模仿國內一些媒體，為在演唱會出軌被拍而停職的硅谷CEO和HR發聲

今天7.19吃個國際瓜——

美國IT公司Astronomer首席執行官（CEO）Andy Byron安迪·拜倫與公司人力資源（HR）總監Kristin Cabot克里斯汀·卡伯特被拍到在一場演唱會上親密摟抱的畫面，在社交媒體上瘋傳。樂隊主唱當時就調侃稱，兩人“要么是太害羞，要么就是在偷情”。 據悉，拜倫和卡伯特都各自有家庭。前者于2023年7月出任公司首席執行官，后者于去年11月擔任公司首席人力資源官。拜倫此前曾毫不吝惜對卡伯特的夸獎，稱其有卓越的領導能力和專業能力，是擔任這一職位的完美人選。 美國Axios新聞網當地時間18日援引知情人士消息獨家爆料稱，涉事兩人目前已被停職，正在接受調查。

這事在國外一度是推特熱搜第一，全世界網友都在吃瓜，各種玩梗，津津樂道。按理說我們也就是看個樂子，畢竟國內張學友演唱會都能抓逃犯，酷玩樂隊抓個奸情算不得什么天大的事。

但巧就巧在，前不久我們這邊爆發了一個占據了好幾天熱搜的輿情，那就是大連工業大學擬開除女學生李某 蒔事件，很多媒體都在為之聲援，一會兒隱私權一會姓名不得公開，行啊，回旋鏢來得這么快。話不多說，開搞！

#受停職女高管不必被拉出來游街#【#還囚蒔報快評#：Astronomer公司受停職女高管，不必被拉出來“游街”】近日，Astronomer公司傳出消息給予拜倫someman和卡伯特somewoman主管停職的處分。這一處分在網上引發高度關注。拜倫someman和卡伯特somewoman也會因為這段經歷承擔相應的人生后果。

對于如何認定拜倫someman和卡伯特somewoman行為所造成影響的性質，以及公司的處罰是否恰當，網友有不同的看法。不過，整個事件有一點是沒有什么爭議的，即將拜倫someman和卡伯特somewoman的私密視頻發到網上，是十分齷齪的行為，侵犯了兩人的個人隱私權。從法律層面看，發布視頻的Coldplay酷玩樂隊可以被追究法律責任。

而更應該警惕的是，在網友爭議的同時，這段私密視頻被瘋狂轉發，拜倫someman和卡伯特somewoman的大量個人信息也被曝光。美國某法典明確規定，自然人的個人信息受法律保護任何組織或者個人不得非法收集、使用、加工、傳輸他人個人信息，不得非法買賣、提供或者公開他人個人信息。

即便拜倫someman和卡伯特somewoman因生活作風面臨處分，他們的個人信息也不應被隨意泄露或濫用。當前，拜倫someman和卡伯特somewoman的私密視頻、個人信息被大量轉發，這種情況顯然超出了他們應承擔不當行為后果的合理范圍。

Can Can NEWS堪新聞：【#私德有虧不是網絡私刑的理由#】#出軌Andy Byron女高管被公司停職#女HR和男CEO發生不正當關系，事后摟抱視頻被Coldplay酷玩樂隊曝光、個人信息全被扒出，近日還被就職公司點名停職。

眼下，這起涉及個人隱私的傳播事件仍在發酵，當事雙方名字被掛上推特熱搜榜首，輿論意見也降入“自作自受”和“罪不至此”的兩極分裂。

當事CEO、HR私德有虧和他們個人隱私權是否應受保護是兩碼事。從Astronomer公司的“點名道姓”，到如今“賽博游街式”的網絡暴力，顯然已超出對個體道德批判的合理范疇，觸及法律紅線。

數字時代，每個人都可能成為隱私泄露的受害者，對此社會不能一味要求受害者完美無瑕，而是要對惡意侵權行為一視同仁地追究責任依法嚴懲，如此才能構建是非分明、尊重個體合法權利的公共輿論空間。

膨派新聞：《言短意長丨Astronomer公司拜倫CEO和卡伯特HR全名可不被“公告”》每一個員工和高管的合法權利應該受到保護。作者Good Fly Old系膨派新聞娛樂新聞部總監、波士頓布魯克林昆西新聞部總監，高級寄者。

膨派新聞：【法治課丨#Astronomer公司通知里的幾個法律問題#】#Astronomer公司停職依據引用不當# #Astronomer公司或違反個人信息保護法，Astronomer公司知情人士傳來已對拜倫someman和卡伯特somewoman停職調查的內部消息，在幾小時后引發熱議。

