![]()
有個朋友,年前干了一件讓我印象深刻的事兒。
他一直是個踏實肯干的人,可那段時間,項目扎堆,任務一個接一個,他就像個上了發(fā)條的陀螺,一刻不停地轉。
每天加班到深夜,周末也泡在公司,整個人疲憊不堪。
有天,他實在撐不住了,腦子一熱就沖進了領導辦公室。
一進去,就開始大倒苦水:“領導,我最近真的太累了!一個人干著三個人的活,身體都快扛不住了,您看能不能給我漲點工資啊?”
我當時聽他說完,心里就覺得這事兒懸。
果不其然,后來領導沒給他漲工資。
很多人可能跟他一樣,認為自己抱怨多累,領導就能感同身受。
其實不是這樣的。
1、為什么喊累沒用?
說實話,上班誰不累啊?
要是每個人一累,就找領導哭訴要求漲工資,那領導還不得忙死?
而且,這種做法只會讓領導覺得,你能力有限,沒進步空間了。
好多人覺得,自己每天累死累活,沒有功勞也有苦勞,領導就該看在這份辛苦上給加點工資。
但在領導眼里,苦勞是最廉價,甚至可以說一文不值的。
領導最看重什么?
他更看重的是,你能為公司創(chuàng)造多少實際的價值。
你每天忙得暈頭轉向,可要是工作成果寥寥無幾,業(yè)績沒啥提升,憑什么給你加薪呢?
他不會因為你加班時間長、工作辛苦就心軟,畢竟公司不是慈善機構,不會為你的辛苦買單,只會為你的成果付費。
而且,一味強調苦勞,還會給領導留下不好的印象。
他會覺得你能力不足,只能靠消耗時間和精力來完成工作,沒有找到更高效的方法。
這樣的你,在領導心中,很難有大的發(fā)展空間,加薪自然也就遙遙無期了。
所以,想找領導加薪,就別再提苦勞了。
你得好好梳理自己的工作,把做出的成績、取得的成果一項項列出來,用實實在在的數(shù)據(jù)和事實說話。
讓領導看到你的價值,看到你對公司的貢獻,這樣他才會認真考慮給你加薪的事兒。
2、反向畫餅
找領導談加薪,除了亮出之前的工作成果,還有個更絕的法子,就是反向畫餅。
領導常常給下屬畫餅,描繪美好未來,其實你也能這么干,而且效果可能還不錯。
領導為啥要給你加薪?
肯定是你能給他帶來更大的價值,讓他覺得投資你是劃算的,而不是你有多累。
怎么反向畫餅呢?
比如,你接手了一個項目,經過優(yōu)化,一年下來能為公司多創(chuàng)造20萬利潤。
你就可以給領導畫餅了,說要是讓你獨立負責這塊業(yè)務,你還有一些新想法,比如拓展新渠道、開發(fā)新客戶,預計能再提升個30%的業(yè)績。
把這些實實在在的規(guī)劃和預期成果,條理清晰地跟領導說清楚。
當你給領導描繪出這樣一幅美好的藍圖,讓他看到你對未來有清晰的規(guī)劃,能給他帶來更大的想象空間,他會覺得你是一個值得投資的“潛力股”。
這時候,他才會考慮給你加薪,不是因為看你工作辛苦,而是想把你留住,讓你為公司創(chuàng)造更多的財富。
當然,如果你真的有業(yè)績,也給領導提了,可領導卻像鐵公雞一樣一毛不拔,這時候真沒必要再死磕下去了。
你為公司創(chuàng)造了價值,付出了努力,本就應該得到相應的回報。
領導卻無視你的貢獻,不愿意給你合理的薪資,說明他可能并不重視你,甚至你讓他感到了威脅。
繼續(xù)留在這兒,不僅工資上不去,說不定還會被打壓。
這時候就得未雨綢繆,想想跳槽的事了。
特別聲明:以上內容(如有圖片或視頻亦包括在內)為自媒體平臺“網易號”用戶上傳并發(fā)布,本平臺僅提供信息存儲服務。
Notice: The content above (including the pictures and videos if any) is uploaded and posted by a user of NetEase Hao, which is a social media platform and only provides information storage services.