北京
在部分企業(yè)，為拿到手的工資多一些，有些員工會(huì)主動(dòng)提出不需要公司繳納社保，并且與企業(yè)簽訂《自行繳納社保申請(qǐng)書》、《自愿放棄社保繳納協(xié)議》。并承諾不會(huì)向社保稽核部門、勞動(dòng)監(jiān)察部門、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或者法院提起關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)的有關(guān)申請(qǐng)、立案或監(jiān)察。
有一天，當(dāng)公司與員工發(fā)生不快，員工直接以“未依法繳納社保”為由發(fā)出被迫解除勞動(dòng)合同通知書，提起仲裁申請(qǐng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，法院會(huì)支持嗎？
以下是發(fā)生在天津的一起案例。
01 案情摘要
徐某2010年9月入職天津某公司，擔(dān)任電工。
2019年7月10日，徐某以“未依法繳納社保”為由向公司發(fā)出解除勞動(dòng)關(guān)系通知書，并向當(dāng)?shù)刂俨梦岢鲋俨茫暾?qǐng)解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金90000元。
仲裁委裁決后，因徐某對(duì)計(jì)算補(bǔ)償金的工資標(biāo)準(zhǔn)有異議，起訴至法院。
公司在法庭中指出與徐某在勞動(dòng)合同中有約定，自愿放棄不繳納社會(huì)保險(xiǎn)，并出示了相關(guān)證據(jù)。
法院審理后認(rèn)為：雙方在《勞動(dòng)合同書》中對(duì)于繳納社保的約定，亦不能免除被告的法定義務(wù)。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條之規(guī)定，用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，法院支持了徐某的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金訴求。經(jīng)核算，公司應(yīng)支付徐某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金54000元。
02 法律依據(jù)
《勞動(dòng)合同法》第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同中第三種情形：
（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；
《勞動(dòng)合同法》第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金第一種情形：
（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；
03 要點(diǎn)分析
從上述案例看，法院支持了徐某的訴求。不禁讓人大為疑惑，這不是違反了誠(chéng)信原則嗎？
在中國(guó)裁判文書網(wǎng)，以“自愿放棄繳納社保”為關(guān)鍵字進(jìn)行檢索，共有 822 篇裁判文書。
其中江蘇、安徽、浙江、北京、上海、河北案件數(shù)量超過20件。
查看部分案例，判決結(jié)果其實(shí)并不相同。
有兩種主流司法觀點(diǎn)：
1）勞動(dòng)者書面承諾放棄參加社會(huì)保險(xiǎn)，再以用人單位未繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)為由要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，違反誠(chéng)實(shí)信用原則，不予支持；
2）繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)是法律強(qiáng)制性規(guī)定，不論是否簽訂了書面協(xié)議，放棄社保費(fèi)的行為都是無效的，應(yīng)支持經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金訴求。
梳理法院的判決內(nèi)容，其中有幾處細(xì)節(jié)，老曾認(rèn)為可能會(huì)影響判決結(jié)果：
1）單位是否主觀故意不為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)？
2）單位是否支付了員工相應(yīng)的社保補(bǔ)貼作為補(bǔ)償？
3）在簽訂協(xié)議或者作出承諾后，員工是否要求過用人單位依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)？
如果是員工主動(dòng)要求不繳納社保，且單位能夠證明每月支付一定費(fèi)用作為社保補(bǔ)貼，那不支持員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金訴求的可能性更大。
如果有證據(jù)證明員工是被迫簽訂放棄繳納社保協(xié)議，且未收到過社保補(bǔ)貼，或者在簽訂后，又要求過單位正常繳納社保，但是單位未予補(bǔ)繳，此種情況下，支持員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金訴求的可能性很大。
安徽省的案例中，提到相應(yīng)的判決依據(jù)是根據(jù)《2015年安徽省高級(jí)人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件若干問題的指導(dǎo)意見》第二十六第一款：“用人單位與勞動(dòng)者約定無需辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)或?qū)⑸鐣?huì)保險(xiǎn)費(fèi)以補(bǔ)貼形式直接支付給勞動(dòng)者，勞動(dòng)者事后反悔并主張用人單位為其補(bǔ)辦社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)或繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，如用人單位未在社保機(jī)構(gòu)指定期限內(nèi)辦理，勞動(dòng)者以此為由解除勞動(dòng)合同并請(qǐng)求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，人民法院應(yīng)予支持。”
關(guān)于如何認(rèn)定“未依法繳納社保”，請(qǐng)查閱老曾之前文章：
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