山東
本案中單位和員工產生了非常大的矛盾，單位不想用他了，就不讓他上班了，該員工就找了律師以單位沒有依法繳納社會保險和沒有提供勞動條件為由向單位提出解除勞動合同并主張解除合同的補償金，這名員工在單位工作了十幾年，所以總共的經濟補償金加起來有十萬元。員工起訴用人單位的這種勞動爭議，勝訴率一般來講都比較高，去年經過統計有80%以上的勝訴率。通常來說，用人單位在勞動爭議案件中都不占優勢。
這個案件從去年到現在也經歷了一年的時間，從這個案件之外，我們也能悟到一些經驗。比如社保繳費的基數和勞動者本人實際工資之間具有一定的差異，如果勞動者在離職時向社保部門提出補繳社保如何辦？有時候我們是給員工來代理的，但有時候我們也會給用人單位代理。站在不同的角度會有不同的觀點和處理問題的思路。我們總結出了非常多的經驗教訓。這樣的案件處理多了，各種各樣的事也就見識的多了。
從業十余年，經驗豐富，特別是：超過退休年齡認定工傷、工作時間工作崗位突發疾病48小時內去世、超過48小時腦死亡認定工傷、在家辦公突發疾病去世認定工傷、交通事故事故責任不清認定工傷的案件，代理過數百起，均取得了令當事人滿意的結果。
刑事辯護：非法經營電子煙、開設賭場罪、掩飾隱瞞犯罪所得罪、幫信罪、非法吸收公眾存款罪、侵犯公民個人信息罪、組織領導傳銷活動罪。這些罪名也是做的比較多，比較擅長的。
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