”易貼,“解凍”無期: 一旦被劃入“問題名單”,動輒遭遇漫長“冷藏”,晉升受阻、尊嚴受辱,申訴無門。
結果脫節(jié),寒蟬效應:日常運行穩(wěn)定者,排查中突判“能力不足”?是偶失水準、真有問題,還是人為因素?缺乏追溯機制的不確定性,滋生“十年寒窗不敵一朝站隊”的悲涼,人人自危。
破局之道:回歸本質,重塑價值
民航業(yè)的核心是“人”,安全的根基不僅在于規(guī)章的剛性,更在于人文關懷的溫度。要破解當前的困境,需從根源上調整管理邏輯:
1. 正本清源的內卷:聚焦技術精進、團隊協(xié)作、安全能力提升!以大數據公開飛行時間、事件處理,打破特權與不公,營造“憑實力說話”的風清氣正環(huán)境。
2. 規(guī)范賦能的排查:建立科學、客觀、透明的評價標準與流程!落實雙向評價,交叉驗證排查結果與日常表現、訓練記錄,杜絕權力濫用。讓排查真正服務于“向運行要數據,向訓練要安全”。
3. 有溫度的安全管理:安全≠冰冷管控!需平衡規(guī)章剛性與人文關懷:保障休息、合理負荷、完善容錯恢復機制,讓敬畏規(guī)章者亦能感受職業(yè)尊嚴。
民航人,是行業(yè)最寶貴的財富,也常是最沉默的負重者。
唯有讓管理回歸安全本質、注入人性溫度,方能真正兌現“高效、安全、可持續(xù)”的承諾,讓每一份堅守都閃耀應有的光芒,而非在異化的內耗與失范的排查中黯然失色。#飛行員 #公平與正義 #飛行學員
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