在國企，要想付出有收獲，得跟對領導

一、在國企，要想付出有收獲，就得懂得做事之外，還得去尋求對的人。
這個對的人，就是有話語權，可以給你資源、平臺、機會，可以認可你的業績，具備提拔你的職權。要想靠自己的能力，實現晉升，是比較難的。

只有背后有支持你的領導，愿意為你說話，為你爭取機會，才可能有收獲。

但是沒有哪個領導天生愿意照顧你，除非你對他有價值，或者你的親朋好友可以影響到他。

還有這樣的領導，要具有較好的品行，也很會護犢子，而不是那種唯唯諾諾，不是那種安逸型的領導。

所以，尋找大樹，不是那么簡單，而要用你的慧眼，去識別值得追隨的領導。

想投靠領導的員工一大堆，領導憑啥用你？

1、要有核心競爭力，具備被領導利用的價值。

2、愿意為領導排憂解難，讓領導負擔減輕。

3、對領導忠誠，而不是簡單的表面順從，內心想騎驢找馬。

4、要有幫領導擔責的覺悟，適當做一些事情的背鍋俠。

5、懂得感恩圖報，在獲得領導的支持后，不會改換門庭。

在國企，有能力的員工比比皆是，當你沒有背景，又想追求進步，唯有靠自己去挖掘后盾。
而要想贏得后盾的賞識，就得具備以上5點潛質。不然領導是不會真心對待你，不會用心培養你的。

二、在國企，不是領導的自己人，什么好處都沒有你的份。

領導不會主動去提拔員工，除非這個員工對他忠心耿耿，對他鞍前馬后。

那些自以為能力出眾，才華四溢的員工， 往往會不知不覺間得罪領導，讓自己的所有努力都付諸東流。

因為這些員工，認為能升職加薪都是靠自己，而不是靠領導的提攜。

這點認識，是小編經歷了10多年國企血淚教訓后的深刻總結。

對于國企而言，一個人的作用有限，能力再強，都不會影響公司的運轉。

這也是為何很多跳出國企的優秀員工，會水土不服，會很難再就業，很難擁有高薪資的根本緣由。

假如你也是擁有這種理念，那你大概率是“付出跟回報不成正比”的鮮明例子。

自從開竅后，小編開始改變做事方法，開始學著向領導靠攏，向領導表忠心。

小編自詡還是能力較強，在懂得為領導的利益考慮的前提下，私底下為領導出謀獻策，為領導的決策保駕護航，為領導完善程序，為領導規避風險，逐步贏得了認可。

這樣的操作，讓小編終于得到收獲，不僅擁有了評優評先的資格，更是被領導提拔。

所以，要想改變命運，一定要找到某位領導，讓其成為你的后盾，才有機會脫穎而出

三、在國企，如果你懂得當演員，懂得當配角，就會過得很瀟灑。
工作不易，全靠演技。

不管領導對你如何，表面都是要樂呵呵，要尊敬領導，要服從領導。

要有把領導當主角，當紅花的覺悟。

假如你可以向和珅學習 ，把領導當成乾隆來侍奉，自己當綠葉，努力襯托出領導這朵紅花。

領導到哪里，都會喜歡帶著你的。跟著領導混，哪里不能吃香喝辣的？

舉個例子。

小編的領導是新上任的，不久之后，他就通過運作，招來了以前的嫡系下屬。

以前出差、宴請、開會的事情，都是小編的。

然而現在卻完全變成了這位下屬，小編沒有任何討價還價的能力。

心里哪怕對他有一百個意見，也只能把他推薦為優秀。

年底績效考核，還得違心給個A，不然領導就會修理我。

這就是現實。

在看透這樣的底層邏輯之后，我就學會了當一個出色的演員。

領導面前，都是表演該下屬，機會出現了，還是主動推薦他。

領導咨詢我有啥意見時，都是同意，哪怕心里持否定意見。

既然不是領導的菜，建議再多，表演再出色，也無濟于事。

畢竟領導不是我的真實“觀眾”。

演技其實是可以磨練的，只要你愿意改變。

如果你不改變，不懂得演戲，相信得罪領導是早晚的事，被領導修理也是顯而易見的。

懂得這樣的規則，及時表演好自己的角色， 讓領導開心，自己舒心，何樂而不為？

你有共鳴嗎？

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