北京
網(wǎng)傳某央企設計院正、副兩位主任被設計師打了！
大致情況是某設計院接到降薪通知后，成立人力資源中心并發(fā)布了考核細節(jié)，規(guī)定每年考核排名的末尾人員（2%左右）會進入人才池優(yōu)化，基本就是我們說的末位淘汰制。
而該院一位設計師連續(xù)三年努力通過了考核，結果領導一句不給續(xù)約也沒有賠償，設計師當場破防，對正副主任兩位領導大打出手，導致其頭部受傷。
網(wǎng)友們直呼：打得好！
所謂的考核、公平公開淪為了笑話，爛透了！
只是看似解氣的行為，背后卻是設計師連續(xù)多年沒日沒夜的努力付出和委曲求全，考核通過了卻還是抵不過管理層的一句話。
可氣又可笑！
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