大豐區人社局繪就“三好”就業暖心畫卷

緊緊圍繞“穩就業、保民生”工作主線，創新實施援企穩崗、招聘服務、技能培訓“三好”舉措。今年以來，鹽城市大豐區人力資源和社會保障局，以精準有力的政策、豐富多樣的活動和務實高效的培訓，打通就業服務“最后一公里”，為區域經濟平穩健康發展注入源源不斷的人才活力。

政策直達，做實援企穩崗“好保障”

“我們幾乎沒跑腿，賬戶上就收到了穩崗返還資金。這筆錢就像‘及時雨’，讓我們更有底氣留住核心員工，也計劃用于員工培訓。”大豐區一機械企業的負責人李先生豎起大拇指點贊道。

據了解，大豐區人社局大力推行“免申即享”“直補快撥”等惠企便民模式，讓政策紅利精準滴灌、快速兌現。通過延續實施穩崗返還政策，有效鼓勵企業穩定崗位，今年以來已向4121家企業發放補貼2645.21萬元。

同時，積極落實一次性擴崗補助，鼓勵企業吸納高校畢業生等青年群體，向428家企業發放一次性擴崗補助187.65萬元。此外，對吸納就業困難人員、高校畢業生等重點群體就業的企業給予社保補貼，發放63家企業產假期間社會保險補貼48.75萬元、3家小微企業吸納高校畢業生社保補貼2.01萬元、1家單位吸納就業困難人員社會保險補貼2.06萬元。并鼓勵職工提升技能，累計向3715名職工發放技能提升補貼712.5萬元，構建起從企業到個人的全方位穩崗支持體系。

服務靠前，做優招聘對接“好平臺”

“聚焦企業用工與勞動者求職需求，主動靠前服務，打通人崗匹配‘快速路’。”大豐區人社局相關負責人介紹。

在具體工作中，該局組織黨員干部開展“百名黨員服務百企”行動，深入規上企業宣講政策、摸排需求。創新招聘形式，利用周末在吾悅廣場打造“周六招聘集市”，結合“蘇超”賽事、荷蘭花海“燃情夏夜”等活動，推出“招聘夜市”，以特色化、小規模形式服務多樣化求職需求。“沒想到逛個夜市，工作就有了著落！”去年畢業的李明笑著說。他在荷蘭花海“招聘夜市”上與一家科技公司現場達成意向，如今已順利入職。

在春節、國慶等返鄉高峰，該局舉辦多場大型線上線下招聘會，并深化區域勞務協作，組織重點企業赴貴州黔南、云南楚雄等地開展對接，新建貴州三都縣、云南大姚縣兩個勞務基地，拓展引才渠道。今年以來，全區舉辦各類招聘活動50場，發布崗位1.71萬個，服務企業新錄用職工2.28萬人，實現城鎮新增就業14859人，就業市場呈現供需兩旺的良好態勢。

培訓賦能，做強技能提升“好引擎”

據了解，大豐區人社局持續完善職業技能培訓體系，為企業發展和勞動者成長注入“技能動能”。通過引導博敏電子、中車電機等企業自主開展崗位技能提升培訓，全區已完成補貼性培訓5033人次，新增獲證3398人次。同時大力推廣企業新型學徒制，支持海嘉諾藥業、蘇海制藥等企業與職業院校合作開展“訂單式”培訓，已發放補貼19萬元，計劃培訓98人。

在高技能人才培養方面，指導博敏電子在全市率先啟動職業技能等級直接認定試點工作，通過選拔評審，1人獲印制電路制作工高級技師認定，2人獲技師認定。推薦江蘇博敏電子有限公司申報“江蘇省高技能人才實訓基地”；推薦覃新、陳美玲大師工作室申報省級大師工作室；推薦覃新、黃海泉等高技能人才申報“江蘇大工匠”“江蘇工匠”；推薦楊曉成、徐金龍等34名鄉土人才申報江蘇省“三帶”人才。

此外，面向農村轉移勞動者、失業人員等重點群體，通過月度培訓計劃發布和“微課堂”等形式，開展電子商務、養老護理等實用技能培訓52期，累計培訓2200余人，有效增強了勞動者就業能力。

通訊員 相國文