公司取消offer，賠了36000

面試階段，HR最怕被候選人放鴿子。

入職階段，候選人最怕被HR放鴿子。

收到offer（錄用通知書）后，麻溜辦完上一家公司的離職手續，滿心歡喜的奔赴新天地。

結果當頭一棒，HR告知業務調整、組織結構調整（或其他原因），崗位編制沒有了，不能入職了。

大部分勞動者遇到這種情況，心里罵幾句，然后暗嘆倒霉，就繼續找工作去了。

這種有失誠信的行為，作為勞動者，是否可以要求公司賠償損失呢？

答案是肯定的。

一、案情簡介

2018年8月，北京求職者徐某通過獵頭推薦與重慶某金融公司溝通面試事宜。

徐某通過公司指定的網站填報了簡歷信息，發送了各項資料，通過了公司人力資源、業務線的4輪面試。

2018年12月19日，徐某收到了公司發來的錄用通知書，要求1月7日到北京辦公地點報到。

收到錄用通知后，徐某通過公司指定的系統填報資料。于2019年1月7日到達指定辦公地點報到。

報到當天，公司人力資源工作人員告知因為徐某的學位不符合要求(非統招全日制學位)而無法入職。

徐某起訴至法院，請求：

1）判令公司按照6個月工資賠償經濟損失216000元（錄用通知書工資36000/月*6個月）；

2）判令公司支付精神損害撫慰金50000元；

3）判令公司書面澄清事實并書面賠禮道歉。

二、法院判決

法庭上徐某稱從招聘自始至終沒有提過崗位要求是統招全日制學士學位。

對于該要求，公司稱“和獵頭公司說過要求應聘人員具備統招全日制學士學位”，但未舉證。

對于涉案崗位對于應聘者是否具備統招全日制學士學位有何區別，公司稱“是公司用人的統一標準”。

徐某就實際損失并未舉證，稱“就是沒有工作了，收到了錄用通知就辭掉了原來的工作，導致長時間沒有找到工作。”

公司認可徐某所述確定不再入職時間，但不認可徐某存在經濟損失。

法院認為，公司發出的《錄用通知書》已載明職務、薪酬、試用期、報到時間等具體確定的內容，且不需要經過對方表示接受即發生效力，因此《錄用通知書》的性質應認定為公司向徐某發出要約，欲與徐某訂立正式勞動合同，其具有勞動關系預約合同的性質，具有獨立的法律效力。

在本案中，公司向徐某發出《錄用通知書》，徐某基于合理信賴認為自己已通過背景調查與原單位辦理了解除勞動關系手續，且排除了該期間內與其他單位建立勞動關系的機會，而此后公司又以“學位不符合要求”為由拒絕錄用徐某，其行為屬于有違誠實信用原則的締約過失行為。

基于此過失行為給徐某造成損失，應由公司承擔賠償責任。公司主張雙方未建立勞動關系故不應承擔賠償責任，本院不予支持。

至于損失賠償數額，徐某未舉證，本院根據預約合同的實際履行情況、徐某的信賴程度、締約過程的時間跨度、公司獲利情況及過錯程度等因素予以酌定。

徐某主張公司賠償精神損害撫慰金，并主張公司向其書面澄清事實和賠禮道歉均不屬于本案受理范圍，本院不予支持。

綜上，判決如下：

一、公司支付徐某經濟賠償款三萬六千元。

二、駁回徐某的其他訴訟請求。

后該案公司又提起管轄權異議被駁回。

三、相關判例

在中國裁判文書網上，有上千份涉案判例，基本都支持了勞動者的訴求，以下是其中幾起判決結果：

1）案號：（2023）京02民終3692號

判決結果：公司賠償張某損失30239元（含確定入職日到再次找到新工作期間工資，社保費、交通費、體檢費等）；

2）案號：（2022）粵01民終12866號

判決結果：公司賠償李**20000元（2個月工資）。

3）案號：(2022)京03民終16719號

判決結果：公司賠償孫*經濟損失40000元（2個月工資）。

4）案號：（2022）滬02民終4378號

判決結果：公司支付包某經濟損失15,000元（2.5倍工資）；

四、經驗總結

從實際判例來看，公司取消offer的行為需要承擔締約過失的賠償責任，而勞動者要主張損失賠償，需重點保留以下證據：

1） 單位的offer(錄用通知書)。

如果通過郵件發送，保留郵件證據，如果通過微信等通訊工具發送，則保留微信對話記錄截圖等。

2） 薪資待遇情況。

一般這部分信息在offer中。如果沒有，則需要通過與HR的對話，招聘網站崗位招聘信息等找到證據。這部分會成為賠償標準的主要參考依據。

3） 證明因被拒offer后，重新找工作的時長。

這部分可以作為計算損失的依據之一。可以通過獲得下一offer的時間來反推這部分時長。

4）發生的交通費、體檢費等證據，這類其他損失可一并主張。

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