思考：一公務(wù)員稱孕期把工作分給合同工

近日，云南紅河哈尼族彝族自治州紅河縣文旅局一通過人才引進(jìn)得到公職的工作人員，在網(wǎng)上發(fā)文，感慨自己懷孕后的工作生活經(jīng)歷，引發(fā)輿論爭議。這次的事情，證明了，這位通過人才引進(jìn)上岸的公職人員，相比考編考上岸的人，在覺悟上到底是差了些。

一、帖文發(fā)對了平臺，但發(fā)錯了身份

從引發(fā)爭議的帖文所使用的表情，可以九成九斷定這是篇小紅書帖文。畢竟小紅書是集美集聚的平臺，用戶主打女性向，所以這篇帖文出現(xiàn)在小紅書實屬再普通不過，但讓事情發(fā)生質(zhì)變的唯一變量是，這次發(fā)文的博主是位公職人員。這篇帖文流露的情緒過于敏感豐富：透露著三分優(yōu)越、三分自我感動、三分矯情還有一分委屈，這與公眾心目中公職人員端正嚴(yán)肅的形象可謂格格不入。再看內(nèi)容，博主聲稱自己懷孕20周，前期便已請假兩個月，自己本之內(nèi)的大部分工作都分給了合同工，只剩部分保密工作，而自己老公還是個“副處小領(lǐng)導(dǎo)”，這些零碎的信息拼湊在一起難免有瓜田李下的之嫌，十分容易讓人浮想聯(lián)翩，認(rèn)為其在公職人員任上過于優(yōu)哉游哉、德不配位。

二、錯在了哪？

能夠通過人才引進(jìn)上岸，證明了博主的學(xué)歷大概率是碩士研究生以上。當(dāng)然，還需要強(qiáng)調(diào)一點，人才引進(jìn)的編制大概率是事業(yè)編。結(jié)合博主帖文里所講“現(xiàn)在局里新招了兩個gwy，我想著再不上班可能連工作也沒了”，兩個新入職的公務(wù)員會讓其產(chǎn)生危機(jī)感，大概率其崗位不如公務(wù)員，所以我猜測，其實際身份應(yīng)該是事業(yè)編制。

觸犯禁忌一：公職人員秀工作悠閑。“領(lǐng)導(dǎo)很好，工作也很悠閑……其他幸福感都很高”，公職人員即便不是兢兢業(yè)業(yè)的努力工作，至少不應(yīng)該把工作悠閑公開來講，這是犯忌諱的。畢竟，公眾尚且沒有幾個能悠閑工作，為人民服務(wù)的公職人員卻享受到了悠閑的工作，這是公職人員沒有盡職盡責(zé)嗎？還是組織上養(yǎng)了一堆冗員？這只是個例嗎？顯然，這位博主簡簡單單的一句話，成功給她所在的組織抹了一大片黑。

觸犯禁忌二：秀家庭優(yōu)越。自己老公是個“副處小領(lǐng)導(dǎo)”，副處這個級別在大城市可能未必是多大的領(lǐng)導(dǎo)，但在普通地級市，這是實打?qū)嵞軖焐咸柕念I(lǐng)導(dǎo)了，而且結(jié)合博主剛剛?cè)瞬乓M(jìn)上岸，其老公的年紀(jì)大概率也是30歲上下，在紅河州就更可謂青年才俊了。30來歲的副處，除了實力強(qiáng)，大概率家庭實力也不容小覷。而且，在博主的文中，父母對其心心念念但卻走不開，這種情況下，她父母很可能也同為體制內(nèi)之人，所以該博主稱其老公為“副處小領(lǐng)導(dǎo)”，有可能是對照了自己生活中常見的一些領(lǐng)導(dǎo)職級得出的結(jié)論。而且，孕期能夠“在家休息、安心養(yǎng)胎”的表姐表嫂，無不指向了博主的家庭不是一般的普通家庭。這條條線線，很容易讓人聯(lián)想到，其家庭是否存在裙帶關(guān)系。

三、結(jié)論

這個博主并沒有犯下原則性錯誤，而且加之有孕婦這層身份，所以很多網(wǎng)友們期待中的，其自行離職或者組織將其開除都不會發(fā)生。她出現(xiàn)在公眾視野，到她離開公眾視野，除了一次熱搜，什么都不會留下，什么也不會改變。但是，這次的事情，也再次給大家提了一個醒，公職人員的不僅僅是個人層面的一份體面的職業(yè)，還是一份需要對人民負(fù)責(zé)的事業(yè)，需要時時刻刻保持對崗位、對人民的敬畏。