為內部考生量身定做“蘿卜崗”？41名事業單位人員被集體清退

41名考生經筆試、面試、體檢、考察后，于2024年2月初進入河南省汝州市疾病預防控制中心工作，沒想到在入職4個多月后卻接到單位領導“考試作廢并要求其自愿離職”的口頭通知。

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這事還挺魔幻的，下面根據時間線大致捋一下經過：

2022年8月，汝州市疾控中心面向社會招聘 50 名財政全額預算事業單位工作人員。后因疫情等原因，招聘工作暫時擱置。

2024年2月1日至7日，汝州市人才交流中心對擬聘用人員共41人進行公示，期間有關部門陸續收到舉報，反映該招聘存在違規問題。

2月26日，13名社會應聘者接到人才交流中心通知后，入職汝州市疾控中心，并通過了3個月試用期。

6月7日，社會應聘者被汝州市疾控中心領導告知考試成績作廢，10天后，13名社會應聘者被強制清退；再14天后，28名疾控中心原職工應聘者也被清退——也就是開頭說的情況。

然后就到8月17日，汝州市衛健委通報該事件。

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事大概就是這樣，其中我們最關心的點，汝州市衛健委在7月30日的《信訪事項處理意見書》基本上說清楚了：

“經調查，信訪人反映的問題基本屬實，汝州市在公開招聘疾病預防控制中心工作人員過程中，存在為內部考生量身定做報考資格條件，未將招聘方案報經上級人社主管部門批準，擅自變更資格條件未向社會發布補充公告等多處違規違紀違法問題?！?/p>

很顯然，這起事件就屬于典型的 “蘿卜崗”。

“蘿卜崗”是啥？從字面及上面就很容易明白，就是在招聘過程中，某些職位被事先內定的情況。

為了讓內定的蘿卜名正言順地上崗，蘿卜崗位往往被“精準畫像”，崗位要求與內定人的背景和能力高度契合。這種現象在招聘過程中并不罕見，特別是在一些特定行業或組織中更為常見。

比如今年7月份，貴州省煙草專賣局招聘客戶經理崗位要求體育特長生，具有足球國家二級運動員以上資格優先。這看上去就比較怪了，但要說是蘿卜崗，就很容易理解了。

理解之后，便認清現實很殘酷，改變不了的只能去適應。沒有背景、沒有人脈、沒有拿得出手的本領，那么只能努力地活著。但活著也要發一點微弱的光，發一點質疑的聲。

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“蘿卜崗”的存在，讓十年寒窗錯付——前天看到一個悲劇事件說西北貧困地區一戶農家含辛茹苦地將獨女送到北京211大學深造，多次考編筆試第一，面試被刷，最后在西安的出租房里自殺了。

讓真正想要認真工作的人才報效無門——工作成了生活的全部，偶爾有事才能脫離工作，然后心里特別不踏實，感覺失去了什么。

就說內定的人占定蘿卜崗后，工作上哪會有這種心境，誰不是有事就請假，沒事就上班摸魚，反正這份工作本來就清閑。要是累的話，這次也不會冒著風險，干出集體清退的事。

“蘿卜崗”除了影響個人，對社會影響還挺大的。最重要的便是因為違背公平競爭，而引發公眾對整個公平性的質疑，滋生不正之風，進而影響社會風氣。

但要是細想，又會發現這是必然。比如利益交換與違規操作、人情關系與地方保護、崗位特殊要求被利用等，反正也不便展開說。

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發生此類事件后，大家都喜歡說“要拔出蘿卜帶出泥”，泥帶的出來帶不出來不好說，因為蘿卜本身就不好拔，不像這次的“假蘿卜”，說這坑不是你的，直接一氣拔出。

至于拔真蘿卜的難度，兒歌《拔蘿卜》里面就已經唱得很清楚了。

雖然很難拔，但還是要像兒歌最后一句那樣：大家來，加把勁，拔呀拔呀拔蘿卜！