比亞迪員工待遇怎么樣?近日,一張比亞迪集團(tuán)員工(比亞迪低級(jí)雜工的微笑)曝光的應(yīng)屆畢業(yè)生薪資待遇截圖廣泛流傳。從截圖上看,如果你是雙非機(jī)械類、車輛工程類等學(xué)科的碩士,其年薪可以拿到16萬(wàn)多。而雙非本科的年薪也能達(dá)到9萬(wàn)元。頓時(shí)覺(jué)得我現(xiàn)在的工作不香了。
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對(duì)于應(yīng)屆畢業(yè)生,可以說(shuō)比亞迪提供的起薪是極具競(jìng)爭(zhēng)力的,平均年薪超過(guò)行業(yè)平均水平10%。不僅如此,公司免費(fèi)提供宿舍的同時(shí)每月還有一定的補(bǔ)貼,著實(shí)解決了員工的后顧之憂,讓他們能夠全身心投入到工作中。
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從另外兩張圖片來(lái)看,比亞迪內(nèi)部的獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制也十分完善。比亞迪基本上每年有兩次升職加薪的機(jī)會(huì),在調(diào)級(jí)之前都會(huì)有個(gè)評(píng)級(jí)的過(guò)程。比亞迪會(huì)根據(jù)員工的表現(xiàn),將其分為優(yōu)秀、良好、達(dá)標(biāo)、不能勝任幾個(gè)等級(jí)。優(yōu)秀和良好會(huì)各占30%,這部分人在會(huì)進(jìn)行漲薪,在升職方面也會(huì)重點(diǎn)考慮。而對(duì)于不能勝任的,是不給漲薪的,甚至還會(huì)有一定的降薪。比亞迪品牌及公關(guān)處總經(jīng)理在前幾天的直播中還提到,“如果吃大鍋飯的話,對(duì)于一些優(yōu)秀的人、辛苦工作的員工其實(shí)是不公平的”。這清晰地展示了比亞迪人事管理制度的獎(jiǎng)罰分明,充分體現(xiàn)了“能者上,庸者下”的原則,打破了傳統(tǒng)的“大鍋飯”現(xiàn)象,讓每一位員工都能看到努力的價(jià)值。
在當(dāng)前的高考和畢業(yè)就業(yè)熱潮中,新能源一類的專業(yè)越來(lái)越受歡迎。這類專業(yè)的畢業(yè)生所意向的公司,比亞迪無(wú)疑是首相考慮的。比亞迪作為行業(yè)領(lǐng)軍者,其校招名額逐年增長(zhǎng),不僅提供了豐富的崗位選擇,而且為畢業(yè)生提供了一個(gè)將理論知識(shí)轉(zhuǎn)化為實(shí)踐能力的舞臺(tái)。這種對(duì)專業(yè)人才的高度重視,無(wú)疑預(yù)示著比亞迪的未來(lái)發(fā)展前景廣闊,也為求職者帶來(lái)了實(shí)實(shí)在在的就業(yè)保障。
如今面對(duì)就業(yè)市場(chǎng)的不確定性,比亞迪有一項(xiàng)舉措顯得尤為珍貴。在很多公司都在裁員降薪的情況下,比亞迪上半年的調(diào)薪已如期發(fā)放,這不僅是對(duì)員工辛勤工作的肯定,更是對(duì)企業(yè)對(duì)人才投資的堅(jiān)定承諾。這樣的企業(yè),無(wú)疑為員工的職業(yè)生涯注入了強(qiáng)大的動(dòng)力,也讓整個(gè)社會(huì)看到了企業(yè)在逆境中的穩(wěn)健與擔(dān)當(dāng)。
比亞迪的企業(yè)價(jià)值觀,不僅僅是追求經(jīng)濟(jì)效益,更在于對(duì)員工的尊重和關(guān)懷,以及對(duì)社會(huì)的責(zé)任。比亞迪堅(jiān)信員工是企業(yè)未來(lái),員工是企業(yè)的核心資產(chǎn),只有員工滿意,企業(yè)才能持續(xù)發(fā)展。這種以人為本的管理理念,使得比亞迪在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中脫穎而出。
在當(dāng)前就業(yè)形勢(shì)下,比亞迪無(wú)疑為畢業(yè)生提供了一個(gè)理想的就業(yè)選擇,更為整個(gè)新能源行業(yè)的健康發(fā)展起到了積極的推動(dòng)作用。我們期待看到更多像比亞迪這樣,既追求商業(yè)成功又注重員工福祉的企業(yè),共同為構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系,推動(dòng)社會(huì)進(jìn)步貢獻(xiàn)力量。
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