北京
出品 | 網(wǎng)易智能
作者 | 小小
編輯 | 王鳳枝
扎克伯格2億美元天價合同，終究沒能留住這位基礎(chǔ)模型頂級大牛。
2月26日，OpenAI完成了一次教科書級的挖角，將加盟Meta僅七個月的大牛龐若鳴招至麾下。
龐若鳴曾被視為“蘋果AI脊梁”的核心天才，他在Meta的工位還沒坐熱，就決定放棄那份令人咋舌的過億期權(quán)激勵，毅然轉(zhuǎn)身投奔奧特曼麾下。
知情人士透露，OpenAI對他展開了長達數(shù)月的挖角。盡管龐若鳴曾向同事表示自己在Meta工作愉快、基礎(chǔ)設(shè)施團隊狀態(tài)良好，但最終還是選擇了離開。
一、2億美元都留不住的頂級大腦
能讓OpenAI如此執(zhí)著挖角的，自然不是一般人。
龐若鳴本科畢業(yè)于上海交通大學，并于2006年在普林斯頓大學拿下計算機科學博士學位。他的職業(yè)生涯同樣亮眼。在谷歌深耕五年后，他于2021年成為蘋果基礎(chǔ)模型團隊的領(lǐng)軍人物，負責開發(fā)Apple Intelligence背后的核心系統(tǒng)。當時蘋果在AI領(lǐng)域的進展相對緩慢，甚至不得不考慮引入Anthropic或OpenAI的模型來為Siri提供支持。這種對自身局限性的默許，反襯出龐若鳴在蘋果內(nèi)部突圍行動中的關(guān)鍵價值。
2025年，Meta用一份價值數(shù)年超過2億美元的薪酬方案強行挖走龐若鳴。這份包含基本工資、簽約獎金與海量股票的合同，是硅谷頂級人才市場的天花板。
與之相比：
蘋果高層薪資：除CEO蒂姆庫克外，其他高管年薪均低于2800萬美元。
職級落差：比龐若鳴原職位低一級的工程師，年薪通常在77.8萬美元左右。
現(xiàn)在看來，這份足以實現(xiàn)財富自由的合同也沒能鎖死這位天才的去向，他依然選擇放棄巨額薪酬，轉(zhuǎn)投OpenAI。
二、Meta的人才流失潮：金錢并非萬能藥
龐若鳴的閃電離開，是Meta核心AI團隊在過去一年流失的又一員大將。
上周，Meta超級智能實驗室的馬特維洛索（Mat Velloso）在短暫任職后離職。而此前，Meta長期擔任首席AI科學家的楊立昆（Yann LeCun）也告別了管理一線。業(yè)界對此議論紛紛：難道扎克伯格真的給不起錢了嗎？
但事實證明，把問題簡化為“錢給不夠”顯然低估了頂級大牛的野心。到了龐若鳴這個級別，年薪過億的數(shù)字差異，可能遠不如“跟誰共事”和“追求哪個方向”來得重要。OpenAI這種自帶使命感的吸引力，從來就不只是靠薪水堆出來的。而且人才爭奪從來不是單向的。為了反擊，扎克伯格曾試圖從OpenAI挖人時開出1億美元的簽約獎金。這場沒有硝煙的人才爭奪戰(zhàn)，早已超出了普通商業(yè)邏輯的范疇。
三、扎克伯格的AI豪賭：堆滿算力后的致命短板
Meta正在通過暴力招聘，點燃硅谷史上最瘋狂的人才戰(zhàn)。為了競逐引領(lǐng)下一波AI浪潮的門票，科技巨頭們不惜拋出數(shù)百萬甚至上千萬美元的個人方案。
龐若鳴在Meta負責的是超級智能實驗室，這是一個旨在構(gòu)建比人類更強大系統(tǒng)的先鋒團隊。他在Scale AI聯(lián)合創(chuàng)始人兼前首席執(zhí)行官汪滔（Alexandr Wang）以及GitHub前首席執(zhí)行官奈特·弗里德曼（Nat Friedman）領(lǐng)導下工作。
其他成員還包括丹尼爾·格羅斯（Daniel Gross），他曾就職于OpenAI聯(lián)合創(chuàng)始人伊利亞·蘇茨克維（Ilya Sutskever）的初創(chuàng)公司 Safe Superintelligence。
扎克伯格顯然在下一盤關(guān)于未來的大棋。他不僅在Threads上宣稱要打造行業(yè)密度最高的人才團隊，還計劃為項目投入數(shù)千億美元的計算資源。
為此，Meta正在建設(shè)多個超級計算網(wǎng)絡(luò)：
普羅米修斯：預計將于2026年正式上線。
亥伯龍：計劃在未來幾年內(nèi)擴展到5吉瓦的恐怖規(guī)模。
扎克伯格期待用最高的人均算力留住最頂尖的研究者，但龐若鳴的轉(zhuǎn)身離去顯然給這份宏圖蒙上了陰影：算力可以買到，但頂級人才的心未必能靠算力拴住。
四、蘋果的尷尬處境：失去脊梁后的余震
回顧這場跨越硅谷的人才流動，七個月前就已經(jīng)“失血”的蘋果，其處境依然值得審視。
作為曾在蘋果嵌入式AI研發(fā)中扮演關(guān)鍵角色的人物，龐若鳴參與領(lǐng)導的基礎(chǔ)模型團隊，是AppleIntelligence嘗試在端側(cè)實現(xiàn)隱私與性能平衡的重要技術(shù)力量。這種端側(cè)架構(gòu)曾被視為蘋果在AI博弈中的差異化優(yōu)勢。
龐若鳴在七個月前的離職，雖然不至于讓蘋果的技術(shù)大廈傾塌，但確實在一定程度上干擾了其自主研發(fā)的節(jié)奏。
雖然蘋果在此后緊急重組了技術(shù)架構(gòu)，但關(guān)鍵人才的流失往往具有標志性意義。這也側(cè)面說明了，為何后續(xù)版本的Siri會選擇與谷歌Gemini等外部力量合作，這種技術(shù)路徑的切換，本身就折射出蘋果在自研核心模型上所面臨的現(xiàn)實壓力。
截至發(fā)稿，Meta、蘋果和OpenAI均未對此次人事變動作出正式回應。但可以確定的是，硅谷的AI人才戰(zhàn)已經(jīng)進入了某種近乎癲狂的極限狀態(tài)：2億美元可以讓你入職，但能否讓你留下來，拼的早已不是支票上的零。
本文來源：網(wǎng)易智能
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