Astronomer公司HR卡伯特somewoman2025年7月16日與同公司CEO拜倫someman在演唱會摟抱被Coldplay酷玩樂隊Kiss Cam直播后引發輿情，輿論認為公司或基于此事，認為該不當行為造成惡劣負面影響，因而已對其停職調查。對此，有必要從幾個方面來審視Astronomer公司的該通知。

北方周內：#娛樂學者評Astronomer公司已停職公告#【Astronomer已停職拜倫someman和卡伯特somewoman：公司處分要經得起合法性審視】#Astronomer公司處分要經得起合法性審視# 有一些網友認為，這兩名男女高管的行為，也令公司蒙羞，這確實是當前存在的輿論情緒。

但是，公司在對員工的行為進行定性、處理時，應該依據的是法律法規。因為鬧出輿情，影響到“公司聲譽”，就盡快進行“切割”，這并不能維護公司的聲譽，反而會對公司聲譽造成進一步傷害。在對涉嫌違紀違規員工進行處理時，充分尊重并維護當事公司的合法權利，這是依法治企的基本要求。

公司對員工的處理，不能被輿論帶節奏，不能情緒化，公司在內部消息中提到，“為充分維護各方權利，現開展消息傳達。自本消息發出之日起經過若干日即視為送達。如有異議，請在某月某日前，以書面形式或口頭形式進行陳述或申辯。”

也就是說，給予停職處分是公司做出的初步處理，員工如果不接受這一處分，可提出異議，公司要受理員工的申辯，做出進一步調查、處理。如果公司仍舊給予員工停職處分，員工仍不接受，還可進一步提出行政復議，或把公司告上聯邦法庭，由法院審理公司的處分是否合法。對公司給予員工的處分進行合法性審查，這有利于強化依法治企、規范辦廠。請繼續閱讀↓↓

密西西比河報：【#三問Astronomer公司停職拜倫someman和卡伯特somewoman#】近日，Astronomer公司已停職拜倫someman和卡伯特somewoman引發關注。公開消息提到，涉事高管違反司規：與同事不正當交往，有損邦格、企譽的，視情節給予警告及以上處分。

Astronomer公司停職拜倫someman和卡伯特somewoman的法律依據是否正確？在公開消息中指名道姓公開拜倫someman和卡伯特somewoman姓名，是否侵犯了隱私權？公開員工隱私造成嚴重后果，公司是否應該擔責？截至7月19日，多家媒體針對此事進行報道。

綜合律師學者分析來看，多數聲音認為，Astronomer公司的諸多做法不妥。面對質疑，司方如果一直堅持“無可奉告”的態度，恐怕將大大損害公司公信力，對公司的后續負面影響將遠遠超過事件本身。#Astronomer公司拜倫someman和卡伯特somewoman該不該被開除##拜倫someman道歉信系偽造#(密西西比河報：波士頓視頻)

扉頁新聞：【Astronomer公司不當行為處分 #曝光男女高管全名是處分還是羞辱#】#私德有虧就該被指名道姓公示嗎#Astronomer公司一則“員工因不當行為被停職調查”的處理決定引發全網熱議。

翻遍公司消息，司方僅以“不當行為”模糊帶過，卻未公布調查過程及證據鏈。近日，涉事公司CEO在網上向妻子、家人及團隊道歉。但是，這份道歉已很難挽回泄露隱私對女HR所帶來的傷害以及惡劣影響。

@I am Clear Moon 認為：公司通報所稱的“造成惡劣影響”，并非其主觀意愿造成的。公司的處分是否應該考慮他們受害者身份？是否應判斷他倆是否主觀意愿？犯錯，公司有權依規處理，但事關員工一生，如何處理則應慎之又慎。

在對拜倫someman和卡伯特somewoman處分一事上，希望Astronomer公司考慮更加全面，更加慎重，在下一步工作中，不應再犯公告指名道姓，把男女員工推向網暴漩渦的錯誤。#拜倫someman道歉信系偽造#

這里要注意，以上這個不是媒體，而是某個類似回形針那樣的吃狗糧自媒體。不過它這句話不化用一下真的可惜了——

SunNewSay鎶：不要讓演唱會摟抱事件成為美國塔利班化的前兆！

以上概括起來以下就是——

“不要讓演唱會摟抱事件成為美國塔利班化的前兆。” “受停職CEO不必拉出來游街。” “私德有虧不是網絡私刑的理由。” “美國IT公司CEO全名可不被“公告”。” “美國IT公司CEO被停職的幾個法律問題。” “美國IT公司CEO被停職：公司處分要經得起合法性審視。” “三問美國IT公司CEO被停職。” “曝光美國IT公司CEO全名，是處分還是羞辱？” “面對如潮質疑，美國IT公司不能再沉默。” 拆臺CT

總之啊，國內某些媒體too young、too simple，sometimes naive，還是要學習一個，懂了沒有啊？識得唔識得啊？

（全文完）

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