“媽媽崗”托起穩穩的幸福——鄄城縣靈活就業新模式破解留守婦女增收難題

近日，鄄城縣什集鎮華澤服裝有限公司生產車間里呈現出一派繁忙景象。縫紉機的噠噠聲如春蠶食葉般細密，上百名女工在流水線前熟練地裁剪、縫制、質檢，一件件成衣在她們手中快速成型。這家鄉村企業以“產業+就業+技能”的模式，為當地鄉村振興注入強勁動能，更以“媽媽崗”的創新實踐，讓留守婦女實現了“家門口就業”的幸福轉身。

“以前總擔心接送孩子的問題，現在這份工作解決了我的擔憂。守著縫紉機干，咱也能當技術工人了。”杜敬琳說話時手上動作不停，一條牛仔褲褲腳轉眼鎖邊完成。她的情況頗具代表性：送完孩子上學便騎車7分鐘到崗，下午4點半準時下班接孩子，月收入穩定在3200元左右，還不耽誤照顧家庭。

華澤服裝生產經理劉大勇向記者展示了一組數據：目前到崗的110名員工中，35歲至45歲農村婦女占比超55%，其中超七成是需照顧學生的“寶媽”。公司針對這一特殊群體量身打造就業方案——崗前7天集中培訓，允許彈性錯峰上下班，更實行“媽媽計時制”與“標準計件制”并行的薪酬體系。“孩子生病請假不扣全勤，這種人性化管理特別暖心。”甘愛紅經過系統培訓，入職半個月時，她已掌握平車、鎖邊等5項技能，第一周就掙到600元。

曾在外地服裝廠打工年的帶班組長高冬華感慨地說：“以前村里姐妹羨慕我在外闖蕩，現在她們都說守著家也能干出‘技術范兒’。”午休時，女工們交流的不再是家長里短，而是哪種針腳更省料、智能裁床怎么操作……正如甘愛紅所說：“現在能用自己掙的錢給孩子買學習用品、給老人換新電視機，生活壓力減小了，整個人也更有干勁了。” 在什集鎮，像這樣專門為“寶媽”提供崗位的企業還有不少。

在山東晨雨糖業有限公司，像杜敬琳這樣的“媽媽崗”員工有近20名。“媽媽崗”采用計件工資制，工作節奏由自己掌控，既能按個人效率收獲相應報酬，又能自由安排時間，從容處理生活大小事務。這份工作不僅是一份收入來源，更讓“寶媽”在家門口實現自我價值，守護家庭的同時綻放職場光芒。“在為‘寶媽’提供就業崗位的同時，也解決了我們的用工缺口，實際上是一種雙贏。”公司負責人史青表示。

“媽媽崗”不僅提升了群眾的幸福感，也為鄉村振興注入了新的活力，架起了女性成長、企業發展與鄉村振興的共贏橋梁，以“她力量”激活鄉村發展新動能，成為書寫鄉村振興答卷中溫暖而有力的注腳。

菏澤日報記者 焦同帥 通訊員 李茜茜