股東防黑：管理層掏空公司侵奪股東利益，作為股東應該怎么辦？

作者：周永信 | 來源：9C資本力

公司管理層受托管理公司事務，理應勤勉盡責，積極維護公司和股東的利益。

但是，現實中有些公司的管理層，不講誠信甚至為非作歹，不但不維護公司利益，還變著花樣的掏空公司，侵奪股東利益。比如上文《股東防黑：小股東控制公司+不誠信管理層，破壞力超乎想象！》中的案例，管理層不但低價謀取公司資產，還用關聯交易套取公司資金，甚至，還偷著讓公司背上了25億元的巨額擔保！

如果遇到這種管理層，作為股東應該怎么辦？

有五種選擇：追責、罷免、用腳投票、要求回購、申請解散。

一、追責

管理層的掏空和侵奪行為，必然會觸犯某項法律，可以追究相應的法律責任：

1.刑事責任

最常見的情形是職務侵占和挪用資金。

2.行政責任

行業主管、工商、稅務、證監會等。

3.損害股東利益

董事、高級管理人員違反法律、行政法規或者公司章程的規定，損害股東利益的，股東可以向人民法院提起訴訟。

注意，股東不能以損害自己利益為由，起訴公司的監事。

4.損害公司利益

董事、監事、高級管理人員執行公司職務時違反法律、行政法規或者公司章程的規定，給公司造成損失的，應當承擔賠償責任。

這種情況與損害股東利益不同，股東不能直接起訴，但可以書面請求監事會或者不設監事會的有限責任公司的監事起訴；如果起訴對象是監事，股東可以書面請求董事會或者不設董事會的有限責任公司的執行董事起訴。

上述人員拒絕提起訴訟，或自收到請求之日起三十日內未提起訴訟，或者情況緊急、不立即提起訴訟將會使公司利益受到難以彌補的損害的，股東可以直接起訴。

二、罷免

不管追究管理層的何種法律責任，都需要履行必要的法律程序，履行這些程序都需要時間。在這個過程中，管理層可能會繼續侵害公司或股東的利益。

為了阻止管理層繼續實施侵害行為，防止損失的擴大，股東在追責的同時，還可以通過公司的內部程序，要求罷免管理層。

要求罷免的對象不同，需要履行的法律程序也不一樣。

如果要求罷免董事長、總經理、副總、財務負責人等，需要提請召開董事會，并提交罷免議案。

如果要求罷免董事、監事，需要提請召開股東會，并提交罷免議案。

罷免董事和罷免董事長的效力及力度不同，具體可參考我們團隊李晶律師《公司控制權爭奪戰中，罷免董事和罷免董事長有什么區別？》一文。

三、用腳投票

如果追責和罷免都不能實現股東的意圖，或者對公司徹底失去了信心，那就用腳投票，賣出股權，從公司徹底退出。

四、要求收購

如果不能賣出股權，股東還可以尋求讓其他股東收購。不過，這需要具備《公司法》第七十四條規定的條件之一，即：

1.公司連續五年不向股東分配利潤，而公司該五年連續盈利，并且符合本法規定的分配利潤條件的；

2.公司合并、分立、轉讓主要財產的；

3.公司章程規定的營業期限屆滿或者章程規定的其他解散事由出現，股東會會議通過決議修改章程使公司存續的。

五、申請解散

如果前面幾個措施都不行，那么，股東就只剩下最后一個辦法：申請解散公司。這也需要具備一定的條件：

1.股東單獨或者合計持有公司全部股東表決權百分之十以上；

2.具備以下情形之一：

a.公司持續兩年以上無法召開股東會或者股東大會，公司經營管理發生嚴重困難的；

b.股東表決時無法達到法定或者公司章程規定的比例，持續兩年以上不能做出有效的股東會或者股東大會決議，公司經營管理發生嚴重困難的；

c.公司董事長期沖突，且無法通過股東會或者股東大會解決，公司經營管理發生嚴重困難的；

d.經營管理發生其他嚴重困難，公司繼續存續會使股東利益受到重大損失的情形。

【按】

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關于作者：周永信，9C資本力創始人、股權律師，《左手企業經營 右手資本運作》作者。