公司寧愿花雙倍的價錢重新招聘，也不愿意給在職的程序員加薪！

最近我們公司的程序員們（包括我）對公司發出了集體抗議，原因很簡單，就是因為工作時間安排不合理，項目留給程序員們編程、調試的時間總是不夠，最后卻讓程序員們通過加班來追趕項目時間，于是很多程序員都有怨言，為此，老板特意開了一次針對程序員的員工大會，最后不光沒有安撫好這幫程序員，還讓程序員們對公司更加有意見了，于是，公司為了立威，直接讓人事在朋友圈發了招聘啟示，幾乎所有程序員的崗位薪資都翻了倍！

我們公司是做整機設備的，事情的起因是最近一個設備的項目機械、電氣、裝配時間都超過預定時間了，軟件部分雖然大多數功能都已經完成了，可是還是需要花大量時間去調試設備。公司為了追趕項目進度，只能要求程序員們通過加班來追趕因為前置工作超時而損失的時間。

對此，很多程序員開始只是有意見，覺得時間又不是我們這幫寫軟件的弄沒的，現在要求軟件部門加班倒也沒事，但是，在加班的同時，公司也要想辦法跟客戶說把時間往后延一延。

于是，很多程序員就跟項目經理去提這個事情，結果得到項目經理的回復就是他知道現在時間延遲了不是軟件部門的責任，但是，客戶要求的時間不能改，現在只能要求軟件部門加加班，把時間追回來。

于是，有部分程序員不樂意了，連續幾天加班到12點以后，覺得這樣加班不會給工作帶來太多的效率，在項目經理仍然要求加班的情況下，選擇不理會，到點就走！

最后，程序員和項目經理的矛盾就這樣產生了，還鬧到了老板那里。

可能老板和項目經理都是硬件出身，他們對于軟件部門提的問題充耳不聞，覺得軟部門難搞，無法在關鍵時候擔起責任。

總之，最后連老板對軟件部門都有意見了，所以，很多程序員都有了離職的想法，消息不脛而走，最后傳到了老板那里。

這件事情，我覺得最合理的辦法就是一邊安撫的同時，一邊采取一些獎勵機制，比如說給程序員們漲漲工資或者承諾獎金或項目獎金什么的，不一定對全部程序員有用，但是至少能讓很多程序員看到公司對于這件事情的態度。

但是，老板選擇了和公司程序員們硬剛！

沒過幾天，就有人跟我說，公司的人事在朋友圈發了一條消息，消息內容是一則招聘啟示，大概的意思是想通過朋友圈的關系，招聘一些程序員。

要知道，我們公司的人事是從來不會在朋友圈發這種消息的，而且，她也沒這個人脈，所以，很多程序員認為，這就是老板故意讓人事發的，目的就是想威懾公司的程序員。

不光這樣，有人就登錄了招聘網站，看了下人事發的最新的招聘信息，發現公司所有的有關軟件的崗位薪資上限都比之前提高了一倍。

因為我是公司負責公司程序員招聘的，按道理說，如果公司招聘軟件開發崗位的薪資發生變動，人事應該第一時間跟我說，這樣我管理的職位和她管理的職位薪資就能同步，可是，這事我都不知道，顯然，這事不簡單。

如果真的像其他程序員想的那樣（其實我也是這么想的），公司想通過這件事情給公司的程序員們立威，我覺得，老板的做法是有點讓人無語。

首先，有能力的程序員壓根不會怕丟工作，至少在自動化行業是這樣的！因此，這么搞只會逼走一部分有能力的程序員。即使他們現在不走，到時候新的程序員入職，薪資一旦倒掛，他們還是會走。

再者，項目時間緊張，原因本身就不是出自軟件部門，還不允許軟件部門有意見，這本來就很讓人不高興了，也許有些人只是發發牢騷而已，好好講講或者給一些激勵，大家或許還是愿意加班的，但是老板選擇硬鋼軟件部，這會讓很多本來不想走的程序員產生離職的沖動。

結語

或許，老板覺得軟件部門人心已經散了，沒必要再安撫了？可是，我覺得，如果老板真的愿意給在職的程序員加薪，或許很多程序員就不會有那么多怨言了！

在自動化行業，經驗很重要，而且像我們公司的設備大家都是知根知底的，從設備構造以及生產工藝，大家都是從0開始研究的，如果只是為了賭氣，讓這幫對公司設備非常了解的程序員負氣出走，我覺得對于公司來說，損失的就不僅僅只是一個職位的人才了！