中建集團任命新的總經理，另有中國移動高管加盟！

中建系統高層調整！

被世界稱之為“基建狂魔”的是中國，而中國的“基建狂魔”領頭羊正是中國建筑。

面對國內樓市下行及行業持續帶來的挑戰，中國建筑在過去的一年中地產業務總銷售金額4514億，同比增長12.4%，這是實力的彰顯，更是深厚底蘊沉淀的體現。

而有關人事方面，近年來中建體系對高層人員的調整動作也十分突出，今天輝哥就跟大家聊聊中建體系高層的人事變化。

01

4月29日，中國建筑集團發布一則重要的人事公告，公告主要內容為：任命文兵先生為建筑股份有限公司總裁。

前任張兆祥來中建集團之前就職于中國冶金科工集團擔任黨委書記、總經理，五礦集團黨組成員、副總經理等職務。

2020年7月起，張兆祥任中建集團黨組副書記，8月起任中建集團董事，直至2022年2月任中建集團總經理。

如果按照國央企領導干部60歲退休來算，1963年8月出生的張兆祥也算是超出了規定年限。

此次新任中國建筑集團總裁的文兵出生于1970年，1994年文兵本科畢業于盛產地產人才的重慶大學，現任中國建筑集團董事長鄭學選則同樣畢業于重慶大學。

來中國建筑集團之前文兵一直就職于中建建設科技集團，先后擔任過中國建筑設計研究院建筑院一所所長、副院長、院長，中國建筑設計研究院建筑設計總院院長、中國建筑設計院董事長等職務。

2020年7月文兵出任中國建設科技有限公司黨委書記、董事長一職，2024年4月起任中國建筑集團有限公司董事、總經理、黨組副書記。

從新任總裁的整體介紹不難看出，文兵是一位專業功底扎實的技術性管理人才，在建筑設計領域已深耕了三十余年，此前設計出身的中建總經理是官慶。

文兵此次就任中國建筑總裁成為了中建歷史上第二位知識技術型的集團領導。

這也表明，作為國家級單位的中建對所開發項目在技術和產品端的高度重視，行業的變化、內卷的出現，讓產品力得到了快速提升。

02

隨著新任總裁人選的落定，中建集團其它相關管理層也有變化，在輝哥看來，以往大型國央企的人事變動多以內部同一體系調整為主，而這一次中建集團選拔干部的用人邏輯有了明顯變化。

4月18日中國建筑股份有限公司召開第三屆董事會第五十六次會議，審議通過《關于聘任黃杰為中國建筑股份有限公司副總裁、 財務總監的議案》。

而此次中國建筑最新迎來的副總裁、財務總監黃杰，則來自中國移動。

黃杰生于1969年，財務專業，擁有廈門大學碩士學歷，在中國移動通信體系多年。

曾任河北移動通信公司財務部副主任，中國移動通信集團河北有限公司財務部總經理。中國移動通信集團河北有限公司董事，副總經理，總會計師等職務。

2016年，黃杰從河北移動副總經理的位置上被提拔為中國移動集團財務部副總經理，不久后便再次被晉升為財務部總經理、證券事務部總經理。

從基層到管理崗位再到集團領導層，體現出了黃杰出眾的才華與能力。

2020年8月13日到10月15日，曾代理中國移動香港上市公司財務總監一職。

從運營商系統外調被提拔為中國建筑總會計師，對于黃杰來講是更大的一次提升。

另外還有去年9月從華潤置地總裁職務上來到中國建筑集團擔任副總經理兼總法顧問、首席合規官的吳秉琪先生。

這些變化及用人邏輯，對于中國建筑來講，體現出在用人方面的不拘一格。

03

近年市場的波動以及競爭日益激烈的環境下，困難和挑戰接踵而至。不僅是民營單位受到較大影響，各國央企之間也是如此。

在面對這樣的新形勢下，中建體系各二級單位在領導層的調整以及人才戰略上的升級動作也比以往多出了很多。

過去的一年中，先后有多位中建體系高層領導做了調整，輝哥對此做了整理，具體有：

中建三局：

2023年2月任命周圣為中國建筑第三工程局黨委副書記、總經理。

周圣生于1978年，畢業于重慶大學，來三局之前就職于中國建筑股份阿爾及利亞公司董事長、總經理職務。

中建七局：

2023年3月任命郭建軍為中國建筑第七工程局黨委書記、董事長，同時任命董文祥為黨委副書記、總經理。

郭建軍生于1969年，復旦大學工商管理專業，此前擔任中建六局黨委副書記、總經理，董文祥生于1971年，此前擔任中建八局第一建設公司總經理、董事長。

中建六局：

2023年3月任命段輝樂為中國建筑第六工程局黨委副書記、董事、總經理。

來中建六局前，段輝樂此前擔任中建絲路副總經理。

中建八局：

2023年5月中國建筑第八工程局宣布任命周可璋擔任第八工程局黨委書記、董事長。

中建國際：

2023年2月顏建國辭任中建國際董事局主席職務，原執行董事張海鵬擔任董事局主席、王曉光擔任中建國際執行董事兼行政總裁。

張海鵬生于1976年，本科畢業于哈爾濱工業大學，此前擔任中建國際行政總裁，王曉光生于1983年，本科畢業于同濟大學，此前擔任中建國際副總裁。

中建鐵投集團：

2023年5月任命丁治敏為中建鐵投集團黨委書記、董事長。

丁治敏此前擔任中建三局西南公司副總經理兼城軌執行總經理。

事實上除以上羅列出的人員調整外，輝哥還了解到，2023年全年，中國建筑旗下百余家二級下屬單位、三級等下屬子公司也發生了許多各個業務板塊領導班子人員的大變動。

通過這些一系列的調整，體現出中國建筑作為世界級頭部企業的深遠戰略，對管理人員的選拔和聘用來不斷提升企業健康發展、拓展創新能力。

總結

任何時期的企業管理如同治軍帶兵，企業高層領導人對公司文化和經營的影響有著較為明顯的帶頭示范作用。

新舊交替，有傳承也有創新，伴隨著新的領導人上任，或許將會給企業未來發展注入新的能量。

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