去年,做了很多工作總結(jié),月度總結(jié),季度總結(jié),年度總結(jié)。
唯獨,很少對于個人的成長進行總結(jié)。
匆匆一年又一年,那些閃光的成就、難忘的瞬間,甚至未完成的遺憾,已然被時間悄然帶走。2024年即將落幕,與其讓成長成為模糊的記憶,不如用一場儀式感的聚會,定格時光,重拾力量。
于是,《拾光集》2024-2025成長計劃沙龍,來了。
這次的輸出借鑒了《CN-YearCompass-booklet-A4-printable》中一些好的思路,同時進行了一次‘’包裝”上的升級,希望能夠強化參與者的體驗感。
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這里為大家提供了兩個版本的總結(jié)畫布,一場會議PPT以及現(xiàn)場開展逐字稿,拿到資料后,打印表單,理順會議邏輯,即可內(nèi)部開展一場個人成長總結(jié)會議。
使用方法
1、下載完整版表單、PPT
2、預(yù)估參與人數(shù),提前打印總結(jié)畫布(彩色A4銅版紙打印效果更佳)
3、現(xiàn)場準(zhǔn)備好PPT
4、根據(jù)流程及逐字稿開展活動
關(guān)于畫布的介紹:
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使用反饋:在年初,筆者已經(jīng)在內(nèi)部實操過一次,過程中,能夠感覺到大家對于成長的需要,互相寫完分享后,也更加了解彼此。同時,已在企業(yè)內(nèi)各部門進行了推廣。
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適用場景
l年末總結(jié)與年初規(guī)劃:年末歲初,是總結(jié)過去一年工作、生活,規(guī)劃新一年目標(biāo)的黃金時期。借助這個沙龍,讓成員系統(tǒng)回顧過往,明確未來方向,為新一年的工作和個人發(fā)展做好準(zhǔn)備。
l團隊建設(shè):成員間缺乏深度了解時開展,通過分享2024 年經(jīng)歷和制定 2025 年計劃,促進成員交流,加深彼此了解,增強團隊的凝聚力與協(xié)作能力。比如新組建團隊,成員間較為陌生,組織這次沙龍,能讓大家快速熟悉起來。
l員工個人成長關(guān)懷:當(dāng)員工在工作中遇到瓶頸,或管理者希望關(guān)注員工個人成長時,開展該活動。通過引導(dǎo)員工分析自身閃光點、遺憾等,幫助員工認識自我,挖掘潛力,找到突破點,實現(xiàn)個人成長與職業(yè)發(fā)展。
當(dāng)然,不用我這份表單,用A4紙直接要求大家寫,也可以開展。但是有這份資料,各位老師就不必去做重復(fù)工作,工作效率可以快速提升。
讓知識真正落地。
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