別不信！央國企裁員，最先安全的不是95后，是45歲這批“老油條”

我在一家央企干了十年HR。昨天一個老同事問我：我今年45了，公司真要優化，不會把我踢出去吧？

說實話，十年前在央國企，45歲以上的基層員工日子可舒服了，基本就是等著退休。

現在的情況和過去有所不同，機構優化有可能讓45歲的中年人失去飯碗，但是也不用過于擔心。

下面咱來具體聊聊這個事。
第一，很多人不知道，勞動法對老職工有特殊保護。《勞動合同法》第四十二條寫得明明白白。只要你在本單位連續干滿十五年，而且距離法定退休年齡不到五年，公司不能隨便裁你。什么意思？你今年四十五，在這家公司干了十五年往上，公司想動你？基本就是2N起步。不信你去問問懂法的朋友。這把劍平時不亮出來，真亮出來，公司也發怵。

第二，所謂末位淘汰，本身就是違法的。很多央國企習慣用這招，搞個績效考核，連續兩年不合格就讓你走人。看著像規定，實際完全違反勞動法規。不管是內部競聘墊底，還是績效排名靠后，都不等于你不能勝任工作，更不能直接當辭退理由。退一步講，就算你能力真不行，單位也得走正規流程，先培訓，再調崗，一套走完你還不行，那也得賠你N個月工資。不過我作為業內人士也說句公道話，要是真不行，主動辭了也沒必要賴著。
再說央國企獨有的一個原因：維穩。央國企最怕什么？不是效益不好，是出事。尤其是那種上了新聞的事。

你想想，一個四五十歲的老職工，在單位干了大半輩子，你沒事惹他干嘛。這個歲數的人，跟某某單位一把手是同學，也不是沒可能。真要是撕破臉，信訪、仲裁、法院一條龍，你說公司頭疼不頭疼？圖啥？為了省那點補償金，惹一身麻煩，不值當。這筆賬，領導算得比我清楚。
說了這么多，不是讓大家躺平。四十五歲不是免死金牌。

有些情況，領導花多大代價也要把你弄走。一種是常年績效墊底的。不管你多大年紀，年年排末尾，確實不爭氣。年輕人都盯著呢，公司沒辦法，揮淚斬馬謖也得動你。調崗、降薪、邊緣化，溫水煮青蛙。你不是被直接清退的，是自己熬不住走的。另一種是得罪了關鍵人物的。這個不多說，懂的都懂。得罪了不該得罪的人，年齡也保不了你。
除了這兩類，大多數四十五歲的老同事，其實是安全的。
最后想跟中年老同事們說一句，別焦慮。你沒那么容易被清退。法律護著你，成本護著你，維穩的底線也護著你。但你也不能因此就混日子。

最好的狀態是，不惹事，不怕事，把身體養好，把手頭的活干好。剩下的，交給時間。