律師辦案故事：公司2023年成立，賠償金從2014年開始計(jì)算。

本案焦點(diǎn)：公司安排勞動者到新單位工作，賠償金應(yīng)該連續(xù)計(jì)算。

案情簡介

2014年，張某入職河北某線纜公司，從事司機(jī)工作。入職后，公司一直未與其簽訂書面勞動合同，也未向給其繳納社保，且一直通過公司經(jīng)理唐某向其發(fā)放工資。2023年該公司在北京成立了分公司并讓張某去北京分公司工作，并從2023年起以北京分公司的名義為張某繳納社保。在此期間，張某在工作上一直受公司經(jīng)理唐某的管理。

2025年初，公司經(jīng)理唐某通過微信告知張某，因公司業(yè)績不好春節(jié)過后便不再需要司機(jī)了，讓其另找工作。張某認(rèn)為公司系違法解除勞動合同，要求公司賠償，雙方私下協(xié)商無果。張某于2025年向大興區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會提起勞動仲裁，要求：1.確認(rèn)2014年至2025年期間雙方存在勞動關(guān)系；2.支付未發(fā)工資；3.支付違法解除勞動關(guān)系賠償金（2014-2025年）。

爭議焦點(diǎn)

1、雙方未簽訂勞動合同，勞動關(guān)系從何時起算？

2、張某工作期間更換了單位，工作年限能否合并計(jì)算？

裁判要旨

仲裁委員會認(rèn)為：1.關(guān)于勞動關(guān)系的建立時間。北京分公司的成立時間是2023年11月，張某關(guān)于雙方在2023年11月之前建立勞動關(guān)系的主張，因公司主體尚未成立，本委不予采信。北京分公司認(rèn)可雙方自2023年11月起存在勞動關(guān)系且有社保證明，故本委不持異議，認(rèn)定雙方自2023年11月起建立勞動關(guān)系。

2.關(guān)于違法解除。解除勞關(guān)系的意思表示在到達(dá)相對方時生效，根據(jù)公司經(jīng)理唐某與張某的微信聊天記錄可知，解除勞動關(guān)系的原因?yàn)椤皫旆坎淮蛩阏宜緳C(jī)”、“賠錢多”，但上述理由不屬于《勞動合同法》中規(guī)定的用人單位可以解除勞動關(guān)系的情形，因此公司應(yīng)支付賠償金。

3.關(guān)于賠償金的支付年限，張某自2014年入職公司后就一直在唐某的領(lǐng)導(dǎo)下工作，唐某是河北某線纜公司的經(jīng)理，根據(jù)雙方的微信聊天記錄可看到張某多次向唐某說明其工作了十余年，對此唐某并未否認(rèn)，唐某也說自己在公司干了20多年，雙方的對話內(nèi)容與張某的主張基本相符，故采信張某的主張，自2014年起計(jì)算賠償金年限，共計(jì)119000多元。

案例評析

1.確認(rèn)勞動關(guān)系的重要性：確認(rèn)勞動關(guān)系是勞動者享受勞動法律法規(guī)保護(hù)的前提。只有確認(rèn)勞動關(guān)系，勞動者才能依據(jù)相關(guān)法律要求用人單位支付工資、加班費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等，還能享受帶薪年假、病假工資、住房補(bǔ)貼等福利待遇。在工作中受傷時，確認(rèn)勞動關(guān)系是進(jìn)行工傷認(rèn)定和獲得工傷賠償?shù)年P(guān)鍵。若無法證明勞動關(guān)系，工傷認(rèn)定部門通常不會受理，勞動者可能無法獲得應(yīng)有的工傷賠償。

律師提醒：入職后第一件事就是簽訂書面勞動合同，保留好微信上的工作溝通記錄。

2.工作年限合并計(jì)算問題：《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》第四十六條：勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作，原用人單位未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動者依據(jù)勞動合同法第三十八條規(guī)定與新用人單位解除勞動合同，或者新用人單位向勞動者提出解除、終止勞動合同，在計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金的工作年限時，勞動者請求把在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位工作年限的，人民法院應(yīng)予支持。

律師提醒：公司要求員工更換工作單位時，員工一定要記得留下記錄，證明是由于公司的原因而變更到新的公司，這樣才能在維權(quán)時爭取最大權(quán)益。

北京市春林律師事務(wù)所

陽獻(xiàn)鵬律師

2025年7月23日